5732 articole despre angajatori in Legislatiamuncii.ro - pagina 26
ARTICOLE
Vesti triste de la Inspectia Muncii, in contextul in care acestia au furnizat date care arata ca in Romania, peste 5.000 de oameni mor anual, din cauza cancerului profesional, in timp ce la nivel european se inregistreaza 100.000 decese. Mai mult decat atat, costurile directe ale expunerii la...
03-Feb-2017
Citeste mai mult
Articolul 78 din Legea 448/2006 reglementeaza protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap si modul de lucru in raport cu acestia. Suma datorata de autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeaza persoane cu handicap, se declara la...
02-Feb-2017
Citeste mai mult
Locuri de munca in conditii deosebite reprezinta locurile de munca unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la conditiile specifice unor categorii de servicii publice, pe toata durata timpului normal de munca. Acestea pot conduce in timp la imbolnaviri profesionale, la...
02-Feb-2017
Citeste mai mult
Specificam inca de la inceput ca nu exista o prevedere legala care sa stabileasca daca veniturile realizate anterior se iau in considerare la calculul indemnizatiilor de incapacitate temporara de munca cuvenite pentru mai multe contracte individuale de munca. In acest context, nu exista o prevedere...
01-Feb-2017
Citeste mai mult
Cine lucreaza in domeniul sanitar este de la bun inceput supus unor riscuri majorare, in ceea ce priveste bolile cauze de diversi agenti biologici, prezenti in astfel de unitati. In cazul imbolnavirilor profesionale din sectorul sanitar cele mai multe sunt cauzate de agentii biologici...
01-Feb-2017
Citeste mai mult
In ultima luna a lui 2016, numarul de someri a scazut semnificativ cu 14.444 fata de luna precedenta, pana la 506.758, rata somajului coborand la 5,5%. Aceste date au fost oferite publicitatii de catre Institutul National de Statistica (INS), iar informatiile arata ca numarul somerilor a scazut cu...
31-Ian-2017
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa acorde o atentie sporita modificarilor survenite la nivelul contractului individual de munca (CIM) al salariatilor pe care ii are in subordine. Odata cu impartirea registrului pentru evidenta salariatilor ( REVISAL) in Registrul privat si Registrul public, au survenit...
31-Ian-2017
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa stie ca alimentatia de protectie si materialele igienico-sanitare se acorda in mod obligatoriu si gratuit de catre angajatori persoanelor care lucreaza in conditii de munca ce impun acest lucru si se stabilesc prin contractul colectiv de munca si/sau contractul...
31-Ian-2017
Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput ca, potrivit art. 140 din Codul fiscal, in vigoare in luna ianuarie 2017, pentru persoanele prevazute la art. 136 lit. c), baza lunara de calcul pentru contributia de asigurari sociale o reprezinta suma castigurilor brute prevazute la art. 139, realizate de persoanele...
30-Ian-2017
Citeste mai mult
In perioada 16-20 ianuarie 2017 inspectorii muncii au efectuat 3.368 actiuni de control, care s-au soldat cu amenzi considerabile, in valoare totala de 180.755 de euro, adica 813.400 de lei. In timpul controalelor s-au depistat 41 de persoane care lucrau la negru De asemenea, reprezentantii...
30-Ian-2017
Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca, prin legislatia in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu este specificat un numar obligatoriu de controale pe care sa le efectueze salariatii cu atributii in domeniul SSM. "HG 1425/2006 precizeaza la art. 15 (1) 17 faptul ca angajatorul (prin personalul...
27-Ian-2017
Citeste mai mult
Cine lucreaza in sistemul privat in 2017, ar putea avea parte de cresteri salariale reale in acest an, in contextul in care acestea ar putea creste cu aproximativ 5,7%. Iar aceste vesti sunt mai mult decat incurajatoare, fiind unele dintre cele mai mari majorari salariale estimate in 2017, pentru...
