LEGISLATIAMUNCII.ROConcret, indemnizatia de CO nu trebuie sa fie inferioara salariului pe care l-ar fi primit in acele zile. Acest lucru se intampla pentru ca altfel am discuta despre zilele de CO ca despre o forma de dezavantajare a salariatului. In zilele de concediu de odihna ar beneficia de drepturi salariale inferioare, lucru care nu ar fi corect.
Evident, pentru a calcula indemnizatia de CO vom tine cont de anumite reguli iar una dintre acestea ne aminteste de media pe ultimele 6 luni anterioare zilelor de CO.
Plecam de la regula de baza care spune ca pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
Dar atentie la faptul ca adaosurile la salariul de baza care au caracter permanent si nu ocazional se vor lua in calcul la stabilirea indemnizatiei de concediu de odihna.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Portal Codul Muncii
Nu vom lua in considerare bonusurile ce nu detin caracter permanent. Daca se acorda luna de luna, atunci devin adaosuri permanente.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML