Care sunt cele mai frecvente greseli de SSM pe care salariatii le comit?

Legislatia Muncii22 Februarie 2016

22 Februarie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va prezentam in materialul prezent un scurt extras din cadrul unui interviu acordat de un inspector de munca din cadrul unui ITM, cu privire la cele mai frecvente greseli de SSM pe care salariatii le comit:

Chiar in situatia in care agentii economici iau toate masurile tehnico-organizatorice cu scopul organizarii activitatilor de prevenire si protectie, din pacate, accidente se pot produce si datorita erorilor sau omisiunilor din partea salariatilor, principalele fiind enumerate mai jos:

- Nerespectarea procedurilor de lucru ale angajatorilor referitor la utilizarea corecta a masinilor, a uneltele, a substantele periculoase sau a echipamentele de transport;

- Neutilizarea echipamentul individual de protectie acordat;

- Scoaterea din functiune, modificarea, sau inlaturarea dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor;

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

- Desfasurarea altor activitati decat cele pentru care erau pregatiti si instruiti generand astfel accidente soldate cu vatamarea corporala sau decesul lor sau al altor salariati.

Interviul integral a fost publicat in Revista "Pe Gaura Cheii - Ministerul Muncii"

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssm prevenire si protectie inspector de munca ssm

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Numar egal cu numarul de zile lucrateIntrebare: As avea urmatoare intrebare: in cazul unui salariat incadrat cu program de lucru 8 ore pe zi, si care lipseste 2 ore timp de 4 zile (adica are 8 ore absente nemotivat), de cate tichete de masa ar trebui sa beneficieze intr-o luna care are 20 zile lucratoare? El are in total in luna 152 ore regie + 8 ore absente nemotivate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Tichete de masa. Munca suplimentara. Compensarea cu timp liber corespunzatorIntrebare: Referitor la acordarea tichetelor de masa pentru orele suplimentare compensate in cursul unei luni: Norma lunii februarie 2025 este de 20 zile lucratoare (160 ore), iar un salariat a fost prezent la serviciu 18 zile (144 ore) si 2 zile (16 ore) a fost in compensare pentru orele suplimentare efectuate in luna ianuarie 2025. Pentru cele 2 zile in care salariatul a fost in compensare in luna februarie, salariatul beneficiaza de acordarea de tichete de masa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<