Romania are cea mai mare crestere a costului orar al fortei de munca din UE

costul orar romaniaplata oraplata ora romania 2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Vesti bune pentru angajatii romani, in contextul in care in ultimul trimestru din 2016, Romania a inregistrat cea mai mare crestere a costului orar al fortei de munca pentru toata economia, de 12,3%.

In acest context, costurile aferente fortei de munca in sectoarele de productie si in activitatile de prestari servicii au crescut, in anul 2016, cu 10,6% in Romania, fata de nivelul din 2015.

In Romania, costurile fortei de munca in Romania au ajuns astfel la nivelul de 5,40 euro/ora, fata de media de 25,7 euro/ora la nivelul Uniunii Europene si de 30,0 euro/ora in zona euro.

Desigur ca Romania ramane un stat in care costurile fortei de munca sunt foarte mici comparativ cu restul tarilor UE, tara noastra situandu-se abia pe locul 27 din cele 28 de state membre.

Romania a fost urmata de Lituania (+10,7%), iar la polul opus s-a situat Grecia (-0,5%) si Austria (-0,1%), potrivit unui raport publicat luni de Eurostat.


Costul orar al fortei de munca a crescut cu 1,6% in zona euro si cu 1,7% in Uniunea Europeana, comparativ cu aceeasi perioada a anul trecut.

In zona euro, remuneratiile si salariile pe ora au crescut cu 1,6%

Asadar, remuneratiile si salariile pe ora au crescut cu 1,6%, iar componenta non-salariala a crescut cu 1,5%, in al patrulea trimestru din 2016, comparativ cu aceeasi perioada a anului 2015.

In Uniunea Europeana, salariile si remuneratiile pe ora au crescut cu 1,8%, iar componenta non-salariala a crescut cu 1,5% in al patrulea trimestru din 2016.

In acest fel, costul orar al fortei de munca in zona euro a crescut cu 1,8% in industrie, 2,3% in constructii si cu 1,5% in servicii. In Uniunea Europeana, costul orar al fortei de munca a crescut cu 1,7% in industrie, cu 3,1% in constructii si 1,6% in servicii.

Costurile remuneratiilor si cele salariale includ remuneratia directa si bonusurile platite de angajator in schimbul muncii prestate, plata zilelor nelucrate si remunerarea sub alte forme precum mancare, bautura, combustibil si altele.


Sursa: Eurostat
 

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
costul orar romaniaplata oraplata ora romania 2017

Data aparitiei: 18 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Romania are cea mai mare crestere a costului orar al fortei de munca din UE Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]