Studii de caz despre: intrebari

 

Somaj tehnic total. Neacordarea drepturilor prevazute in CIM si CCM

somajsomaj tehnicsomaj tehnic totalcimccm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
1. Pe perioada suspendarii CIM din cauza intrarii in somaj tehnic putem acorda bonusuri, prime, conform CCM la nivel de unitate?

2. Pe perioada suspendarii CIM din cauza intrarii in somaj tehnic putem face cresteri salariale conform CCM la nivel de unitate?

Raspuns:

Potrivit art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Alin. (3) al aceluiasi articol stabileste ca, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Asadar, pe durata suspendarii contractului individual de munca datorita intreruperii temporare a activitatii angajatorului (somaj tehnic), suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne, cu exceptia drepturilor salariale.

Or, primele, bonusurile si alte asemenea sunt considerate drepturi salariale si, ca atare, nu este permisa acordarea lor pe perioada suspendarii contractului individual de munca (intrarii in somaj).

Salariatului al carui contract individual de munca este suspendat (pentru somaj tehnic) nu i se va putea modifica contractul printr-un act aditional ce ii modifica salariul, insa va beneficia de respectivele majorari salariale colective odata ce va reveni la locul de munca din concediul pentru incapacitate temporara de munca.

In speranta ca raspunsul nostru a reusit sa contribuie cu succes la solutionarea problemelor dumneavoastra, va asiguram de intreaga noastra consideratie.

Puteti folosi voucherul dvs. pentru a achizitiona, la un pret cu 50 de lei mai mic, oricare dintre produsele de mai jos:

- "Codul muncii in 157 de studii de caz" (CD)
- "Legea pensiilor si Salarizarea in 153 de studii de caz" (CD)
- Pachet "Codul muncii in 157 de studii de caz" (CD) + "Legea pensiilor si Salarizarea in 153 de studii de caz" (CD)
- "Ghid practic de PROTECTIA MUNCII" (CD)
- "CONCEDIEREA perfect legala" (CD)
- "107 Modele si Formulare vitale in HR" (CD)
- "Somaj tehnic 2010" (CD)
- "100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul Muncii" (CD)
- "Consilier - Codul muncii" + 12 actualizari
- "Consilier - Managementul resurselor umane" + 6 actualizari
- "Consilier - Asigurari sociale" + 6 actualizari
- "101 modele de FISE de POST"
- "Securitatea si Sanatatea in Munca" (newsletter tiparit, 12 numere)
- "Salarizarea de la A la Z" (newsletter electronic, 52 numere)

...clic aici pentru VOUCHER-ul dvs.!

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somajsomaj tehnicsomaj tehnic totalcimccm

 Data aparitiei: 31 Martie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Somaj tehnic total. Neacordarea drepturilor prevazute in CIM si CCM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Peste un milion de salariati in Bucuresti, in iulie 2018. La ce valoare a ajuns salariul mediu net in CapitalaDeclaratii si contributii pentru PFA fara activitateCaz practic: Cum stabilim baza de calcul al concediului medical in aceasta situatie?Salariile si SOMAJul: cum vor arata peste 3 aniProgramul Kurzarbeit, prelungit pana la 31 decembrie 2022 - MODEL NOU declaratie

ULTIMELE ARTICOLE

Peste 50.000 de persoane angajate prin intermediul ANOFM, in primele 3 luni din 2024Peste 5.000 de persoane angajate in trimestrul I din 2024, prin Programul National de Ocupare a Fortei de Munca BucurestiReducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile. Afecteaza VECHIMEA in munca?Rata SOMAJului in forma ajustata sezonier a scazut usor, la 5,6%, in februarie 2024ANOFM: rata SOMAJului inregistrat in luna februarie 2024 a fost de 3,06%
Mai multe articole despre somaj

ARTICOLE SIMILARE

Indemnizatia pentru cresterea copilului se va acorda doar un anIncetare CIM si reangajare in aceeasi luna. Cum se va declara in D112?CIM suspendat. Ce se modifica de la 1 iunie 2020 privind CASS?ANOFM raspunde la intrebarile angajatorilor privind OUG 92/2020 si OUG 132/2020. Iata clarificarile!Noi reglementari privind somajul tehnic fara plata contributiilor de asigurari sociale

ULTIMELE ARTICOLE

Indemnizatie de SOMAJ TEHNIC. Determinarea impozitului pe venitProbleme subtile care apar la SUSPENDAREA contractului de munca! Greseli frecvente pe care le fac angajatoriiSOMAJ TEHNIC - ce CONDITII trebuie respectate in 2023? Specialistii explicaCele mai importante documente specifice HR. Cum le intocmesti?Somajul TEHNIC constituie stagiu de cotizare pentru pensie?
Mai multe articole despre somaj tehnic

ARTICOLE SIMILARE

SOMAJ TEHNIC TOTAL. Neacordarea drepturilor prevazute in CIM si CCM

Mai multe articole despre somaj tehnic total

ARTICOLE SIMILARE

Organizarea eficienta a activitatilor de birouLegea nr.93/2019. CONDITII pentru continuarea executarii CIMIncetare contract de munca suspendat. Care e procedura?Pensionarul militar care a obtinut pensie pentru limita de varsta - poate lucra in continuare?Suspendare CIM pentru concediu fara plata. Atentie la inregistrarea in Revisal

ULTIMELE ARTICOLE

MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?CIM cu durata determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explicaCIM suspendat pentru CCC. PROCEDURA de incasare a primei de PastePlata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAAjutor pentru boala incurabila in cazul unui administrator care nu are CIM - tratament fiscal
Mai multe articole despre cim

ARTICOLE SIMILARE

Atentie: Salariata in CCC nu mai doreste sa revina la munca. Cand incetam CIM?In cazul in care la nivel de unitate nu exista contract colectiv de munca, ne raportam la cel la nivel national sau la cel de ramura?VIDEO: CCM incheiat la nivel de unitateCCM: Stabilirea salariului prin negocieri individuale, ce trebuie sa stie angajatoriiStudiu de caz: Salariul minim si actele aditionale in ramura comert

ULTIMELE ARTICOLE

Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?Inregistrarea CCM. Acte necesare pentru depunerea la ITMAplicarea dispozitiilor Legii nr. 296/2023 - interdictii CCM si salariile compensatorii. In ce CONDITII se vor oferi?Etapele negocierii colective - pasii necesari inainte de incheierea CCMReprezentantul salariatilor isi da demisia - ce prevede Legea dialogului social nr. 367/2022? Specialistii explica
Mai multe articole despre ccm
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]