Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pentru concediul de odihna neefectuat in 2014 tinem cont de Legea nr. 12/2015?

concediu de odihnaconcediu de odihna in 2016zilele neefectuate de concediudurata minima a concediului de odihna
Cum procedam in cazul salariatilor care nu si-au efectuat zilele de concediu de odihna in 2014? Stim faptul ca nu se pierd. Ele se acorda in natura si se pot compensa doar atunci cand discutam despre incetarea contractului individual de munca.

Dar cum procedam cu Legea nr. 12/2015 care a modificat prevederi importante din Codul Muncii, referitoare la zilele de concediu de odihna? Vom tine cont de Legea nr. 12/2015 pentru zilele de CO neefectuate in 2014?

De la bun inceput amintim faptul ca salariatii si angajatorii trebuie sa organizeze impreuna modul in care se vor efectua zilele de concediu de odihna in anul curent.

Evident, exista si exceptii de la regula, asa numite situatii in care este permisa efectuarea concediului in anul urmator.

Doar in situatii de exceptie concediul de odihna se acorda pana la sfarsitul anului urmator. Zilele de CO neefectuate in 2014 se vor efectua pana la sfarsitul anului 2015.

Ce spun specialistii PortalCodulMuncii.ro despre aplicarea Legii nr. 12/2015:

"Dispozitiile Legii nr. 12/2015 nu se aplica retroactiv, ele sunt valabile pentru concediul de odihna neefectuat in anul 2015. Astfel, in situatii de exceptie concediul de odihna se acorda intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul, respectiv incepand cu 2016."


Care sunt situatiile in care este permis salariatilor sa efectueze concediul de odihna anual in anul urmator?

Un exemplu este situatia in care angajatul este in concediu pentru incapacitate temporara de munca si din documentele medicale justificative rezulta ca acesta s-ar prelungi si pe perioada concediului de odihna.

Un alt exemplu este reprezentat de situatia in care efectueaza concediul de maternitate anterior efectuarii concediului de odina. Concediul de odihna nu se pierde niciodata. Zilele de CO neefectuate vor fi luate de catre salariata in anul intoarcerii din concediul pentru cresterea copilului.

Nu uitati faptul ca durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. (Legea nr. 12/2015).

20 de zile lucratoare este durata minima insa exista numeroase unitati in care a ramas cuantumul minim de 21 de zile de CO pentru toti salariatii, asa cum era prevazut anterior in Contractul Colectiv de Munca la nivel national.

Nu uitati nici faptul ca la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata, conform art. 145, alin. (4).

In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav au survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnaconcediu de odihna in 2016zilele neefectuate de concediudurata minima a concediului de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pentru concediul de odihna neefectuat in 2014 tinem cont de Legea nr. 12/2015? Nota: 4.18 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Articole Din Legea Nr. 127/2019 Au Intrat Deja In Vigoare?Intrebare: Buna ziua, va rog sa-mi comunicati ce articole din legea 127/2019 sunt deja in vigoare;ma intereseaza in special articolele referitoare la contractul de asigurare sociala prin care sa poti obtine stagiu de cotizare si pentru pensia anticipata(la momentul actual la casa de pensii Bucuresti exista un model de contact de asigurare care este valabil doar pentru pensie la limita de varsata nu si pentru pensie anticipata;legea din 2010 a fost modificata la aceste articole de o ordonanata din 2017/201
 

Raspuns: Multumesc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]