Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca in conditii deosebite - pana cand pot fi reinnoite avizele de incadrare?

munca in conditii specialereinnoire aviz incadrare
Conform legislatiei in vigoare, locurile de munca in conditii deosebite sunt cele unde "gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la conditiile specifice unor categorii de servicii publice, pe toata durata timpului normal de munca, poate conduce in timp la imbolnaviri profesionale, la comportamente riscante in activitate, cu consecinte asupra securitatii si sanatatii in munca a asiguratilor".
Art. 29 -(1) din Legea 263/2010 stabileste ca "Sunt incadrate in conditii deosebite locurile de munca stabilite in baza criteriilor si metodologiei prevazute de legislatia in vigoare la data incadrarii acestora."

Angajatorul poate solicita reinnoirea avizului de incadrare in conditii deosebite numai in cazul in care nu a efectuat masurile necesare pentru normalizarea conditiilor de munca, pana la data limita stabilita prin lege.

Atentie! Conform Hotararii Guvernului nr. 1014/2015, incepand cu data de 1 ianuarie 2016, pot fi reinnoite doar avizele valabile pana la data de 31 decembrie 2015 inclusiv. Perioada de valabilitate a avizelor reinnoite anul acesta, nu poate depasi data de 31 decembrie 2018.

Pentru a obtine reinnoirea avizului de incadrare in conditii deosebite, angajatorul trebuie sa depuna urmatoarele documente cu informatii actualizate:

- solicitarea de reinnoire a avizului

- buletinele de determinări de noxe profesionale, eliberate de laboratoarele abilitate, sau buletine de expertizare eliberate de către direcțiile de sănătate publică, în care să se ateste prezența unor agenți chimici sau biologici care au avut efecte nocive asupra stării de sănătate a lucrătorilor expuși

- planul de prevenire și protecție corespunzător locurilor de muncă încadrate în condiții deosebite, revizuit

- raportul medicului de medicina muncii privind starea de sănătate a lucrătorilor care își desfășoară activitatea la locurile de muncă încadrate în condiții deosebite

- dovada depunerii la casele teritoriale de pensii a documentului prin care s-a obținut reînnoirea avizului de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite și a listei cuprinzând categoriile profesionale care lucrează în aceste locuri de muncă, până la data de 31 decembrie 2015

Daca sunt indeplinite toate conditiile legale, Inspectia Muncii poate acorda reinnoirea avizului in termen de 15 zile lucratoare.

Va reamintim faptul ca, pe perioada valabilitatii avizului, angajatorii au obligatia de a depune raportari semestriale cu privire la masurile adoptate in vederea normalizarii conditiilor de munca.

Potrivit Art. 6 - (2) din H.G. nr. 1014/2015, aplicabilitatea avizelor reinnoite pentru incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite va inceta in momentul realizarii masurilor stabilite prin planul de prevenire si protectie sau, in caz contrar, la 31 decembrie 2018 (termenul limita stabilit prin lege).

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca in conditii specialereinnoire aviz incadrare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca in conditii deosebite - pana cand pot fi reinnoite avizele de incadrare? Nota: 4.21 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Are Dreptul Sotia Mea La Concediu De Maternitate Si Crestere A Copilului?Intrebare: Buna ziua. Sotia mea este medic resident in ultimul an de stagiu. A ramas insarcinata, iar data estimata a nasterii este 24 martie 2020. Contractul ei de munca expira pe 31 decembrie 2019. Care sunt drepturile de care poate beneficia in aceste conditii? Cum ar trebui sa procedam in cazul de fata? Mentionez ca la finalul lunii octombrie are examenul de specialitate, iar la inceputul anului probabil ca nu v-a reusi sa isi gaseasca un loc de munca fiind in luna 6-a de sarcina. Va multumesc frumos!
 

Raspuns: Da, asa este, cu siguranta ar intampina dificultati.<br />Varianta somajului cred ca va este c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]