27-Ian-2017
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, in situatia in care viitorul salariat este cetateanul unui alt stat membru UE procedura angajarii nu difera de procedura aplicabila in cazul angajarii unui cetaten roman. "Va rugam sa ne precizati etapele angajarii in Romania pe perioada nedeterminata a...
26-Ian-2017
Citeste mai mult
Indiferent daca o companie are un singur angajat sau o suta, este demn de mentionat ca legislatia in vigoare se aplica tuturor angajatorilor. Actul normativ care reglementeaza aspectele referitoare la instruirea salariatilor in domeniul situatiilor de urgenta (SU) este Ordinul MAI nr. 712/2005. ...
26-Ian-2017
Citeste mai mult
Angajatorii care nu locuiesc in Romania, dar au sedii permanente pe teritoriul tarii si angajati, sunt obligati sa declare veniturile din salariile angajatilor si plata lunara a contributiilor sociale prin depunerea Formularului 112. Acest formular face referire la "DECLARATIE PRIVIND OBLIGATIILE...
24-Ian-2017
Citeste mai mult
Un angajator care lucreaza cu zilieri stie ca acestia sunt platiti la ora, cu o suma care trebuie sa fie cel putin egala cu valoarea unei ore a salariului minim pe economie. In contextul in care salariul minim se va majora incepand cu 1 februarie, munca zilierilor va fi apreciata altfel, asa ca...
24-Ian-2017
Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput ca, potrivit Codului muncii stabileste in cuprinsul art 12 alin.(1) regula in domeniul raporturilor de munca potrivit careia contractul individual de munca (CIM) se incheie pe durata nedeterminata. "Daca postul are un caracter permanent si nu acela a unui proiect,...
23-Ian-2017
Citeste mai mult
Angajatorii sunt obligati sa fie la curent cu cele mai noi reglementari in ceea ce priveste normele de securitate si sanatate in munca, iar atunci cand substantele chimice sunt utilizate in cadrul unei companii, acestia ar trebui sa acorde si mai multa atentie. Conform art. 24, alin. 2 din Legea...
23-Ian-2017
Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca, incheierea unui contract individual de munca presupune prestarea muncii si acordarea drepturilor salariale aferente. Salariatul nu poate renunta la drepturile sale, iar pe intreaga perioada in care contractul individual de munca este activ, salariatul trebuie sa...
20-Ian-2017
Citeste mai mult
Inspectorii muncii au inceput anul 2017 in forta, dat fiind faptul ca deja au efectuat controale in toata tara, acestea soldandu-se cu amenzi in valoare de 184.000 de euro, adica aproximativ 825.950 de lei. In acest context, cei de la Inspectia Muncii au depistat 63 de persoane care lucrau la...
20-Ian-2017
Citeste mai mult
Orice companie angajatoare trebuie sa aiba in vedere importanta unei bune gestionari a tot ceea ce tine de sanatatea si securitatea in munca a angajatilor. In acest sens, exista multe norme pe care angajatorii sunt OBLIGATI sa le indeplineasca, iar nerespectarea acestora poate duce la...
18-Ian-2017
Citeste mai mult
Orice angajat sau angajator ar trebui sa fie familiarizat cu tipurile de concediu care reprezinta vechime in munca. Poate ca pana acum ai fost tentat sa crezi ca doar concediul de odihna si cel pentru cresterea copilului constituie vechime in munca, dar, in realitate, lucrurile nu stau asa. Odata...
18-Ian-2017
Citeste mai mult
Avand in vedere ca de la 1 februarie va avea loc majorarea salariului minim brut, angajatorii vor fi obligati sa transmita aceasta modificare catre registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL). Aceasta schimbare va trebui raportata de angajatori intr-un termen stabilit prin lege, iar...
16-Ian-2017
Citeste mai mult
Va reamintim, inca de la inceput ca notiunea de delegare este definita de Codul muncii, in cuprinsul art. 43 ca fiind: „exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.” ...
