LEGISLATIAMUNCII.RO
Vesti bune pentru salariatii romani, in contextul in care o treime dintre companiile prezente pe piata din Romania vor creste salariile cu procente cuprinse intre 6% si 10%, in acest an.
Totusi, doi din zece angajati (19%) doresc majorari de peste 20%, reiese dintr-o cercetare de specialitate, publicata in data de 6 martie, potrivit Agerpres.
Datele Randstad Romania HR Trends 2024 arata ca discrepanta cea mai mare intre ceea ce ofera organizatiile si ce isi doresc angajatii este in intervalul de crestere a salariului de peste 20%, preferat de 19% dintre angajati, dar care reprezinta o optiune doar pentru 1% dintre angajatorii romani.
Beneficiul financiar acordat cel mai frecvent
Portal Codul Muncii
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Conform cercetarii, beneficiul financiar acordat cel mai frecvent este telefonul mobil (81%), urmat de bonusurile bazate pe performanta individuala (80%), dar 17% dintre companiile respondente le ofera angajatilor si participare la profit.
De asemenea, solutia care predomina in randul companiilor pentru a raspunde provocarilor legate de forta de munca este cea de a oferi programe de training (68%), in timp ce 96% dintre angajati vor un echilibru intre viata personala si viata profesionala.
Din punct de vedere al companiilor, angajarile estimate pentru anul 2024 au ca scop cresterea afacerii, intr-o proportie care transmite un semnal economic optimist pentru acest an, de la 82% in 2023, la 89%. In acelasi timp, 66% dintre liderii de afaceri care au raspuns studiului se confrunta cu provocarea de a mentine interesul candidatilor pe parcursul intregului proces de recrutare.
Domenii in care cererea de angajare a crescut
Intentiile de angajare au crescut de la 23%, anul trecut, la 29% in 2024, in ceea ce priveste serviciile pentru clienti/serviciile post-vanzare, dar se remarca si o tendinta in crestere a cererii de angajare in departamentele administrative/de back office, pentru care intentiile s-au majorat de la 21% la 29%. Totodata, intentiile de angajare pentru departamentele de IT/tehnologie si vanzari inregistreaza scaderi semnificative in acest an (de la 46% in 2023, la 27%, respectiv de la 46% la 22%).
Se identifica o tendinta in scadere si in inginerie (de la 38% la 22%), precum si in departamentele de HR/training/dezvoltare (de la 26% la 9%) si in cele de marketing traditional/comunicare (de la 15% la 2%).
Ce provocari intalnesc angajatorii?
- mentinerea talentelor implicate (engaged) pe durata procesului de recrutare (66%), retentia performerilor si dezvoltarea liderilor talentati (61%), atragerea de talente (59%), gestionarea asteptarilor privind compensatiile si beneficiile (52%), gestionarea fluctuatiei ridicate a personalului (28%), gestionarea deficitului de competente (27%), construirea brandului de angajator (26%), deficitul de talente locale (25%), integrarea noilor angajati (24%) si asigurarea sanatatii mintale a angajatilor (22%), concluzioneaza cercetarea.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
