Afecteaza sanctionarea disciplinara acordarea bonusului pentru performanta?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Potrivit art. 160 din Codul muncii, republicat, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
In cadrul altor adaosuri pe care angajatorul le poate acorda in sectorul privat se numara si bonusurile pentru performantele realizate de salariati.
Bonusul de performanta, prin natura lui, este destinat sa recompenseze salariatii, insa nu exista o reglementare legala a acestuia. Totodata criteriile care stau la baza acordarii bonusului nu sunt stabilite de legiuitor.
Salariatul nemultumit de neacordarea respectivului bonus poate formula o actiune in pretentii in fata instantei de judecata, singura in masura de a stabili, in raport de imprejurarile spetei, daca angajatul are dreptul sau nu la primirea respectivului bonus.
Referitor la acordarea bonusurilor se contureaza in doctrina si opinia potrivit careia in cazul in care angajatorul si-a rezervat dreptul exclusiv de a acorda bonusuri, bonusurile au caracter facultativ si sunt concepute ca drepturi suplimentare care pot fi acordate sau nu salariatilor in functie de o serie de criterii de selectie pe care insusi angajatorul le poate stabili cu prioritate. Aceste criterii trebuie astfel stabilite incat sa nu creeze discriminari pentru salariati. Angajatorul poate avea in vedere obiectivele propuse, importanta acestora, gradul de indeplinire a acestora la termenele stabilite (de exemplu acordarea unui bonus din vanzarile efectuate lunar de fiecare salariat). Intrucat bonusul, prin insusi natura sa, este destinat sa recompenseze salariatii, angajatorul trebuie sa aibe in vedere performantele individuale ale acestora. In acest context, refuzul angajatorului de a repartiza bonusuri care au desfasurat o activitate profesionala slaba sau necorespunzatoare, sau care au savarsit abateri disciplinare pentru care au fost anterior sanctionati disciplinar apare ca fiind justificat (A se vedea in acest sens – Posibile consecinte privind neacordarea bonusurilor – Lect.univ.dr. Monica Gheorghe, publicat in Revista Romana de Dreptul Muncii nr. 4 din 30 iunie 2011).
Prin urmare, exista in doctrina si opinia potrivit careia sanctionarea disciplinara poate constitui motiv intemeiat al neprimirii de catre salariat a bonusului pentru performanta in conditiile anterior prezentate.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!
In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
REVISAL 2011: Cum se completeaza pentru Contract Individual de Munca avand timp partialCea mai simpla cale de a scapa de o amenda de la ITM!CODUL MUNCII - TITLUL III - Capitolul II - Repausuri periodicePartenerii sociali nu vor sa renunte la contractele colective de muncaConcedierea colectiva: care este numarul maxim de angajati ce pot fi concediati pentru a nu fi considerata concediere colectiva?ULTIMELE ARTICOLE
CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?ARTICOLE SIMILARE
Programatori 2022. Drepturi salariale acordat dupa incetarea CIM, se acorda scutirea de impozit?Afecteaza sanctionarea disciplinara acordarea bonusului pentru performanta?Afecteaza sanctionarea disciplinara acordarea bonusului pentru performanta?Ce contributii se retin pentru indemnizatia de neconcurentaARTICOLE SIMILARE
Poate salariatul sa suspende contractul de munca daca nu i s-a platit salariul?Prezentarea la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice. Etape concediere disciplinaraDelegare. Care e durata maxima in 2020?Cand risti sa fii sanctionat pentru ca nu accepti decizia de delegare?Cercetarea disciplinara a cetatenilor straini care nu se mai prezinta la locul de muncaULTIMELE ARTICOLE
Sanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilorDesfacerea contractului de munca disciplinar - spete explicate de specialistiProcedura in cazul abaterilor disciplinare - de ce trebuie stabilite prin Regulamentul Intern?Schimbarea locului de munca necesita acordul salariatului?Delegare - depasirea duratei de 120 zile. Ce riscuri vor exista, pentru angajatori?ARTICOLE SIMILARE
Centru de informare telefonica privind alocatia pentru sustinerea familieiLegea va obliga sa aveti trusa de prim ajutor? Lipsa ei se sanctioneaza cu amenda de 6.000 de leiFisa de post pentru medic laborator/ medic sef sectieZile libere pentru bugetari! Guvernul va declara 16 si 17 august - zile nelucratoareConcediul de acomodare si cuantum indemnizatie acomodareULTIMELE ARTICOLE
INS - veniturile totale medii lunare per persoana au ajuns la 3.210 lei, in primul trimestru din 202480% dintre specialistii HR se asteapta la numeroase MODIFICARI legislative si sunt ingrijorati de frecventa schimbarilorDetasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMPeste 76% dintre romani sustin ca productivitatea la locul de munca scade in zilele caniculareRiscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «