Vrei sa fii lucrator desemnat pentru activitatile de prevenire si protectie? Iata ce trebuie sa stii
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a desemna unul sau mai multi lucratori pentru a se ocupa de activitatile de protectie si prevenire a riscurilor profesionale din intreprindere/ unitate, se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 la 7.000 de lei. Reprezinta contraventie pe care inspectorii ITM o sanctioneaza fara exceptie.
Lucratorii desemnati pe linie de SSM sunt profesionistii care asigura prevenirea si protectia salariatilor. Sarcinile acestora ajuta la prevenirea accidentelor de munca, a imbolnavirilor profesionale si a bolilor legate de profesie.
Concret, lucratorul desemnat reprezinta angajatul care a fost desemnat de angajator pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie. In activitatea sa, el poate fi sprijinit de reprezentantii salariatilor cu atributii SSM.
Asa cum bine stim, conform Normelor metodologice de aplicare a prevederilor legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, in functie de marimea intreprinderii si de riscurile la care sunt expusi lucratorii, activitatile de prevenire si protectie mentionate la art. 15 pot fi realizate in urmatoarele moduri:
a) prin asumarea de catre angajator, in conditiile art. 9 alin. (4) din lege, a atributiilor pentru realizarea masurilor prevazute de lege;
b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie;
c) prin infiintarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire si protectie;
d) prin apelarea la servicii externe de prevenire si protectie.
Atentie mare la faptul ca angajatorul este obligat sa stabileasca numarul de lucratori desemnati in functie de marimea intreprinderii si/sau unitatii si/sau riscurile la care sunt expusi lucratorii. Evident, angajatorul va tine cont si de distributia acestora in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.
Nu poti avea un singur lucrator desemnat pe linie de SSM in conditiile in care ai o companie cu mai multe puncte de lucru asezate la distante mari unul de celalalt. Lucratorul desemnat nu se ocupa doar de realizarea unor "hartii si documente". El este responsabil sa asigure prevenire si protectie, prin supraveghere concreta a modului in care activitatea se desfasoara.
Lucratorii desemnati trebuie sa indeplineasca cerintele impuse de Normele Legii 319/2016, dupa cum urmeaza:
- sa fie nominalizati prin decizie scrisa
- sa aiba mentionate in fisa postului toate activitatile de pevenire si protectie pe care trebuie sa le desfasoare
- sa indeplineasca cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu, mentionate la art. 49.
Mare atentie la faptul ca desemnarea nominala a lucratorilor care se vor ocupa de activitatile de prevenire si protectie se realizeaza doar prin decizie scrisa a angajatorului!
Nu facem confuzie intre lucratorii desemnati si reprezentantii salariatilor pe linie SSM.
Reprezentantii salariatilor sunt alesi din randul salariatilor si de catre salariati. Numele si numarul acestora se aduce la cunostinta angajatorilor iar acestia trebuie sa ia la cunostinte aceste date. Sunt obligati sa le asigure pregatire corespunzatoare in domeniul SSM precum si timp aferent indeplinirii sarcinilor care le vor reveni in calitate de reprezentanti SSM.
Definitia notiunii, conform Legii nr. 319/ 2006 "- reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor - persoana aleasa, selectata sau desemnata de lucratori, in conformitate cu prevederile legale, sa ii reprezinte pe acestia in ceea ce priveste problemele referitoare la protectia securitatii si sanatatii lucratorilor in munca"
Nu neglijati faptul ca lucratorii desemnati trebuie sa detina, in principal, atributii privind SSM si, cel mult, atributii complementare.
Care sunt atributiile complementare?
- Evaluarea Riscurilor
- PSI
- Protectia Mediului
Angajatorul este obligat sa ia masuri pentru ca lucratorii desemnati sa aiba acces la:
- evaluarea riscurilor si masurilor de protectie stabilite;
- evidenta accidentelor de munca soldate cu incapacitate temporata de munca mai mare de 3 zile, accidentelor usoare, bolilor profesionale, incidentelor periculoase, bolilor legate de profesie;
- informatii referitoare la masurile din domeniul SSM si informatii primite de la institutiile de control si de la autoritatile competente in domeniu.
Lucratorii desemnati nu trebuie sa fie prejudiciati ca urmare a activitatii lor de protectie si a celei de prevenire a riscurilor profesionale.
Lucratorii desemnati trebuie sa dispuna de timpul necesar pentru a-si putea indeplini obligatiile ce le revin prin prezenta lege.
Lucratorii oricarei firme sunt obligati:
- sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie
- sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor
- sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate
- sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora.
In consecinta, cu lucratorii desemnati pe linie de SSM trebuie sa colaboreze atat angajatorul, cat si ceilalti lucratori, reprezentantii salariatilor cu atributii pe linie de SSM precum si un eventual serviciu extern SSM. In acest ultim caz, lucratorul desemnat poate fi o protectie in plus pentru orice angajator care doreste sa se asigure ca pe linie de SSM, toate lucrurile sunt sub control.
Nu uitati faptul ca profesionistii din domeniul SSM sunt vitali in mod real pentru orice companie. Contabilii protejeaza cifra de afaceri. Specialistii in legislatia muncii protejeaza modul in care se deruleaza raporturile de munca. Departamentul de vanzari protejeaza incasarile. Departamentul IT asigura securitate cibernetica.
In tot acest timp, Specialistii SSM protejeaza securitatea si sanatatea lucratorilor nostri, un domeniu pe care ar trebui sa il punem intotdeauna pe primul loc.
Sa aveti succes in tot ce faceti!
NOUTATI din Legislatie muncii
[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative
• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.
Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?
Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
de Maria Nicutar
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
- Prevenire si protectie
- Lucrator desemnat ssm
- Reprezentant ssm
- Reprezentant salariati ssm
- Lucrator desemnat securitatea muncii
ARTICOLE SIMILARE
Ce pasi trebuie urmati in cazul pierderii fisei de instruire?Protectia muncii: Modalitatea de desfasurare a activitatilor impotriva incendiilorInstruirea lucratorilor in domeniul Securitatii si Sanatatii in muncaMunca in conditii deosebite - pana cand pot fi reinnoite avizele de incadrare?Modificarile SSM intrate in vigoare de la 1 ianuarie 2011ULTIMELE ARTICOLE
Studii necesare unui expert-inspector in domeniul SSM - ce prevede legea?Specialist in domeniul SSM. Ce studii sunt necesare?Lucrator desemnat sa se ocupe de SSM - ce functie din COR trebuie sa detina?MODEL instructiune proprie SSM pentru un electrician autoCompaniile care lucreaza cu agenti cancerigeni sau mutageni, OBLIGATE sa ia masuri de PREVENIRE SI PROTECTIEARTICOLE SIMILARE
SSM. Care vor fi atributiile lucratorului desemnat? Ce trebuie sa fie prevazut in fisa postului?Vrei sa fii lucrator desemnat pentru activitatile de prevenire si protectie? Iata ce trebuie sa stiiLucrator desemnat sa se ocupe de SSM - ce functie din COR trebuie sa detina?ARTICOLE SIMILARE
SSM: Cine sunt reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatiiVrei sa fii lucrator desemnat pentru activitatile de prevenire si protectie? Iata ce trebuie sa stiiAtentie: Angajatorul cu mai putin de 10 angajati este obligat sa numeasca un REPREZENTANT SSM?ARTICOLE SIMILARE
Vrei sa fii lucrator desemnat pentru activitatile de prevenire si protectie? Iata ce trebuie sa stiiARTICOLE SIMILARE
Vrei sa fii lucrator desemnat pentru activitatile de prevenire si protectie? Iata ce trebuie sa stii“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «