legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL: se intocmeste act aditional pentru acordarea sporurilor de performanta?

revisal 2017revisal spor performantarevisal act aditionalrevisal angajati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Incepem prin a mentiona ca registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) se completeaza in ordinea incheierii contractelor individuale de munca si cuprinde salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.

Potrivit art. 160 din Codul muncii salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Dintre elementele salariului, in REVISAL se inregistreaza salariul de baza lunar brut si sporurile, asa cum sunt ele prevazute in contractul individual de munca.


Iata o situatie concreta intalnita in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Am nevoie la cotractul de munca individual de munca de un act aditional model cu referire la un anumit bonus de salarizare pe praguri de bonusare pentru atingerea criteriilor de performanta, pentru eficienta si altele. Acest act aditional se transmite pe Revisal?"



Orice angajat si angajator trebuie sa fie constient de faptul ca bonusul reprezinta adaos la salariul de baza.

Potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Elemenetele contractului de munca reglementate de art. 17 alin. (3) din Codul muncii, sunt urmatoarele:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
(...)
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
(...)


...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>

Bonusurile acordate salariatilor reprezinta un element constitutiv al veniturilor salariale.

Conform art. 162 alin. (2) din Codul muncii, salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.

ATENTIE! Asadar, in baza prevederilor legale, bonusurile se mentioneaza in contractul individual de munca, prin act aditional.

In consecinta, in contractul individual de munca, la rubrica „salarizare” se specifica salariul de baza, sporurile, indemnizatiile, precum si alte adaosuri.

Bonusurile vor fi mentionate la rubrica „alte adaosuri”.

Acest act aditional NU  se inregistreaza in Revisal.


Sursa: PortalCodulMuncii


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal 2017revisal spor performantarevisal act aditionalrevisal angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL: se intocmeste act aditional pentru acordarea sporurilor de performanta? Nota: 4.05 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tichete de masa pentru CIM cu timp partialIntrebare: Cate tichete de masa se acorda angajatilor carora li s-a redus timpul de munca cf. OUG132/2020? Exemplu: s-a redus timpul de munca in luna noiembrie 2020 de la 160 ore/luna la 100ore/luna, adica o norma de 5 ore zilnic.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare cu CIM pe durata determinataIntrebare: Exista vreo reglementare legata de durata minima a contractului pe durata determinata? Avem un proiect si dorim sa angajam o persoana pentru 15 zile.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]