Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cand angajatorul incredinteaza sarcini de conducere auto angajatilor companiei...

ssmsecuritate in munca

Care sunt obligatiile angajatorilor in situatia in care repartizeaza salariatilor proprii masini de serviciu sau aproba chiar utilizarea autoturismului personal al salariatilor cu scopul desfasurarii sarcinilor profesionale?


Multe societati comerciale care activeaza in Romania utilizeaza angajati care in completarea sarcinilor de serviciu conduc si autovehicule rutiere.

Aceasta practica este profitabila din punct de vedere financiar, deoarece salariatul respectiv intruneste un cumul de functii(activitatea de baza si sofer) fara ca societatea sa mai angajeze un sofer profesionist care ar avea ca atributii exclusiv conducerea autovehiculelor pe drumurile publice.

De regula, angajatorii nu iau toate masurile legale din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, din ignoranta sau cu buna stiinta, pentru protectia acestor categorii de personal.

Acesti salariati sunt potentiale victime ale unor accidente de munca de circulatie datorita lipsei de experinta in conducerea autovehiculelor rutiere, cat si datorita stresului generat de activitatea profesionala de baza(manager, economist, sef de echipa, agent de vanzari, functionar public etc.)

Pentru o mai buna informare si instruire a agentilor economici, sunt prezentate mai jos obligatiile si raspunderile acestora cu privire la ambele situatii prezentate anterior:

I) Personal care, in cadrul activitatii profesionale, conduce si masina institutiei

Responsabilitatile angajatorului in situatia in care dispune salariatilor sai, suplimentar fata de sarcinile de munca curente, conducerea autovehicule rutiere pentru deplasarea in delegatii, pentru controlul punctelor de lucru, pentru transportul diferitelor marfuri si/sau echipamente de munca, pentru transportul altor salariati, pentru deplasarea la/de la locul de munca etc.sunt urmatoarele:

1. sa ia in considerare capacitatile lucratorului in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca, atunci cand ii incredinteaza sarcini de conducere pe drumuri publice;
2. sa asigure o supraveghere medicala din care sa rezulte ca lucratorul este apt d.p.d.v. medical(clinic si psihologic) sa conduca autovehicule rutiere;
3. sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca (autovehiculul reprezinta un loc de munca mobil);
4. sa puna la dispozitia lucratorului un echipament de munca(autovehicul rutier) fara pericol pentru securitatea si sanatatea acestuia

1.Angajatorul va lua in considerare capacitatile lucratorului in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca, atunci cand ii incredinteaza sarcini de conducere pe drumurile publice:

- Angajatorul va verifica existenta permisului de conducere valabil corespunzator autovehiculului rutier care urmeaza sa fie predat salariatului;
- Angajatorul va dispune prin decizie, prin completarea fisei de post a salariatului respectiv sau prin mentionare pe ordinul de deplasare faptul ca acesta va conduce  autovehiculul rutier repartizat in interesul firmei

2.Angajatorul va  asigura o supraveghere medicala din care sa rezulte ca lucratorul este apt d.p.d.v. medical(clinic si psihologic) sa conduca autovehicule rutiere:

- Angajatorul trebuie sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii;
- Dupa completarea fisei de identificare a factorilor de risc profesional la rubrica “ Alte riscuri “ se va bifa obligatoriu ca salariatul in cauza, va conduce masina institutiei.
- Medicul de medicina muncii va elibera angajatorului o fisa de aptitudine a salariatului ca urmare a investigatiilor impuse de fisa de identificare a factorilor de risc profesional. in situatia in care salariatul nu are viza “ APT “ acestuia nu ii vor fi incredintate sarcini suplimentare de conducere a autovehiculelor rutiere.

3.Angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca... continuarea pe PortalSSM.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmsecuritate in munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cand angajatorul incredinteaza sarcini de conducere auto angajatilor companiei... Nota: 4.36 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverinta Pentru Un Salariat Care A Prestat Munca De Noapte ?Intrebare: Un salariat plecat din societate imi solicita o adeverinta pentru dosarul de pensie din care sa rezulte ca in perioada lucrata ( 2013 - 2017 ) a primit sporurile cuvenite pentru orele lucrate in schimbul 3 , dumineci si sarbatori legale . La plecarea din societate a primit adeverinta de vechime unde am precizat ca in perioada 2013 - 2017 a prestat si munca de noapte . Salariatul in cauza a fost paznic munca care presupune munca in schimburi . Ce alt document ar trebui sa i dau salariatului
 

Raspuns: MULTUMESC .... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]