Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: De cate drepturi beneficiaza salariatii aflati in CCC, in afara indemnizatiei de la stat?

Codul munciiOUG 111/2010concediu crestere copil

Unele societati ofera salariatilor diferite bonusuri in afara salariului de baza. Deoarece astfel de bonusuri sunt considerate avantaje in natura, acestea sunt trecute in statul de salarii pentru a fi impozitate. In plus, aceleasi bonusuri sunt acordate si salariatelor aflate in concediul de crestere copil, perioada in care contractul de munca este suspendat. In ce masura este insa legal ca, in aceasta perioada, persoanele aflate in acest tip de concediu sa primeasca si alte sume de bani in afara indemnizatiei de la stat?

In acest sens, art. 49 alin. (2) din Codul muncii stabileste ca suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.  Alin. (3) al aceluiasi articol, prevede ca pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Astfel, pe durata suspendarii contractului individual de munca salariatii pot beneficia de alte drepturi decat cele salariale cuvenite pentru activitatea prestata daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

In situatia in care, cauza suspendarii contractul individual de munca o constituie concediul pentru cresterea copilului, sunt aplicabile si prevederile OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. De aceea, obtinerea de venituri supuse impozitului pe perioada concediului pentru cresterea copilului conduce la suspendarea platii indemnizatiei de cresterea copilului in temeiul art. 16 alin. (2) lit. j) din OUG 111/2010 potrivit caruia plata indemnizatiei prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 alin. (1) si art. 9 alin. (5) si (6) se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.

Potrivit art. 16 alin. (3) din aceeasi ordonanta, plata indemnizatiei crestere copil nu se suspenda in situatia in care beneficiarii acestei indemnizatii primesc diverse sume in baza legii, contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului crestere copil, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu.

Se considera, in concluzie, ca bonusurile acordate de societate (fie ca este vorba de anumite servicii in centre de sanatate sau de alte tipuri de abonamente) nu reprezinta o contraprestatie pentru activitatea desfasurata. Astfel, salariatele pot beneficia de aceste avantaje in natura pe perioada concediului crestere copil, fara sa li se suspende plata indemnizatiei, daca in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca este prevazut ca salariata beneficiaza de acest drept si pe perioada acestui concediu.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiOUG 111/2010concediu crestere copil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: De cate drepturi beneficiaza salariatii aflati in CCC, in afara indemnizatiei de la stat? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioadele De Lucru De Grupa A II-a, Sunt Cumulative?Intrebare: Buna ziua, Sunt nascut in 23.12.1958 (am implinit 60 de ani la 23.12.2018). Am absolvit facultatea, cursuri de zi - 5 ani. Am efectuat serviciul militar 9 luni... M-am angajat in 26.10.1983. La data de 26.10.2018, am atins (si efectuat) cei 35 de ani de cotizare efectiva. In cei 35 de ani de munca, am activat in grupa a II-a de munca (cu 100% contributie) in 2 din locurile de munca, dupa cum urmeaza: - la primul loc de munca, am activat in perioada 26.10.1983 - 15.09.1994 (10 ani, 10 l
 

Raspuns: La pensia pentru limita de varsta chiar de este cu reducerea varstei se valorifica si facultatea si ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]