Care sunt cele mai frecvente greseli de SSM pe care angajatorii le comit?

Legislatia Muncii19 Februarie 2016

19 Februarie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ce greseli comit frecvent angajatorii, pe linie de SSM? Controalele inspectorilor de munca arata faptul ca acestea sunt numeroase iar amenzile sunt pe masura.

In materialul de fata va prezentam un scurt extras din interviul acordat de un inspector de munca din cadrul unui ITM, cu privire la cele mai frecvente greseli de SSM pe care angajatorii le comit:

Cu ocazia controalelor efectuate sau ca urmare a cercetarilor evenimentelor inspectorii de munca constata incalcari ale legislatiei specifice dintre cele mai semnificative putand enumera:

- Lipsa autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca;

- Lipsa organizarii activitatii de prevenire si protectie;

- Neasigurarea de catre angajator a echipamentelor individuale de protectie;

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

- Nerealizarea unei protectii colective si individuale la locurilor de munca;

- Lipsa evaluarii riscurilor profesionale;

- Lipsa instructiunilor proprii pentru toate activitatile desfasurate;

- Neintocmirea planului de prevenire si protectie;

- Neadoptarea, din faza de cercetare, proiectare si executie a constructiilor, cat si a echipamentelor de munca de solutii conforme prevederilor legale in vigoare privind securitatea si sanatatea in munca;

- Neasigurarea unor echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor;

- Neasigurarea unei instruiri adecvate in domeniul securitatii si sanatatii pentru salariati;

- Lipsa efectuarii unei supravegheri medicale adecvate, la angajare si periodic, pentru toti angajatii

- Lipsa controlul angajatilor privind aplicarea de catre acestia a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie stabilit

Interviul integral a fost publicat in Revista "Pe Gaura Cheii - Ministerul Muncii"

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
greseli ssm ssm planul de prevenire si de protectie

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?

Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<