13-Ian-2017
Citeste mai mult
Cei care angajeaza absolventi si anumite categorii de someri primesc subventii incepand cu data de 3 decembrie 2016. In acest context, angajatorii primesc lunar suma de 900 de lei, timp de un an, pentru fiecare persoana angajata, apartinand anumitor categorii. Pentru cei care incadreaza...
13-Ian-2017
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca toate cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, cat si cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora sunt neimpozabile. In genere, aceste tichete sunt oferite cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a...
12-Ian-2017
Citeste mai mult
Atunci cand esti angajator, trebuie sa ai in vedere respectarea anumitor norme care tin de securitatea si sanatatea in munca, precum si altele referitoare la transmiterea datelor catre registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL) sau acordarea zilelor libere. Cum pot evita anagajatorii aceste...
12-Ian-2017
Citeste mai mult
In ultimii doi ani, numarul companiilor care nu a platit la timp contributiile de sanatate, pensie sau somaj a crescut cu mai bine de 60%. In acest caz, patronii platesc doar o amenda Din pacate, nici legislatia in vigoare nu sprijina interesul angajatilor, in contextul in care aceste fapte nu mai...
11-Ian-2017
Citeste mai mult
UPDATE 10 ianuarie 2017: Recent, s-a stabilit ca angajatorii pot transmite decizia de concediere a unui salariat prin intermediul e-mailului, conform unei decizii a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ). In acest sens, judecatorii au ajuns la concluzia ca aceasta modalitate de a elibera un...
10-Ian-2017
Citeste mai mult
Orice angajator este obligat sa aiba in vedere toate normele de sanatate si securitate in munca, in ceea ce ii priveste pe angajatii pe care ii are in subordine. In acest sens, este demn de mentionat ca Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, prevede ca persoanele angajate de catre...
09-Ian-2017
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa ofere o mare atentie oricaror eventuale situatii care ar putea pune in pericol siguranta si sanatatea angajatilor sai, asa ca cea mai buna metoda pentru a duce la indeplinire acest scop este acela de a fi informat. Ce reprezinta o situatie de urgenta? O situatie de...
06-Ian-2017
Citeste mai mult
Limba engleza pare sa fie detronata, iar angajatorii au inceput sa caute angajati care sa vorbeasca si alte limbi de circulatie internationala. Conform unor date prezentate de Mediafax, se pare ca limba germana a fost la mare cautare in anul 2016, dat fiind faptul ca un procent semnificativ din...
06-Ian-2017
Citeste mai mult
In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 din Codul Muncii. Conform alin. 3 al art. 17, angajatorul...
05-Ian-2017
Citeste mai mult
La final de an, Inspectia Muncii a desfasurat actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala 157.155 de euro, ceea ce inseamna 707.200 de lei. Aceste actiuni au avut loc in perioada 19-23 decembrie 2016, iar in decursul acestora au fost depistate 312 persoane care lucrau la...
05-Ian-2017
Citeste mai mult
UPDATE 6 ianuarie 2017: Salariul minim brut pe economie va fi majorat incepand cu 1 februarie 2017 cu 16%, iar angajatorii care nu vor respecta noile reglementari vor fi amendati. Aceste masuri au fost prezentate intr-un proiect de hotarare de guvern initiat joi (5 ianuarie), de Ministerul Muncii...
04-Ian-2017
Citeste mai mult
Specificam inca de la inceput ca, potrivit H.G. 1146/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de munca, angajatorul este obligat sa ia masurile necesare pentru ca lucratorii sa dispuna de informatii adecvate. Daca este...
03-Ian-2017
Citeste mai mult
In 2017, rata somajului din Romania va cobori la 4,6%, conform unui raport publicat recent de catre Comisia Nationala de Prognoza (CNP). Conform CNP, se estimeaza ca cea mai mare rata a somajului se va regasi in Regiunea Sud-Vest Oltenia care va scadea de la 7,8% in 2016, la 7,7% in 2017. ...
03-Ian-2017
Citeste mai mult
Asa cum prevede legea, angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea valorii nominale a acestora. Acest fapt este reglementat de Legea 142/1998, iar salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de masa cel...
03-Ian-2017
Citeste mai mult
In timpul concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca (CIM). Art. 150 alin. (1) din...
30-Dec-2016
Citeste mai mult
Inca de la bun inceput, le vom readuce aminte angajatorilor ca, potrivit art. 162 din Codul muncii, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile. "In cadrul unei societati cu capital de stat este legala negocierea individuala a unui salariu cuprinzand o...
28-Dec-2016
Citeste mai mult
Exista multe companii pe piata muncii a caror activitate este mai mult sezoniera, asa ca in timpul anumitor perioade ale anului, angajatorii ar dori sa reduca activitatea firmei, reducand, astfel, si costurile. Ce posibilitati au angajatorii care se afla in situatia de mai sus? Pot reduce acestia...
28-Dec-2016
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa stie ca legea romana stabileste obligatia de acordare a salariului minim din statul in care este detasat salariatul. In afara de acest aspect, legea romana stabileste ca notiunea de salariu minim este definita de legislatia si/sau practica statului membru al Uniunii...
26-Dec-2016
Citeste mai mult
Este indicat ca angajatorii din institutiile publice sa stie ca pot acorda salariatilor si indemnizatii de conducere, atunci cand este cazul. Indemnizatia de conducere nu este prevazuta prin lege cu o anumita valoare si nu se calculeaza nici in functie de salariul minim, salariul mediu sau alte...
21-Dec-2016
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa aiba in vedere normele de securitate si sanatate in munca, iar tocmai pentru a fi siguri ca acestea se respecta intocmai, inspectorii de la Inspectia Muncii au desfasurat o serie de controale riguroase, in timpul anului 2016. In perioada ianuarie - septembrie 2016,...
21-Dec-2016
Citeste mai mult
Trebuie mentionat inca de la inceput ca legea nu stabileste o interdictie expresa cu privire la acordarea diurnei in mod diferentiat pe categorii de personal. Totusi, ce ar trebui sa stie angajatorii in acest sens? Cum se justifica acordarea diferentiata a diurnei? "In ce masura este posibila...
20-Dec-2016
Citeste mai mult
O concediere colectiva este mai mult decat o suma de concedieri individuale, ea poate avea efecte sociale majore, paralizand uneori comunitati (localitati) intregi. Din acest motiv, legea prevede o procedura speciala, drepturi deosebite pentru salariatii concediati, conditii in plus pentru...
20-Dec-2016
Citeste mai mult
De cand Romania a aderat la Uniunea Europeana (UE), cu aproximativ 10 ani in urma, salariile medii pe economie ale romanilor au crescut considerabil. Un studiu al Institutului National de Statistica (INS) arata ca salariile medii s-au dublat in ultimii ani, crescand de la 1.042 de lei net in 2007...
19-Dec-2016
Citeste mai mult
Este important sa clarificam care este diferenta dintre detasarea si delegarea unui angajat, aspect cu care angajatorii trebuie sa fie bine familiarizati. Asadar, delegarea se refera exercitarea temporara de catre salariat a sarcinilor de serviciu in afara locului sau obisnuit de munca. Esti...
16-Dec-2016
Citeste mai mult
Atunci cand esti angajat, dar mai ales angajator, este indicat sa cunosti bine REVISAL, registrul general de evidenta a salariatilor, aplicatie informatica distribuita gratuit de Inspectia Muncii. "Salariatul este angajat cu CIM pe perioada determinata de la 09.02.2016 pana la data de 15.12.2016....
16-Dec-2016
Citeste mai mult
Domeniile preferate de studentii romani sunt cat se poate de variate, culminand cu ingineria si industria prelucratoare (18%), serviciile software, domeniul calculatoarelor (14%), dar si media si advertising (13%). Asa arata un studiu realizat de Universum Global, in cadrul caruia mai bine de 3000...
