Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inspectia Muncii: Amenzi totale de 250.693 de euro si 100 de cazuri de munca la negru

control inspectia munciimunca la negruamenzi inspectia muncii
Conform comunicatului de presa emis pe data de 20 ianuarie 2016, Inspectia Muncii a aplicat amenzi de 250.693 de euro intr-o saptamana. Au fost depistate 100 de persoane care lucrau la negru.

In domeniul relatiilor de munca, la nivel national s-au aplicat amenzi de 699.550 de lei, din care 479.500 de lei pentru munca la negru.

Au fost efectuate 4 propuneri de cercetare penala pentru primirea la munca a mai mult de 5 persoane fara contracte individuale de munca.

Au fost sanctionati 306 angajatori.

In domeniul SSM s-au aplicat amenzi de 403.500 de lei. Catre inspectoratele teritoriale de munca au fost comunicate 65 de evenimente care vor fi incadrate sau nu ca accidente de munca.

"Atentionam angajatorii ca au obligatia legala sa distribuie ceai fierbinte angajatilor care lucreaza expusi la temperaturi extreme, cand termometru scade sub minus 20 de grade sau in conditii de vant, care pot fi corelate cu aceste valori. Totodata sa acorde pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare in spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator si sa le asigure echipament individual de protectie. In situatia in care angajatorii nu pot asigure aceste conditii, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau ai salariatilor, vor dispune reducerea duratei de lucru in mod corespunzator sau intreruperea acestuia cu asigurarea continuitatii la locurile de munca.

Pe durata intreruperii colective a lucrului, contractele indvididuale de munca ale salariatilor se mentin, iar perioada de intrerupere constituie vechime in munca.

Ulterior, vor fi stabilite modalitatile de recuperare a timpului nelucrat. Aceste masuri minimale de protectie a sanatatii salariatilor trebuie luate daca temperaturile extreme se mentin cel putin doua zile consecutiv. In caz de nerespectare a prevederilor legale prevazute de Ordonanta de Urgenta 99/2000 privind masurile care pot fi aplicate in perioadele cu temperaturile extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, sanctiunile pot fi amenzi de la 1.500 la 2.500 de lei sau chiar sistarea activitatii companiei pana la remedierea deficientelor constatate.", a declarat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat.


Sursa: Comunicat de presa Inspectia Muncii





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
control inspectia munciimunca la negruamenzi inspectia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inspectia Muncii: Amenzi totale de 250.693 de euro si 100 de cazuri de munca la negru Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Timp Lucrat In Zile De Sarbatori LegaleIntrebare: Timp lucrat in zile de sarbatori legale. Articolul 142 (1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Intrebare: Iau ca exemplu luna mai. (Activitatea se incadreaza in exceptia de la art.141) Salariatii lucreaza pe 1Mai . Dar prin graficul de lucru , timpul efectiv lucrat se incadreaza in regimul normal al lunii mai, adica 176 de ore . In ac
 

Raspuns: Cu placere. Din punctul meu de vedere, v-ati indeplinit obligatia de a acorda o zi libera pentru sal... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]