Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii raspund: Putem inregistra in Revisal adaosurile la salariu?

inregistrare revisalsalarizAREdrepturi salarialecontract individual de muncasalariu revisalbonusuri in revisal


Analizam situatia referitoare la inregistrarea in Revisal a procentelor de bonus care sunt trecute in contractele de munca si actele aditionale. Procentele de bonus au caracter variabil, in unele luni angajatul avand procent de 0% si in alte luni procent de 25% din salariul de incadrare. Intrebarea care se ridica este daca aceste procente de bonus pot sau trebuie sa fie inregistrare in Revisal

Cum procedam in aceasta situatie? Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns competent:

Conform art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Adaosurile la salariul de baza, asa cum sunt bonusurile de care beneficiaza salariatii, reprezinta elemente accesorii si variabile ale salariului ce se acorda conform celor convenite de parti, angajator si salariat in contractul individual de munca.

Salariul de baza si celelalte elemente constitutive ale veniturilor salariale constituie una dintre clauzele contractului inidividual de munca, conform art. 17 alin. (3) lit. k) si art. 17 alin. (4) din Codul muncii.
 
In concluzie, adaosurile la salariu de baza se stabilesc in chiar continutul contractului individual de munca la lit. J -Salariu - dupa cum urmeaza:

J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut: xxxx lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ..............................................;
b) indemnizatii .........................................;
b1) prestatii suplimentare in bani........................;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura.......;
c) alte adaosuri: bonusul dupa cum urmeaza: (aici puteti specifica modul de calcul al bonusurilor; exemplu: 20% din vanzari daca vanzarile ating un prag de xx lei etc.)

In concluzie, angajatorul nu inregistreaza in Revisal aceste adaosuri ci doar le specifica in contractul individual de munca.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inregistrare revisalsalarizAREdrepturi salarialecontract individual de muncasalariu revisalbonusuri in revisal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii raspund: Putem inregistra in Revisal adaosurile la salariu? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


20-Mar-2014

Buna ziua ma numesc Mihail Mariana si va rog sa-mi spuneti daca este normal ca un angajat care ucreaza 6 ore noaptea si 6 ziuaadica de a 23 la 5 dimineata,iar apoi de la 10 a 17 si tot asa non stop fara pauza o luna de zile iar cand i se da liber zilele se scad din concediu de odihnaare dreptul la spor de noapte? Este normal ca sa se ia bani din salariu si in contul acelor bani se dau bonuri care se pot folosi numai la magazinul patronului deoarece sunt stampilate cu stampila firmei?Este nomal sa se mearga cu 2 pontaje unul dupa codul muncii care se duce la ITM si altul normal care se pastreaza in sertar? Este normal ca un angajat sa aiba programu de mai sus de un an si sa nu beneficieze de nici un spor? Va multumesc Cu respest Mihail Mariana

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce VÄ?rstÄ? MÄ? Pot Pensiona Pentru Limita Varsta Sau AnticipatIntrebare: Buna ziua! Doresc sÄ? ??tiu cand mÄ? pot pensiona pentru limita varstÄ? sau daca mÄ? pot pensiona anticipat. Mentionez ca sunt nÄ?scutÄ? ??n 12.03.1964, sex feminin Ani lucrati: 13.07. 1983 - 16.12.1994 17.12.1994 - 08.01.1995 somaj tehnic 09.01. 1995 - 01.12.2001 02.12.2001 -31.08. 2002 somaj 01.09.2002 - prezent Grupa munca 13.07.1983 - 01.11.1988 gr. a II a procent 100% 01.11.1988- 01.01
 

Raspuns: <br />La limita de varsta<br />Stagiul complet de cotizare: 33 ani si 7 luni<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]