CE: Romania ocupa locul penultim in Europa la costul cu forta de munca

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
06 Aprilie 2015
06 Aprilie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
costul cu forta de muncacosturi cu forta de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In 2014, costul orar mediu al fortei de munca in Romania a fost de 4,6 euro pe parcursul anului 2014. In mod concret, Romania a ajuns pe penultimul loc in UE, conform datelor publicate de Eurostat.

Pe ultimul loc se afla Bulgaria, unde costul orar mediu al fortei de munca a fost de 3,8 euro.

Care sunt tarile care ocupa primele locuri in clasament?

Danemarca, tara unde costurile orare cu forta de munca ajung la 40,3 euro.

Belgia cu 39,1 euro

Suedia cu 37,4 euro

Atentie la faptul ca media europeana a acestor costuri este de 24,6 euro.

In zona Euro, media este de 29,2 euro.

Clasamentul a fost realizat pe baza costurilor cu forta de munca in care sunt incluse salariile angajatilor din economia fiecarei tari europene, cu exceptia sectorului agricol si cel al administratiei publice.

Nu sunt incluse in acest calcul costurile pentru pregatirea profesionala a angajatilor sau alte costuri asimilate recrutarii si dotarii lor.

Care sunt cifrele incluse in costurile cu forta de munca? Remuneratiile directe, bonusurile, sumele platite de catre angajatori pentru achizitia de hrana, combustibil sau pentru asigurarea unei masini de serviciu, plati catre fonduri de garantare, dar si costurile asimilate contributiilor sociale, taxelor de activitate sau alte modalitati de plata ce nu includ remuneratia directa.

sursa: Comisia Europeana


NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:


Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]