Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Recomandari la zi privind beneficiile si bonusurile variabile

Nu exista o structura optima a pachetului salarial pentru angajati, dar din punctul de vedere al angajatorului este preferabila scaderea ponderii salariului fix in total venituri si cresterea elementelor variabile, in special a bonusurilor legate de performanta.

Pe de alta parte, ponderea ridicata a beneficiilor asigura o flexibilitate mai mare in vederea adaptarii la un anumit context economic restrictiv, acestea putand fi mai usor diminuate sau eliminate decat salariile de baza (fiind, de regula, reglementate prin regulament intern sau contract colectiv de munca).

In contextul actual, este recomandabil ca beneficiile si bonusurile fixe sa fie reduse sau unele chiar eliminate, iar bonusurile variabile sa fie reproiectate.

Iata care sunt cele mai raspandite beneficii acordate in ultimii ani in Romania si principalele avantaje pe care le aduc:
● autoturismul de serviciu – reprezinta si un instrument necesar desfasurarii eficiente a activitatii;
● abonamentele la clinici medicale – asigura raspunsul rapid si eficient la problemele de sanatate ale angajatilor, probleme care afecteaza in mod direct productivitatea muncii.

O alta solutie aplicabila in contextul crizei economice pentru a reduce costurile salariale este inlocuirea formarii profesionale asigurate de catre furnizori externi cu formarea cu ajutorul formatorilor interni.

In loc sa trimiteti 10 angajati la un curs de formare profesionala, alegeti varianta reducerii costurilor si trimiteti la formare un singur angajat – pe acela care are abilitati de comunicare si prezentare mai bune.

Ulterior, acesta va asigura formarea interna a celorlalti 9 angajati care au nevoie de instruire.

Va reamintim ca toate aceste componente de motivare a angajatilor – salariu fix, bonusuri variabile, bonusuri fixe si beneficii – care sunt parte a politicii salariale ale firmei, trebuie sa fie comple tate cu beneficii non-financiare.

De exemplu:
- o atmosfera de lucru placuta, colegiala, cu acces gratuit la cafea, ceai si apa;
- formarea profesionala a angajatilor, chiar si cu formatori interni;
- garantarea stabilitatii locului de munca cel putin pe o anumita perioada de timp.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Iulie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Recomandari la zi privind beneficiile si bonusurile variabile Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Aplica Prevederile Oug 96/2018, Varsta De Pensionare Femei?Intrebare: Buna ziua! As dori un punct de vedere cu privire la modificarile aduse Codului Muncii prin OUG 96/2018. O salariata X, in baza art 56 alin 1 lit c) din Codul Muncii republicat, in interiorul celor 60 de zile calendaristice, inainteaza conducerii societatii o adresa prin care isi exprima optiunea, în scris, pentru continuarea executării contractului individual de muncă, pana la varsta de 65 de ani. In acest caz, salariata va cumula pensia cu salariul? Care sunt actele de personal pe
 

Raspuns: Pentru orice tip de pensionare contractul individual de munca inceteaza.Ramanerea in activitate pe m... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]