Studiu de caz: De cate drepturi beneficiaza salariatii aflati in CCC, in afara indemnizatiei de la stat?

Unele societati ofera salariatilor diferite bonusuri in afara salariului de baza. Deoarece astfel de bonusuri sunt considerate avantaje in natura, acestea sunt trecute in statul de salarii pentru a fi impozitate. In plus, aceleasi bonusuri sunt acordate si salariatelor aflate in concediul de crestere copil, perioada in care contractul de munca este suspendat. In ce masura este insa legal ca, in aceasta perioada, persoanele aflate in acest tip de concediu sa primeasca si alte sume de bani in afara indemnizatiei de la stat?

In acest sens, art. 49 alin. (2) din Codul muncii stabileste ca suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.  Alin. (3) al aceluiasi articol, prevede ca pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Astfel, pe durata suspendarii contractului individual de munca salariatii pot beneficia de alte drepturi decat cele salariale cuvenite pentru activitatea prestata daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

In situatia in care, cauza suspendarii contractul individual de munca o constituie concediul pentru cresterea copilului, sunt aplicabile si prevederile OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. De aceea, obtinerea de venituri supuse impozitului pe perioada concediului pentru cresterea copilului conduce la suspendarea platii indemnizatiei de cresterea copilului in temeiul art. 16 alin. (2) lit. j) din OUG 111/2010 potrivit caruia plata indemnizatiei prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 alin. (1) si art. 9 alin. (5) si (6) se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.

Potrivit art. 16 alin. (3) din aceeasi ordonanta, plata indemnizatiei crestere copil nu se suspenda in situatia in care beneficiarii acestei indemnizatii primesc diverse sume in baza legii, contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului crestere copil, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu.

Se considera, in concluzie, ca bonusurile acordate de societate (fie ca este vorba de anumite servicii in centre de sanatate sau de alte tipuri de abonamente) nu reprezinta o contraprestatie pentru activitatea desfasurata. Astfel, salariatele pot beneficia de aceste avantaje in natura pe perioada concediului crestere copil, fara sa li se suspende plata indemnizatiei, daca in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca este prevazut ca salariata beneficiaza de acest drept si pe perioada acestui concediu.