La ce salarii visam si ce primim

salariiangajatorsalariu mediu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Un sondaj realizat recent arata ca intre asteptarile salariale ale romanilor si ceea ce le ofera angajatorul in fapt exista diferente destul de mari. Astfel, angajatii din sectorul privat isi doresc salarii cu aproximativ 50% mai mari decat cele pe care le incaseaza in prezent.

Studiul realizat de firma de cercetare de piata Daedalus Millward Brown arata ca desi angajatii si-ar dori un salariu mediu care sa depaseasca 2.600 lei, in realitate acestia sunt in medie remunerati cu circa 1.800 lei. Bucurestenii par sa aiba cele mai mari pretentii, acestia dorindu-si un salariu lunar de 3.300 lei si fiind platiti cu aproximativ 2.300 lei pe luna.

Aceleasi date mai arata ca in vreme ce in Capitala se inregistreaza asteptarile cele mai mari, in regiunile din provincie nu exista diferente foarte mari intre salariul primit (1.600 lei in medie) si cel asteptat (2.455 lei). Asa cum mai precizeaza cei care s-au ocupat de prezentarea acestui studiu, salariul asteptat este cel pe care angajatul il considera corect datorita pregatirii si experientei sale, fara sa includa in aceasta suma bonusurile sau alte beneficii extra-salariale.

Calculate pe regiuni, aceste diferente intre salariul asteptat si cel primit trec de 50% astfel incat in Ardeal se inregistreaza o diferenta de 55%, in Muntenia si Banat de 51%, iar in Bucuresti angajatii primesc salarii cu aproximativ 40% mai mici decat cele solicitate sau asteptate.

Potrivit acestei cercetari, doar 3% dintre cei care au raspuns intrebarilor din sondaj primesc salarii de peste 5.000 lei, in vreme ce 26% au salarii cuprinse intre 1.000 si 1.500 lei, iar 18% din numarul total se bucura de salarii intre 2.000 si 3.000 lei.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariiangajatorsalariu mediu

Data aparitiei: 12 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

La ce salarii visam si ce primim Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]