Studii de caz despre: intrebari

 

Salariatul are doua contracte de munca, fiecare cu 8 ore. E legal?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii18 Ianuarie 2016
18 Ianuarie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
contract de muncatimp de muncarepaus saptamanaldurata maxima a timpului de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Este posibil ca angajatul sa lucreze la doi angajatori diferiti, cu doua contracte individuale de munca, fiecare contract fiind de 8 ore pe zi?

Ce spune legea in aceasta privinta?

Asa cum bine stim, Codul Muncii prevede faptul ca salariatii au dreptul sa munceasca la acelasi angajator sau la mai multi angajatori in baza mai multor contracte individuale de munca.

Evident, acest lucru nu este posibil cand exista incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Cat despre timpul de lucru, prevederile din Codul muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca.

In ceea ce priveste salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate fi mai mare de 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii


" Astfel, Codul muncii, republicat nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca.

In acest sens, prevederile Codului muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca. In cazul unui cumul de functii, in unele opinii se apreciaza ca interdictia referitoare la cele 40 de ore si, respectiv, 48 de ore, nu isi mai gaseste aplicabilitate.

Totodata, legislatia muncii nu instituie obligatia existentei unei pauze intre munca prestata in temeiul a doua sau mai multe contracte individuale de munca.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Conform acestora, daca programul de lucru al primului loc de munca nu se suprapune cu cel de-al doilea, atunci prestarea  activitatilor poate fi realizata in mod corespunzator pentru ambii angajatori.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de muncatimp de muncarepaus saptamanaldurata maxima a timpului de munca
NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatori cu MEGA REDUCERI!


Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Cazuri de necorespundere profesionala invocate in practicaCe riscuri iti asumi daca nu inchei un contract cu un constructorCate prelungiri pot sa fac pentru contracte pe durata determinata de 3 luni?2.4. Venituri asimilate salariului in vederea impuneriiAgent de munca temporara. Obligatii privind punerea salariatilor la dispozitia utilizatorilor dintr-un stat UE

ULTIMELE ARTICOLE

Adaosuri variabile la salariu. Se vor inregistra in Revisal?CONDITII pentru incheierea CIM pe durata determinata. Ce prevede Codul Muncii?CALCUL pentru sporul de vechime in munca, activitate prestata inainte de anul 2000Vechimea in munca, in strainatate - se pot cere angajatorilor straini date personale despre salariati?CONDITII cumul pensie cu salariu. Pasi de urmat si documente necesare
Mai multe articole despre contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

168 programe de formare profesionala vor incepe in luna iulie 2018, la nivel nationalOre suplimentare si munca in zi de repaus: Ce obligatii revin angajatorilor? Dar angajatilor?Proiect: Angajatorii primesc 2.500 lei pentru fiecare angajat in telemunca. Pot reduce unilateral programul si salariul angajatilorCodul Muncii se modifica: Angajatii pot muncii si in zilele libere legale. In ce conditii si cum sunt recompensati!Inspectorii ITM verifica sectorul panificatiei. Peste 2.200 de controale si 2600 masuri dispuse pentru remedierea deficientelor

ULTIMELE ARTICOLE

Salariatii care parasesc incinta in timpul pauzei de masa - ce RASPUNDERE are angajatorul?Noutati in legislatia muncii: totul despre noul salariu minim, programarea concediilor si munca de noapteModificari majore in Codul Muncii: adio celor 10 zile de concediu neintrerupt, iar repausul saptamanal obligatoriu se va REDUCE la 42 de ore!Detasarea transnationala. Cum se calculeaza perioada care se transmite in Revisal?Inspectia Muncii - noi controale in domeniul constructiilor. Ce nereguli au fost gasite?
Mai multe articole despre timp de munca

ARTICOLE SIMILARE

CIM cu timp partial. Are interdictie la orele suplimentare?Protectia muncii: Prestarea muncii in zilele de sambata si duminicaCe pot verifica inspectorii de munca: Informatiile rezultate din statele de plata a salariilorBugetarii ar putea primi vouchere de vacanta la nivelul unui salariu minim brut garantat in plata4.1. contractului individual de munca: Drepturile si obligatiile salariatului

ULTIMELE ARTICOLE

Ziua de duminica este considerata sarbatoare legala? Explicatiile specialistilorCum compensam munca prestata in ziua de sambata? Specialistii explicaSpor de weekend. Calcul si reglementari cheie din Codul MunciiFormarea profesionala in zilele de REPAUS SAPTAMANAL - salariatul va fi compensat cu zile LIBERE?Salariati care lucreaza in zilele de 30 noiembrie si 1 decembrie 2024 - ce beneficii vor avea?
Mai multe articole despre repaus saptamanal

ARTICOLE SIMILARE

Comunicare privind detasarea salariatilor pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationaleSpecialistii clarifica: Cum remuneram angajatul care cumuleaza 9 ore de munca?Inspectorii de munca au aplicat amenzi in valoare de aproape 1,26 milioane de lei in unitati de cazareDetasarea transnationala si caracteristicile acesteia. Ce OBLIGATII va avea angajatorul?Cumul de contracte la angajatori diferiti. Cat va fi indemnizatia pentru CCC?

ULTIMELE ARTICOLE

Detasarea transnationala - CONDITII privind asigurarea hranei si tratamentul fiscalSalariatii aflati in detasare transnationala. Vor beneficia de zilele de sarbatoare legala din Romania?Cumul contracte cu norma intreaga - ce prevede legea? Specialistii explicaCONDITII in cazul unui cumul de functii la acelasi angajatorDeplasarea salariatului intr-o tara din UE, la o societate din grup. Reprezinta o detasare transnationala?
Mai multe articole despre durata maxima a timpului de munca

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]