Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Fisa de aptitudini a salariatului. Obligatiile salariatilor si angajatorilor

ssmfisa de aptitudinisupravegherea sanatatii lucratorilor
Ce este fisa de aptitudini a salariatului? Ce amenzi instituie inspectorii de munca in cazul in care se releva neconformitati in ceea ce priveste efectuarea supravegherii medicale a salariatilor?

De la bun inceput precizam faptul ca fisa de aptitudine reprezinta centralizarea informatiilor care probeaza aptitudinea in munca.

Aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca, in profesia/functia pentru care s-a solicitat examenul medical.

Daca respectivul candidat nu este apt pentru functia pe care se doreste a fi angajat, angajarea nu poate avea loc, pe baza examenului medical realizat de medicina muncii.

Asa cum bine stim, examenul medical la angajarea in munca se realizeaza la solicitarea angajatorului. Angajatorul trimite fisele de identificare a factorilor de risc profesional catre medicina muncii.

Examenele medicale periodice nu sunt nici ele de neglijat. Se vor realiza in mod obligatoriu pentru toti lucratorii, la un interval ce nu poate fi mai mare de 1 an, in functie de istoricul lucratorului si de fisa de identificare a factorilor de risc profesional.

Angajatorii au obligatia legala de a angaja doar lucratori apti pentru realizarea optima a sarcinilor de lucru. Vor fi angajate numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii.

Nu uitati faptul ca inspectorii de munca controleaza modul in care angajatorii isi indeplinesc obligatia de asigurare a supravegherii medicale a salariatilor. Acestia pot aplica amenzi contraventionale de la 4.000 la 8.000 de lei in functie de neconformitatile descoperite in ceea ce priveste supravegherea medicala a salariatilor.

Numarul total de sanctiuni contraventionale aplicate in 2015 pe linie de SSM: 79.017 sanctiuni contraventionale in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Care au fost principalele deficiente descoperite de inspectorii ITM, conform PortalSSM.ro:


-    Lipsa autorizatiei de functionare  din punct de vedere  al  securitatii  si  sanatatii  in  munca;
-    Lipsa organizarii  activitatii de prevenire si protectie;
-    Neasigurarea  de  catre  angajator  a echipamentelor individuale de protectie;  
-    Lipsa evaluarii  riscurilor profesionale;  
-    Lipsa  instructiunilor proprii pentru toate activitatile desfasurate;
-    Neintocmirea planului de prevenire si protectie;
-    Neasigurarea unor echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor;
-    Neasigurarea unei instruiri adecvate  in  domeniul  securitatii  si  sanatatii pentru salariati;
-    Lipsa efectuarii unei supravegheri medicale adecvate, la angajare si periodic, pentru toti angajatii.


de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmfisa de aptitudinisupravegherea sanatatii lucratorilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Fisa de aptitudini a salariatului. Obligatiile salariatilor si angajatorilor Nota: 3.95 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Somaj tehnic. Obligatia de informare si consultareIntrebare: Pentru a trimite in somaj tehnic salariatii societatii in baza ordonatei de urgenta 30 si 32, angajatorul trebuie sa consulte in prealabil sindicatul reprezentativ de la nivelul societatii sau reprezentantii salariatilor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cumul de contracte suspendate. Indemnizatia mai avantajoasaIntrebare: Coraborand cele doua puncte 9 si 10 de la art.XI din OUG nr 30/2020 modificata de OUG 32/2020 respectiv: (9) In situatia in care un angajat are incheiate mai multe contracte individuale de munca din care cel putin un contract cu norma intreaga este activ pe perioada instituirii starii de urgenta, acesta nu beneficiaza de indemnizatia prevazuta la alin. (1). (10) In situatia in care un angajat are incheiate mai multe contracte individuale de munca si toate sunt suspendate ca urmare a instituirii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]