Pentru concediul de odihna neefectuat in 2014 tinem cont de Legea nr. 12/2015?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Dar cum procedam cu Legea nr. 12/2015 care a modificat prevederi importante din Codul Muncii, referitoare la zilele de concediu de odihna? Vom tine cont de Legea nr. 12/2015 pentru zilele de CO neefectuate in 2014?
De la bun inceput amintim faptul ca salariatii si angajatorii trebuie sa organizeze impreuna modul in care se vor efectua zilele de concediu de odihna in anul curent.
Evident, exista si exceptii de la regula, asa numite situatii in care este permisa efectuarea concediului in anul urmator.
Doar in situatii de exceptie concediul de odihna se acorda pana la sfarsitul anului urmator. Zilele de CO neefectuate in 2014 se vor efectua pana la sfarsitul anului 2015.
Ce spun specialistii PortalCodulMuncii.ro despre aplicarea Legii nr. 12/2015:
"Dispozitiile Legii nr. 12/2015 nu se aplica retroactiv, ele sunt valabile pentru concediul de odihna neefectuat in anul 2015. Astfel, in situatii de exceptie concediul de odihna se acorda intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul, respectiv incepand cu 2016."
Care sunt situatiile in care este permis salariatilor sa efectueze concediul de odihna anual in anul urmator?
Un exemplu este situatia in care angajatul este in concediu pentru incapacitate temporara de munca si din documentele medicale justificative rezulta ca acesta s-ar prelungi si pe perioada concediului de odihna.
Un alt exemplu este reprezentat de situatia in care efectueaza concediul de maternitate anterior efectuarii concediului de odina. Concediul de odihna nu se pierde niciodata. Zilele de CO neefectuate vor fi luate de catre salariata in anul intoarcerii din concediul pentru cresterea copilului.
Nu uitati faptul ca durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. (Legea nr. 12/2015).
20 de zile lucratoare este durata minima insa exista numeroase unitati in care a ramas cuantumul minim de 21 de zile de CO pentru toti salariatii, asa cum era prevazut anterior in Contractul Colectiv de Munca la nivel national.
Nu uitati nici faptul ca la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata, conform art. 145, alin. (4).
In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav au survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe.
NOUTATI din Legislatia muncii
Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
de Maria Nicutar
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
- Concediu de odihna
- Concediu de odihna in 2016
- Zilele neefectuate de concediu
- Durata minima a concediului de odihna
ARTICOLE SIMILARE
Dreptul la concediul de odihna nu este conditionat de functia de bazaMod de CALCUL CONCEDIU DE ODIHNA in 2024. Ghid complet pentru angajatori si angajatiAngajatorul poate fi sanctionat pentru nerespectarea dispozitiilor legaleNu se poate renunta la dreptul la concediul de odihnaCONCEDIU DE ODIHNA neefectuat - Caz practic: Compensarea in baniULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMSot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeMod de CALCUL indemnizatie pentru concediul de odihnaConcediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calculAngajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAARTICOLE SIMILARE
Pentru concediul de odihna neefectuat in 2014 tinem cont de Legea nr. 12/2015?ARTICOLE SIMILARE
Pentru concediul de odihna neefectuat in 2014 tinem cont de Legea nr. 12/2015?Chiar daca trec cele 18 luni precizate de legiuitor, concediul de odihna nu se pierdeARTICOLE SIMILARE
Concediu de odihna pentru salariatii care lucreaza o ora pe zi, pe saptamana sau pe luna - mod de CALCULSalariata care intra in CCC nu isi poate comensa in bani perioada de CO neefectuataZile de concediu cuvenite salariatului care lucreaza part timeMunca in ture. Evidenta orelor de munca nu trebuie sa fie fictivaPentru concediul de odihna neefectuat in 2014 tinem cont de Legea nr. 12/2015?ULTIMELE ARTICOLE
Reguli de organizare a timpului de odihna - ce trebuie sa stii despre COConcediu de odihna pentru munca in ture - in ce conditii se va acorda?Concediu de odihna in perioada detasarii transnationale. Cum se va proceda?Concediu de odihna pentru salariatul care lucreaza o zi pe saptamana. Mod de CALCULSe poate ACORDA concediu fara plata cand un salariat are la dispozitie zile de concediu de odihna neefectuate?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «