Bonusurile angajatilor sunt adaosuri la salariu de baza. Devin elemente ale CIM?

Analizam situatia angajatorilor care ofera bonusuri angajatilor, in functie de realizarea obiectivelor stabilitate.

Este obligatoriu sa intocmim acte aditionale la contractele de munca cu grilele de bonusare ale angajatilor.

Angajatorul mentioneaza faptul ca angajatii au grile de bonusare in functie de anumite obiective, iar in functie de gradul de realizare al acestora se calculeaza valoarea bonusului. In prezent, nu sunt intocmite acte aditionale la CIM cu acest continut.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Conform art. 162 alin. (1) din Codul muncii, republicat, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.

Totodata, art. 160 din Codul muncii, republicat, prevede ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Astfel, alaturi de salariul de baza, salariatul poate beneficia de bonusuri in functie de realizarea obiectivelor stabilite.

In modelul-cadru al contractului individual de munca, aprobat prin OMMSS 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, lit. J, care stabileste salarizarea, se prevad urmatoarele elemente:

1. Salariul de baza lunar brut: ...lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ... ;
b) indemnizatii ... ;
b1) prestatii suplimentare in bani .......;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ...........;
c) alte adaosuri ....

Asadar, salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat si este prevazut ca element distinct in contractul individual de munca.

Nota: Adaosurile la salariul de baza, asa cum sunt bonusurile de care beneficiaza salariatii in functie de realizarea obiectivelor stabilite vor fi mentionate in caseta denumita alte adaosuri si reprezinta elemente accesorii ale salariului ce se acorda conform celor convenite de parti in contractul individual de munca (CIM) sau actul aditional la acesta.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii