Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Companiile private maresc salariile in toamna, dar nu pentru toti angajatii

companii privatemajorari salariitop performeri


Multe companii private si-au pastrat deja un procentde 6% din surplusul bugetului destinat salariilor pentru angajatii care au reusit sa se remarce in cadrul firmei prin inregistrarea unor performante. Astfel, de majorarile salariale vor beneficia numai anumiti angajati din cadrul companiilor care au decis sa acorde aceste mariri in baza criteriilor de performanta.

Astfel, multe dintre aceste salarii vor fi acordate in aceasta toamna top performerilor care sunt considerati angajati-cheie in cadrul companiilor de mare amploare si cu bugete pe masura. Intr-o perioada in care bugetele salariale sunt inca reorganizate, este importanta motivarea angajatilor pe care companiile nu doresc sa ii piarda.

Surplusul de 6% din bugetele de salarii va fi impartit la un numar relativ mic de angajati care au dat dovada de performanta in cadrul firmei astfel ca maririle de salariu vor fi semnificative pentru salariatii desemnati sa primeasca venituri mai mari cu pana la 30%. Consultantii in resurse umane sunt de parere ca motivarea prin bonusurile materiale reprezinta in continuare o metoda eficienta de pastrare a salariatilor in firma.

Referitor la cresterile salariale pentru nivelul de top si middle management, companiile si-au bugetat sume cu 5,5% mai mari decat in 2010, valoare mai mica decat in Rusia (9,8%), Turcia (7,8%) sau Serbia (6%), dar mai mare decat in Bulgaria (5%), Polonia (4%), Italia (3%), Marea Britanie (3%), Germania, Grecia, Franta si Spania (2,5%).

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
companii privatemajorari salariitop performeri

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Companiile private maresc salariile in toamna, dar nu pentru toti angajatii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Inseamna Programul De Lucru Inegal ?Intrebare: Buna ziua, Daca un angajat lucreaza in schimburi atunci este considerat program inegal ? Daca angajatul lucreaza sambata / weekend este program inegal ? Multumesc!
 

Raspuns: Buna ziua, program inegal inseamna ca exemplu: "luni-3 ore, marti-8 ore, miercuri 5 ore" e... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]