Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Care sunt cele mai frecvente greseli de SSM pe care angajatorii le comit?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
19 Februarie 2016
19 Februarie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
greseli ssmssmplanul de prevenire si de protectie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce greseli comit frecvent angajatorii, pe linie de SSM? Controalele inspectorilor de munca arata faptul ca acestea sunt numeroase iar amenzile sunt pe masura.

In materialul de fata va prezentam un scurt extras din interviul acordat de un inspector de munca din cadrul unui ITM, cu privire la cele mai frecvente greseli de SSM pe care angajatorii le comit:

Cu ocazia controalelor efectuate sau ca urmare a cercetarilor evenimentelor inspectorii de munca constata  incalcari ale legislatiei specifice dintre cele mai semnificative putand enumera:

- Lipsa autorizatiei de functionare  din punct de vedere  al  securitatii  si  sanatatii  in  munca;

- Lipsa organizarii  activitatii de prevenire si protectie;

- Neasigurarea  de  catre  angajator  a echipamentelor individuale de protectie;  

- Nerealizarea unei protectii colective si individuale la locurilor de munca;

- Lipsa evaluarii  riscurilor profesionale;  

- Lipsa  instructiunilor proprii pentru toate activitatile desfasurate;

- Neintocmirea planului de prevenire si protectie;

- Neadoptarea, din faza de cercetare, proiectare si executie a constructiilor, cat si a echipamentelor de munca de solutii conforme prevederilor legale in vigoare privind securitatea si sanatatea in munca;

- Neasigurarea unor echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor;

- Neasigurarea unei instruiri adecvate  in  domeniul  securitatii  si  sanatatii pentru salariati;

- Lipsa efectuarii unei supravegheri medicale adecvate, la angajare si periodic, pentru toti angajatii

- Lipsa controlul angajatilor privind aplicarea de catre acestia a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie stabilit


Interviul integral a fost publicat in Revista "Pe Gaura Cheii - Ministerul Muncii"


Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]