15-Dec-2016
Citeste mai mult
Atunci cand un salariat este concediat sau isi da demisia, orice angajator trebuie sa aiba in vedere legislatia in vigoare, in ceea ce priveste drepturile salariale la data incetarii contractului individual de munca (CIM). Asadar, este demn de mentionat ca nu exista o dispozitie legala care sa...
14-Dec-2016
Citeste mai mult
In apropierea sarbatorilor, multi angajatori doresc sa le ofere salariatilor diverse prime sau tichete cadouri, pentru a recompensa eforturile depuse de acestia de-a lungul anului. Desigur ca nu putini sunt angajatorii care nu stiu exact cum se procedeaza in aces caz. Se impoziteaza aceste cadouri,...
14-Dec-2016
Citeste mai mult
In perioada 05-09 decembrie 2016 Inspectia Muncii a efectuat actiuni de control in toata tara, in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala de 228.688 de euro, adica 1.029.100 de lei. Conform unui comunicat de presa publicat pe site-ul celor de la Inspectia Muncii, in aceasta perioada au...
14-Dec-2016
Citeste mai mult
Vesti mai putin bune din partea angajatorilor romani, in contextul in care o mare parte dintre acestia au de gand sa inghete angajarile, in special in prima parte a anului viitor. Asadar, un studiu arata ca doar 19% din 625 de angajatori intervievati din Romania prevad cresteri ale numarului total...
14-Dec-2016
Citeste mai mult
Trebuie mentionat ca in situatia in care repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica, salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca. Acest lucru trebuie sa fie cunoscut de toti...
13-Dec-2016
Citeste mai mult
Orice angajator si salariat stie ca vechimea in munca este un factor foarte important atunci cand vorbim despre calcularea pensiei sau a indemnizatiei de somaj, asa ca este indicat ca toti lucratorii sa evite munca la negru, adica fara contract individual de munca (CIM). Cartea de Munca care...
13-Dec-2016
Citeste mai mult
Un nou proiect de Ordonanta de urgenta pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca si a Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant superior a fost pus in dezbatere publica. Astfel, Ministerul Muncii,...
12-Dec-2016
Citeste mai mult
Noi reglementari in ceea ce priveste statutul inspectorilor sociali, dat fiind faptul ca in curand acestia vor putea sanctiona angajatorii, autoritatile publice si chiar si pe cei care beneficiaza de ajutoare sociale. Asadar, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2016...
12-Dec-2016
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa stie ca supravegherea sanatatii lucratorilor este obligatorie, iar acestia trebuie sa asigure verificarea medicala a salariatilor la angajare, cat si periodic. Acest fapt este reglementat de Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, Normele...
12-Dec-2016
Citeste mai mult
Incepem prin a reaminti ca, potrivit Legii 142/1998, angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea/transferul valorii nominale a acestora. In acest context, se va intelege ca salariatii beneficiaza lunar de...
09-Dec-2016
Citeste mai mult
Vom reaminti ca, potrivit Codului muncii dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. De asemenea, orice angajator trebuie sa fie familiarizat cu faptul ca dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. ...
08-Dec-2016
Citeste mai mult
Conform art. 81 din HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se consemneaza in mod obligatoriu in fisa de instruire...
07-Dec-2016
Citeste mai mult
Comitetul de securitate si sanatate in munca se constituie in unitatile care au un numar de cel putin 50 de lucratori, inclusiv cu capital strain, care desfasoara activitati pe teritoriul Romaniei. Acest fapt este reglementat de prevederile art. 57-64 din Normele metodologice de aplicare...
06-Dec-2016
Citeste mai mult
Odata cu impartirea registrului pentru evidenta salariatilor ( REVISAL) in Registrul privat si Registrul public, au survenit cateva modificari care schimba considerabil cadrul legal al aplicatiei, iar angajatorii trebuie sa fie bine informati. Ce modificari a "suferit" REVISAL si la ce...
06-Dec-2016
Citeste mai mult
Dat fiind faptul ca in Romania exista nu mai putin de 775.000 de persoane cu dizabilitati, luandu-i in calcul doar pe care sunt inregistrati medical, un nou proiect de lege isi propune sa rezolve problema locurilor de munca, in ceea ce ii priveste pe acestia. Ce se prevede? Actul normativ...
05-Dec-2016
Citeste mai mult
In cadrul unei companii, orice angajator trebuie sa aiba in vedere registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL) dat fiind faptul ca orice modificare la nivel contractual trebuie mentionata in cadrul aplicatiei pusa la dispozitie de Inspectia Muncii. Asadar, pentru completarea si...
05-Dec-2016
Citeste mai mult
Orice angajator si salariat ar trebui sa stie ca, potrivit art. 247 alin. (1) din Codul muncii, primul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Ce este...
02-Dec-2016
Citeste mai mult
Trebuie mentionat inca de la inceput ca prevederile art. 14 din normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, au in vedere organizarea activitatilor de prevenire si protectie, iar acestea trebuie realizate de catre angajator. Asadar,...
01-Dec-2016
Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput ca angajatorului ii este permis sa recupereze daunele pricinuite de angajat in indeplinirea indatoririlor de serviciu, in conditiile stabilite de Codul muncii. Aceste aspecte sunt reglementate de art. 254 alin. (2) din Codul muncii, in situatia in care...
29-Nov-2016
Citeste mai mult
In decursului zile de luni (28 noiembrie) sindicatele au cerut majorarea salariului minim pe economie, dar patronatele resping orice crestere salariala, considerand ca acestea nu trebuie decise in timpul perioadelor electorale. Reprezentantii Aliantei Confederatiilor Patronale din...
29-Nov-2016
Citeste mai mult
In doar doua zile, o buna parte a romanilor care lucreaza vor beneficia de 2 zile libere, dat fiind faptul ca in data de 30 noiembrie Romania il celebreaza pe Sfantul Andrei, iar pe 1 decembrie este celebrata ziua nationala a tarii. In acest context, ce se va intampla pe 2 decembrie?...
28-Nov-2016
Citeste mai mult
Mentionam inca de la bun inceput ca obligatiile angajatorului privind instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca sunt stabilite de Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca. Aceste proceduri ale instruirii lucratorilor din punct de vedere al...
28-Nov-2016
Citeste mai mult
Nu este nimic nou faptul ca multi angajatori romani se confrunta cu o reala criza a fortei de munca, acestia nu reusesc sa gaseasca intotdeauna oamenii de care au nevoie, desi au avut loc cresteri salariale. Asa se face ca muncitorii din diverse industrii sunt stimultati sa vina la...
28-Nov-2016
Citeste mai mult
Conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 81/2016 privind modificarea si completarea Legii educatiei nationale nr. 1/2011 publicata in Monitorul Oficial, firmele care doresc sa se implice in formarea profesionala a elevilor vor beneficia de anumite facilitati. Despre ce beneficii...
25-Nov-2016
Citeste mai mult
Metionam inca de la inceput ca, in ipoteza in care este vorba despre o persoana nou-incadrata intr-o institutie, pe un asemenea post, apreciem ca devin incidente dispozitiile art. 4 alin.(1) din OUG 57/2015. Aceste prevederi stabilesc ca, in anul 2016, pentru personalul nou-incadrat pe...
25-Nov-2016
Citeste mai mult
De acum incolo, orice angajator va fi obligat, prin lege, sa elibereze o adeverinta de vechime la incetarea contractului individual de munca (CIM) al angajatilor, indiferent daca acestia o solicita sau nu. Iar aceasta obligatie ii priveste pe toti angajatorii, inclusiv institutiile si...
25-Nov-2016
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa fie preocupat de respectarea si aplicarea normelor de sanatate si securitate in munca, dat fiind faptul ca siguranta si bunastarea angajatilor depinde de aceste aspecte. Este de la sine inteles ca angajatorii trebuie sa fie bine informati in ceea ce priveste...
25-Nov-2016
Citeste mai mult
Numarul muncitorilor romani necalificati a crescut semnificativ, ajungandu-se la o medie de 14,1% din total, judetul cu cea mai mare pondere in acest sens fiind Bihor (25,5%). Cea mai joasa pondere se regaseste in Bucuresti (8,21%), iar in ultima vreme numarul muncitorilor necalificati a...
25-Nov-2016
Citeste mai mult
Conform legislatiei in vigoare, orice persoana fizica dobandeste capacitate de munca dupa implinirea varstei de 16 ani, dar exista anumite restrictii in acest sens. De exemplu, incadrarea in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face numai dupa implinirea varstei de 18...
24-Nov-2016
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa aiba in vedere ca inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea la locul de munca si se consemneaza in fisa de instruire...
24-Nov-2016
Citeste mai mult
Spre deosebire de anul 2014,in decursul anului trecut numarul mediu de salariati din companii a crescut cu 2,4% , ajungand la 3,9 milioane. Cu toate acestea, un raport al Institutului National de Statistica (INS) arata ca numarul este mult mai mic decat cel din 2008, cand in companii...
24-Nov-2016
Citeste mai mult
UPDATE: In data de 23 noiembrie Guvernul a decis, printr-o Hotarare pentru modificarea si completarea HG nr. 500/2011, introducerea unui registru de evidenta a personalului platit din fonduri publice, similar cu REVISAL. Acesta va fi gestionat de Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei...
24-Nov-2016
Citeste mai mult
Chiar daca unii salariati ar dori sa lucreze doar in tura de noapte, angajatorii trebuie sa fie familiarizati cu faptul ca acest lucru nu este posibil, conform Codului Muncii. Asadar, un angajat poate munci doar un numar de ore, in timpul noptii, iar perioada de timp este de asemenea...
23-Nov-2016
Citeste mai mult
Vom mentiona inca de la inceput ca, in cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare prin fructificarea conditiilor si/sau grupelor de munca, contractul de munca va inceta la comunicarea deciziei de pensionare. Asadar, orice angajator si salariat ar...
23-Nov-2016
Citeste mai mult
Normele de securitate si sanatate in munca ar trebui tratate cu mare seriozitate de catre orice angajator, in special daca acesta are in subordine angajati care lucreaza in conditii deosebite de munca. De exemplu, personalul care se expune riscurilor legate de prezenta agentilor...
23-Nov-2016
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa aiba in vedere ca normele de securitate si sanatate in munca sunt extrem de importante, da fiind faptul ca acestea vizeaza tocmai bunastarea angajatilor. Aceste norme trebuie respectate cu strictete, iar potrivit art. 15 din Normele metodologice de aplicare a...
22-Nov-2016
Citeste mai mult
Vom specifica inca de la inceput cine beneficiaza de concediul si indemnizatia de crestere a copilului in 2016, avand in vedere normele stabilite anul acesta de Ministerul Muncii. Asadar, conform legislatiei in vigoare beneficiaza de concediu crestere copil (CCC) si indemnizatie: ...
22-Nov-2016
Citeste mai mult
Atunci cand o companie angajatoare are in subordine agenti de vanzari, de multe ori acestia beneficiaza de un sistem de bonusari aparte, iar pana intra in posesia lor, poate trece o indelungata perioada de timp. Orice angajator trebuie sa aiba in vedere ca, in situatia in care veniturile...
21-Nov-2016
Citeste mai mult
Inca de la inceput trebuie specificat ca orice angajat, in calitate de asigurat va beneficia, la cerere specifica, de acordarea anumitor ajutoare pentru a putea procura dispozitive medicale necesare recuperarii, pentru cazurile de accidente de munca ori pentru boli profesionale. Ce...
21-Nov-2016
Citeste mai mult
Orice angajator este familiarizat cu faptul ca in registrul electronic (REVISAL) se completeaza perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale. Utilizarea registrului privat sau registrul public, in...
18-Nov-2016
Citeste mai mult
Atunci cand vine vorba de legislatia in vigoare in ceea ce priveste angajatorii, exista inca multe semne de intrebarea din partea acestora, iar inregistrarea diverselor spete in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) le da batai de cap multora. Angajatorii care vor sa...
18-Nov-2016
Citeste mai mult
Orice angajator este obligat, conform legislatiei in vigoare, sa ia toate masurile necesare, astfel incat angajatii sa lucreze in conditii optime, respectandu-se toate normele de sanatate si securitate in munca. Toate aceste prevederi sunt stabilite de Legea nr. 319/2006, iar pentru...
18-Nov-2016
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a efectuat, recent, 23 de controale in unitatile de fabricare a produselor obtinute din fabricarea titeiului pentru asigurarea imbunatatirii securitatii si protectiei sanatatii lucratorilor din acest domeniu. In urma acestor controale s-au constatat 56 de deficiente, s-au...
17-Nov-2016
Citeste mai mult
Desigur ca exista foarte multe situatii in care angajatorii sunt trasi la raspundere pentru faptele lor, asa ca, potrivit legislatiei in vigoare, acestia sunt amendati de autoritati. Dar ce se petrece atunci cand angajatorii arunca vina asupra salariatilor? Sunt acestia obligati sa...
16-Nov-2016
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa stie ca tichetele cadou, tichetele de masa, voucherele de vacanta si tichetele de cresa, au caracter de “avantaje” si se supun regulilor de impunere proprii veniturilor din salarii. In acest context, au caracter neimpozabil limitat la suma de 150 de lei...
14-Nov-2016
Citeste mai mult
Vechimea in munca este un element cheie, atunci cand vorbim despre calcularea pensiei sau a indemnizatiei de somaj, iar atestarea acesteia se face pe baza eliberarilor unor adeverinte specifice. Cu alte cuvinte, aceste adeverinte arata in ce perioade salariatii au fost angajati cu...
14-Nov-2016
Citeste mai mult
Daca angajatorii se plang de o reala criza a fortei de munca, datele de la ministerul de Finante sunt incurajatoare, in sensul in care arata ca anumite industrii au avut cresteri spectaculoase, in decursul a cativa ani. In speta, vorbim de companiile care presteaza activitati de inchiriere...
14-Nov-2016
Citeste mai mult
In ultima vreme, majoritatea conversatiilor din cadrul companiilor au loc prin intermediul postei electronice, asa ca nu este ceva iesit din comun ca un angajator sa doreasca si eliminarea anumitor semnaturi fizice, de luare la cunostinta. Iata ce isi doreste un angajator, care a cerut...
11-Nov-2016
Citeste mai mult
In cadrul multor organizatii, cei care ajung sa aiba functii de conducere devin din ce in ce mai solicitati, din pricina numarului ridicat de sarcini suplimentare, cu care trebuie sa se confrunte. Angajatorii trebuie sa respecte prevederile din Codul Muncii, iar regulamentul intern nu...
10-Nov-2016
Citeste mai mult
In orice companie, organizatie sau firma, este obligatoriu sa exista un departament de prevenire si protectie a sanatatii si securitatii in munca, departament care se afla in subordinea directa a angajatorului. Astfel, acest departament va avea atributiuni de instruire si control a...
10-Nov-2016
Citeste mai mult
PAGINI
4 pagini gasite la cautarea dupa angajatori
Salarii compensatorii pentru un angajat concediat, care a castigat in instanta
Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a absolventilor
Comisionul datorat la ITM
Inspectia Muncii
Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a absolventilor
Comisionul datorat la ITM
Inspectia Muncii
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
