Nu este nimic nou faptul ca multi angajatori romani se confrunta cu o reala criza a fortei de munca, acestia nu reusesc sa gaseasca intotdeauna oamenii de care au nevoie, desi au avut loc cresteri salariale.
Asa se face ca muncitorii din diverse industrii sunt stimultati sa vina la munca deoarece li se pune...prezenta. Iar aceasta costa bani, dat fiind faptul ca a fost introdus, in multe fabrici din tara, bonusul de prezenta.
Foarte multi dintre cei care lucreaza in provincie au propriile gospodarii, iar in timpul sezonului agricol, de exemplu, acestia nu mai sunt interesati sa vina la munca. Muncitorii prefera sa lucreze in propriile gospodarii, afectand fluxul productivitatii companiilor prezente in zonele respective, observa un consultant Manpower, una dintre cele mai mari companii de
resurse umane din lume.
Aceste bonusuri: de eficienta, de disciplina, de calitate, etc au fost introduse sde catre angajatori de ceva timp, acestia reusind sa le trezeasca interesul celor obisnuiti sa lucreze in propria gospodarie sa vina la serviciu.
Nici nu este de mirare ca angajatorii doresc sa le ofere cat mai multe beneficii angajatilor, dar fiind faptul ca in Romania, companiile se confrunta cu o adevarata criza a fortei de munca.
Tocmai pentru a atrage candidati, firmele care doresc sa se dezvolte au ales sa apeleze la introducerea bonusarii, adica marirea valorii bonusurilor deja oferita. In acest sens, s-a ajuns la practicarea metodei de recrutare direct de la companiile competitoare, ceea ce a dus si la marirea salariilor.
Astfel, s-a inregistrat o crestere de 22,34% a bonusurilor in al treilea trimestru, fata de perioada similara a anului trecut.
In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.