Munca in conditii deosebite - pana cand pot fi reinnoite avizele de incadrare?

Conform legislatiei in vigoare, locurile de munca in conditii deosebite sunt cele unde "gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la conditiile specifice unor categorii de servicii publice, pe toata durata timpului normal de munca, poate conduce in timp la imbolnaviri profesionale, la comportamente riscante in activitate, cu consecinte asupra securitatii si sanatatii in munca a asiguratilor".
Art. 29 -(1) din Legea 263/2010 stabileste ca "Sunt incadrate in conditii deosebite locurile de munca stabilite in baza criteriilor si metodologiei prevazute de legislatia in vigoare la data incadrarii acestora."

Angajatorul poate solicita reinnoirea avizului de incadrare in conditii deosebite numai in cazul in care nu a efectuat masurile necesare pentru normalizarea conditiilor de munca, pana la data limita stabilita prin lege.

Atentie! Conform Hotararii Guvernului nr. 1014/2015, incepand cu data de 1 ianuarie 2016, pot fi reinnoite doar avizele valabile pana la data de 31 decembrie 2015 inclusiv. Perioada de valabilitate a avizelor reinnoite anul acesta, nu poate depasi data de 31 decembrie 2018.

Pentru a obtine reinnoirea avizului de incadrare in conditii deosebite, angajatorul trebuie sa depuna urmatoarele documente cu informatii actualizate:

- solicitarea de reinnoire a avizului

- buletinele de determinări de noxe profesionale, eliberate de laboratoarele abilitate, sau buletine de expertizare eliberate de către direcțiile de sănătate publică, în care să se ateste prezența unor agenți chimici sau biologici care au avut efecte nocive asupra stării de sănătate a lucrătorilor expuși

- planul de prevenire și protecție corespunzător locurilor de muncă încadrate în condiții deosebite, revizuit

- raportul medicului de medicina muncii privind starea de sănătate a lucrătorilor care își desfășoară activitatea la locurile de muncă încadrate în condiții deosebite

- dovada depunerii la casele teritoriale de pensii a documentului prin care s-a obținut reînnoirea avizului de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite și a listei cuprinzând categoriile profesionale care lucrează în aceste locuri de muncă, până la data de 31 decembrie 2015

Daca sunt indeplinite toate conditiile legale, Inspectia Muncii poate acorda reinnoirea avizului in termen de 15 zile lucratoare.

Va reamintim faptul ca, pe perioada valabilitatii avizului, angajatorii au obligatia de a depune raportari semestriale cu privire la masurile adoptate in vederea normalizarii conditiilor de munca.

Potrivit Art. 6 - (2) din H.G. nr. 1014/2015, aplicabilitatea avizelor reinnoite pentru incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite va inceta in momentul realizarii masurilor stabilite prin planul de prevenire si protectie sau, in caz contrar, la 31 decembrie 2018 (termenul limita stabilit prin lege).

de Legislatia Muncii