2. Pe perioada suspendarii CIM din cauza intrarii in somaj tehnic putem face cresteri salariale conform CCM la nivel de unitate?
Raspuns:
Potrivit art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Alin. (3) al aceluiasi articol stabileste ca, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Legis Plus Legislatia Muncii
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Asadar, pe durata suspendarii contractului individual de munca datorita intreruperii temporare a activitatii angajatorului (somaj tehnic), suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne, cu exceptia drepturilor salariale.
Or, primele, bonusurile si alte asemenea sunt considerate drepturi salariale si, ca atare, nu este permisa acordarea lor pe perioada suspendarii contractului individual de munca (intrarii in somaj).
Salariatului al carui contract individual de munca este suspendat (pentru somaj tehnic) nu i se va putea modifica contractul printr-un act aditional ce ii modifica salariul, insa va beneficia de respectivele majorari salariale colective odata ce va reveni la locul de munca din concediul pentru incapacitate temporara de munca.
In speranta ca raspunsul nostru a reusit sa contribuie cu succes la solutionarea problemelor dumneavoastra, va asiguram de intreaga noastra consideratie.
Puteti folosi voucherul dvs. pentru a achizitiona, la un pret cu 50 de lei mai mic, oricare dintre produsele de mai jos: