Doriti un loc de munca in Marea Britanie, Germania sau Suedia? Iata ofertele de lucru

Legislatia Muncii11 Martie 2016

11 Martie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Sunt 446 de locuri de munca vacante la angajatorii europeni, adresate atat lucratorilor cu studii superioare cat si lucratorilor necalificati.

In Marea Britanie sunt oferite 209 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 60 de ingrijitori, 60 de asistente medicale, 58 de bucatari, 30 de ingrijitori persoane si un loc de munca pentru un sofer profesionist.

In Germania sunt oferite 130 de locuri de munca, pentru factori postali, soferi, bucatari, barmani, ospatari, electricieni, sudori, ingineri si nu numai.

In Suedia sunt oferite 55 de locuri de munca, pentru femei de serviciu, vopsitori auto, mecanici si nu numai.

Si in Slovacia sunt 37 de locuri de munca iar in Republica Ceha sunt 21 de oferte de angajare.

In Irlanda se cauta 5 persoane pentru postul de transator carne iar in Polonia sunt 4 locuri de munca pentru administrator birou asistenta, dezvoltare Android, un designer grafic si un asistent manager.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

In Norvegia se cauta un doctorand in departamentul biomedical, un postdoctorand in domeniul biomedical.

In Belgia se cauta un manager senior de proces iar in Spania si in Slovenia sunt doar 2 oferte de lucru, pentru un maseur, respectiv pentru un sudor MAG 135.

Sursa si detalii suplimentare: MMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
oferte de lucru in strainatate oferte in germania munca in germania locuri de munca in suedia angajare

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Dezvoltator de sisteme in domeniul ITIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru DEZVOLTATOR DE SISTEME IN DOMENIUL TIC COD COR 251105
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu medical. Pensionar gradul IIIIntrebare: Va rog sa ne spuneti cum trebuie tratat cazul unui angajat cu norma de 4h/zi ( pensionar gr. III - cu drept de munca 4h), care din cauza unor probleme medicale prezinta la locul de munca adeverinte medicale succesive, deoarece nu are stagiu de cotizare si nu poate beneficia de Concediu medical: - are dreptul la zile de concediu de odihna aferente perioadei pentru care exista adeverinta medicala ? - daca isi reia activitatea si dupa cateva zile de lucru solicita una sau mai multe zile de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<