Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Afecteaza sanctionarea disciplinara acordarea bonusului pentru performanta?

Codul munciibonusul de performantasanctionarea disciplinara


Intrebare:

Este corect ca unui salariat care a avut o sanctiune disciplinara sa nu i se mai acorde bonusul de performanta in luna in care a fost dispusa sanctiunea?

Nota: Bonusul este unul de echipa, iar procedura de acordare specifica faptul ca in luna in care se dispune o sanctiune disciplinara, salariatul sanctionat nu va mai primi bonus.


Raspuns:

Potrivit art. 160 din Codul muncii , republicat, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. In cadrul altor adaosuri pe care angajatorul le poate acorda in sectorul privat se numara si bonusurile pentru performantele realizate de salariati.

Bonusul de performanta, prin natura lui, este destinat sa recompenseze salariatii, insa nu exista o reglementare legala a acestuia. Totodata criteriile care stau la baza acordarii bonusului nu sunt stabilite de legiuitor. Salariatul nemultumit de neacordarea respectivului bonus poate formula o actiune in pretentii in fata instantei de judecata, singura in masura de a stabili, in raport de imprejurarile spetei, daca angajatul are dreptul sau nu la primirea respectivului bonus.

Referitor la acordarea bonusurilor se contureaza in doctrina si opinia potrivit careia in cazul in care angajatorul si-a rezervat dreptul exclusiv de a acorda bonusuri, bonusurile au caracter facultativ si sunt concepute ca drepturi suplimentare care pot fi acordate sau nu salariatilor in functie de o serie de criterii de selectie pe care insusi angajatorul le poate stabili cu prioritate. Aceste criterii trebuie astfel stabilite incat sa nu creeze discriminari pentru salariati. Angajatorul poate avea in vedere obiectivele propuse, importanta acestora, gradul de indeplinire a acestora la termenele stabilite (de exemplu acordarea unui bonus din vanzarile efectuate lunar de fiecare salariat).

Intrucat bonusul, prin insusi natura sa, este destinat sa recompenseze salariatii, angajatorul trebuie sa aibe in vedere performantele individuale ale acestora. In acest context, refuzul angajatorului de a repartiza bonusuri care au desfasurat o activitate profesionala slaba sau necorespunzatoare, sau care au savarsit abateri disciplinare pentru care au fost anterior sanctionati disciplinar apare ca fiind justificat (A se vedea in acest sens - Posibile consecinte privind neacordarea bonusurilor - Lect.univ.dr. Monica Gheorghe, publicat in Revista Romana de Dreptul Muncii nr. 4 din 30 iunie 2011).

Prin urmare, exista in doctrina si opinia potrivit careia sanctionarea disciplinara poate constitui motiv intemeiat al neprimirii de catre salariat a bonusului pentru performanta in conditiile anterior prezentate.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciibonusul de performantasanctionarea disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Afecteaza sanctionarea disciplinara acordarea bonusului pentru performanta? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Somaj tehnic. Obligatia de informare si consultareIntrebare: Pentru a trimite in somaj tehnic salariatii societatii in baza ordonatei de urgenta 30 si 32, angajatorul trebuie sa consulte in prealabil sindicatul reprezentativ de la nivelul societatii sau reprezentantii salariatilor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cumul de contracte suspendate. Indemnizatia mai avantajoasaIntrebare: Coraborand cele doua puncte 9 si 10 de la art.XI din OUG nr 30/2020 modificata de OUG 32/2020 respectiv: (9) In situatia in care un angajat are incheiate mai multe contracte individuale de munca din care cel putin un contract cu norma intreaga este activ pe perioada instituirii starii de urgenta, acesta nu beneficiaza de indemnizatia prevazuta la alin. (1). (10) In situatia in care un angajat are incheiate mai multe contracte individuale de munca si toate sunt suspendate ca urmare a instituirii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]