Bonusuri salariale. Prevederi in CIM

20 Iulie 2012
20 Iulie 2012
codul munciisalariubonusuri salarialeCIM
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

O societate acorda bonusuri lunare prime (% din salariul de baza) prin notarea gradului de indeplinire a anumitor indicatori, atat pentru personalul tesa cat si ptr. Productie.

Aceste bonusuri nu sunt specificate insa nici in contractele individuale de munca (contract colectiv de munca nu exista), nici in decizii sau alte documente.

Vom vedea astfel in ce masura este legala acordarea lor in aceste conditii si daca societatea poate face precizarea ca bonusurile lunare vor fi acordate in functie de situatia financiara a firmei.

Raspuns:

Potrivit art. 160 din Codul muncii , republicat, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Bonusurile pentru performantele realizate de salariati reprezinta adaosuri la salariu de baza.

Prin urmare, bonusurile fac parte din salariu. In conformitate cu dispozitiile art. 162 din Codul muncii , nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile iar salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.

Totodata, art. 17 alin. (2) lit. k) din Codul muncii stabileste ca, contractul individual de munca trebuie sa cuprinda, printre altele, salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul.

Avand in vedere aceste prevederi legale, apreciem ca elementele constitutive ale veniturilor salariale, printre care regasim adaosurile la salariu de baza, trebuie sa se regaseasca in contractul individual de munca.

Inserarea in contractul individual de munca a unei clauze de genul celei prezentate nu contravine dispozitiilor legale.

Insa, intrucat in contractul individual de munca se stabilesc drepturile salariale concrete de care salariatul beneficiaza apreciem ca, clauze privind posibilitatea acordarii acestor drepturi in functie de anumite circumstante, de genul celei din speta prezentata, se pot stabili prin contractul colectiv de munca.

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]