Conform studiului, in 2011, companiile si-au fixat ca tinta de plata variabila aproximativ doua salarii lunare. Valoarea efectiv acordata s-a ridicat la un salariu si jumatate, mai mult decat in anul 2010, atunci cand platile variabile s-au ridicat la doar un salariu lunar.
Numarul de companii care ofera prime fixe s-a diminuat fata de anii trecuti, iar bonusurile sunt oferite cu ocazia sarbatorilor de iarna, a Pastelui si a sezonului vacantelor.
Studiul mai pune in evidenta faptul ca primele fixe sunt independente de performanta organizatiei sau de performanta individuala, iar bonusurile de performanta sunt acordate, in general, managementului.
![Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024](https://www.rs.ro/dbimg/product/3195-contributii-afe.png)
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
![Agenda Managerului de HR 2024](https://www.rs.ro/dbimg/product/3187-agenda-manageru.png)
Agenda Managerului de HR 2024
![Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca](https://www.rs.ro/dbimg/product/3037-ghid-practic-de.jpg)
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Studiul salarial si de beneficii PayWell Romania 2011 analizeaza nivelurile salariale si politicile de remunerare a peste 150 de companii din 9 sectoare economice diferite.