LEGISLATIAMUNCII.RODorim sa implementam un sistem de bonusare pentru salariati. Sistemul de bonusare contine aceleasi criterii pentru toti salariatii, respectiv aceiasi parametrii.
Mentionam faptul ca la finalul fiecarei luni, cuantumul bonusului va fi generat automat de un sistem.
Intrebarea este daca este legal sa trimitem catre toti salariatii care au aceiasi parametrii un tabel centralizat cu numele salariatului si cuantumul bonusului sau sunt considerate informatii confidentiale?
Raspunsul oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro:
Diurna legala in Romania si in strainatate
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Tinem cont de prevederile art. 162 alin. (1) din Codul muncii, republicat, care spun ca nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile.
Acelasi articol, la alin. (2) prevede ca salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.
De asemenea, art. 160 din Codul muncii, republicat, spune ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Astfel, alaturi de salariul de baza, salariatul poate beneficia de bonusuri in functie de realizarea obiectivelor stabilite.
In modelul-cadru al contractului individual de munca, aprobat prin OMMSS 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, lit. J, care stabileste salarizarea, se prevad urmatoarele elemente:
1. Salariul de baza lunar brut: ...lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ... ;
b) indemnizatii ... ;
b1) prestatii suplimentare in bani .......;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ...........;
c) alte adaosuri ....
In concluzie, salariul individual se va stabili prin negocieri individuale intre angajator si salariat si este prevazut ca element distinct in CIM.
Adaosurile la salariul de baza, asa cum sunt bonusurile de care beneficiaza salariatii in functie de realizarea obiectivelor stabilite vor fi mentionate in caseta denumita alte adaosuri si reprezinta elemente accesorii ale salariului ce se acorda conform celor convenite de parti in contractul individual de munca (CIM) sau actul aditional la acesta.
Potrivit art. 163 din Codul muncii, salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.
In concluzie, apreciem ca va incalcati obligatia de confidentialitate a salariului comunicand un tabel pe care sa se regaseasca cuantumul bonusurilor tuturor salariatilor.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
