Conform specialistului PortalSSM.ro, un echipament individual de protectie nou se acorda in cazul degradarii sau pierderii calitatilor sale de protectie(a expirarii timpului normat).
Salariatii au obligatia de a utiliza corect EIP-ul acordat si, dupa utilizare, sa il inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare.
Daca echipamentul de protectie se pierde, angajatorul poate lua masuri de imputare a contravalorii acestuia impotriva salariatului si/sau aplicarea sanctiunilor disciplinare.
Salariatul nu va fi admis la munca decat dupa acordarea unui alt EIP.
Conform specialistului PortalSSM.ro, de regula nu se elaboreaza instructiuni proprii pentru acordarea sau inlocuirea EIP, intrucat normativele interne ale angajatorilor, avand si aprobarea sindicatului sau a reprezentantilor lucratorilor acopera aceste situatii.
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
250 Modele Fise de Post
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
"Responsabilitatile angajatilor in ceea ce priveste acordarea, utilizarea, pastrarea sau inlocuirea EIP-ului in caz de deteriorare, pierdere sau expirarea timpului normat, cat si sanctiunile in cazul neindeplinirii acestora vor fi precizate prin Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) sau prin Regulamentul Intern (RI).", informeaza PortalSSM.ro.