Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul este obligat sa informeze viitoarea salariata cu privire la riscurile specifice locului de munca, asupra unei eventuale sarcini

protectia maternitatiiprotectia maternitatii la locul de muncamedicina munciisalariata insarcinata
Stim bine faptul ca maternitatea nu trebuie sa reprezinte motiv de discriminare la angajare.

Si cunoastem si faptul ca la interviul de angajare, candidatele nu vor fi intrebate daca sunt insarcinate si este interzis sa li se solicite un test de sarcina care sa probeze lipsa starii de graviditate.

Dar cum procedeaza angajatorul acolo unde discutam despre un mediu toxic, unde riscurile specifice locului de munca sunt ridicate si in mod cert sunt nefavorabile salariatelor insarcinate sau chiar si celor care au de gand sa aiba copii in viitorul apropiat sau indepartat?

Conform specialistilor in legislatia muncii, angajatorii sunt obligati sa aduca la cunostinta candidatilor pentru ocuparea unui loc de munca, totalitatea riscurilor specifice locului de munca in cauza.

Evident, salariatelor trebuie sa li se prezinte informatii complete cu privire la riscurile asupra unei eventuale sarcini in dezvoltare sau unei sarcini ulterioare. Cu alte cuvinte, angajatorul este obligat sa ia toate masurile pentru ca orice candidata la respectivul post sa fie informata asupra riscurilor pentru femeile insarcinate sau care au de gand sa ramana insarcinate.

Va amintim faptul ca protectia maternitatii la locurile de munca este reglementata prin OUG nr. 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.

Protectia maternitatii este protectia sanatatii si/sau securitatii salariatelor gravide si/sau mame la locurile lor de munca.

Salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.

Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaza salariatele gravide, care au nascut recent, care alapteaza, pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor.

Asa cum bine stim, angajatorii sunt obligati sa adopte masurile necesare pentru a preveni expunerea salariatelor prevazute la art. 2, lit. c) - e) la riscurile ce le pot afecta sanatatea si securitatea.

Art. 2, lit. c) - e):

c) salariata gravida
d) salariata care a nascut recent
e) salariata care alapteaza



Salariatele gravide, care au nascut recent si cele care alapteaza nu vor fi constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz.

 Angajatorii vor informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi expuse la locurile lor de munca, a masurilor care trebuie luate referitor la securitatea si sanatatea in munca, precum si asupra drepturilor care decurg din OUG nr. 96 din 2003.

In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c) -e) , acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea.


Daca exista vreun risc pentru securitatea sau sanatatea salariatelor prevazute la art. 2 lit. c) - e) sau o repercusiune asupra sarcinii sau alaptarii, angajatorul trebuie sa ia masurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporara a conditiilor de munca si/sau a programului de lucru al salariatei in cauza, sa fie evitata expunerea acesteia la riscurile evidentiate, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.

Daca angajatorul nu poate sa asigure conditii sigure pentru salariatele prevazute la art. 2, lit. c) - e), acestea au dreptul la concediu de risc maternal.

Concediul de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens

Daca medicul recomanda acest lucru,  salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia maternitatiiprotectia maternitatii la locul de muncamedicina munciisalariata insarcinata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul este obligat sa informeze viitoarea salariata cu privire la riscurile specifice locului de munca, asupra unei eventuale sarcini Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajare Din Pensie Invaliditate Grad 2Intrebare: momentan sunt in pensie invaliditate grad 2 revizuibila in octombrie 2019,Doresc sa aflu daca pot renunta la aceasta indemnizatie si sa ma angajez din nou si ce ar trebui sa fac pentru aceasta?
 

Raspuns: In conditiile in care nu mai indepliniti conditiile pentru pensie de invaliditate sau ramanti la pen... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]