Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Angajatul contesta rezultatele evaluarii profesionale. Atentie la componenta comisiei de contestare

contestare evaluareevaluarea performantelorobligatia informarii salariatuluicriteriile de evaluare a salariatilor
Asa cum bine stim, procedura de evaluare a angajatilor trebuie sa fie indeplinita de catre angajatori. Nu exista obligativitatea realizarii evaluarii salariatilor, insa nicio decizie de concediere pentru necorespundere profesionala nu poate fi dispusa fara ca in prealabil sa se fi executat si evaluarea corespunzatoare a salariatului.


Pentru ca un salariat sa fie declarat necorespunzator postului sau, trebuie sa existe dovezi, argumente, un etalon.

Dar atentie la faptul ca salariatii trebuie evaluati de catre cei care detin un nivel ierarhic superior. Un contabil incepator nu poate evalua un contabil senior.

De asemenea, specialistii in legislatia muncii atrag atentia asupra faptului ca orice comisie de contestare a rezultatelor evaluarii,  in cadrul acesteia sa fie prevazuti membri care sa poata solutiona inclusiv contestatiile personalului avand functii de conducere.

Persoana care se considera nedreptatita de rezultatul evaluarii o poate contesta.

 Pentru prima data obligatia informarii salariatului cu privire la criteriile de evaluare a salariatilor a fost reglementata prin Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 225 din 31 martie 2011, ne amintesc specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Dispozitiile Legii 40/2011 cu privire la criteriile de evaluare se regasesc in art. 17 alin. (3) lit. e) din Codul muncii iar procedura de evaluare in art. 242 lit. i) din Codul muncii.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contestare evaluareevaluarea performantelorobligatia informarii salariatuluicriteriile de evaluare a salariatilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul contesta rezultatele evaluarii profesionale. Atentie la componenta comisiei de contestare Nota: 4.25 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data Posibila Pentru Pensionare Anticipata Si Procentul De PenalizareIntrebare: Care este data posibila pentru pensionare anticipata si procentul de penalizare, in conditiile de mai jos: Femeie, salariata in prezernt Data nastere 14.01.1963 Data angajare: 12.10.1987 Vechime la data de 20.11.2018: 31 ani 1 luna si 8 zile 6 ani lucrati in grupa a doua 5 ani facultate la zi In 2018 am avut 14 zile concediu fara plata Concedii medicale pentru nastere copil 1 an si 3 luni intre 1.04.1990 si 1.07.1991 Concedii medicale de-a lungul anilor estimativ 15 zile Va multume
 

Raspuns: Multumesc.<br />Pentru a-mi fi clar: la data cand ma voi putea pensiona anticipat partial la 5... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]