Conform studiului, in 2011, companiile si-au fixat ca tinta de plata variabila aproximativ doua salarii lunare. Valoarea efectiv acordata s-a ridicat la un salariu si jumatate, mai mult decat in anul 2010, atunci cand platile variabile s-au ridicat la doar un salariu lunar.
Numarul de companii care ofera prime fixe s-a diminuat fata de anii trecuti, iar bonusurile sunt oferite cu ocazia sarbatorilor de iarna, a Pastelui si a sezonului vacantelor.
Studiul mai pune in evidenta faptul ca primele fixe sunt independente de performanta organizatiei sau de performanta individuala, iar bonusurile de performanta sunt acordate, in general, managementului.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Studiul salarial si de beneficii PayWell Romania 2011 analizeaza nivelurile salariale si politicile de remunerare a peste 150 de companii din 9 sectoare economice diferite.