Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Bonusurile angajatilor sunt adaosuri la salariu de baza. Devin elemente ale CIM?

salarizaresalariicimact aditional cimbonusuri salarialebonus salarial cim


Analizam situatia angajatorilor care ofera bonusuri angajatilor, in functie de realizarea obiectivelor stabilitate.

Este obligatoriu sa intocmim acte aditionale la contractele de munca cu grilele de bonusare ale angajatilor.

Angajatorul mentioneaza faptul ca angajatii au grile de bonusare in functie de anumite obiective, iar in functie de gradul de realizare al acestora se calculeaza valoarea bonusului. In prezent, nu sunt intocmite acte aditionale la CIM cu acest continut.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Conform art. 162 alin. (1) din Codul muncii, republicat, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.

Totodata, art. 160 din Codul muncii, republicat, prevede ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Astfel, alaturi de salariul de baza, salariatul poate beneficia de bonusuri in functie de realizarea obiectivelor stabilite.

In modelul-cadru al contractului individual de munca, aprobat prin OMMSS 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, lit. J, care stabileste salarizarea, se prevad urmatoarele elemente:

1. Salariul de baza lunar brut: ...lei
2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri ... ;
b) indemnizatii ... ;
b1) prestatii suplimentare in bani .......;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ...........;
c) alte adaosuri ....

Asadar, salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat si este prevazut ca element distinct in contractul individual de munca.

Nota: Adaosurile la salariul de baza, asa cum sunt bonusurile de care beneficiaza salariatii in functie de realizarea obiectivelor stabilite vor fi mentionate in caseta denumita alte adaosuri si reprezinta elemente accesorii ale salariului ce se acorda conform celor convenite de parti in contractul individual de munca (CIM) sau actul aditional la acesta.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarizaresalariicimact aditional cimbonusuri salarialebonus salarial cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Bonusurile angajatilor sunt adaosuri la salariu de baza. Devin elemente ale CIM? Nota: 2.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu pentru carantina. Pontaj si indemnizatieIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o informatie in cazul unui angajat aflat in carantina la domiciliu cine suporta plata pentru aceasta perioada si cum evidentiem pe pontaj absentarea acestuia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Programul de lucru al unui angajat cu CIM cu timp partial. Clauza de telemuncaIntrebare: Cum se va trece in contractul individual de munca, programul unui angajat care nu vine in fiecare zi la munca la aceeasi ora? Are un contract de munca de 4 ore/zi. Angajatul nu are posibilitatea sa vina in fiecare zi la aceesi ora la munca. Este in regula daca se trece o fractiune de norma de 4 ore/zi, 20 de ore/saptamana? a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza inegal ore zi ore noapte b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern contractului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]