Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Siguranta si sanatate la locul de munca - Campanie Europeana 2016-1017

siguranta munciiforta de muncaamgajati varstnici

In aprilie 2016, va fi lansata campania "Locuri de munca sanatoase pentru toate varstele", de catre Agentia Europeana pentru Siguranta si Sanatate la Locul de Munca (EU-OSHA). Campania va fi organizata in pste 30 de tari si este sustinuta de institutii nationale, institutii europene, parteneri sociali si parteneri media.

Premisa de la care porneste acest proiect este imbatranirea accentuata a fortei de munca. Conform statisticilor europene, pana in 2030, angajatii cu varsta intre 55 si 64 de ani vor reprezenta cel putin 30% din forta de munca. De asemenea, varsta legala de pensionare se afla in crestere, ceea ce inseamna ca tot mai multi angajati se vor confrunta cu o expunere indelungata la potentiale riscuri asociate cu munca, o mai mare incidenta a bolilor profesionale si schimbarea constanta a conditiilor de munca.

Mai mult decat atat, Strategia Europa 2020 identifica schimbarile demografice drept una din principalele provocari cu care se confrunta Europa. Schimbarile demografice determina cresterea freceventei bolilor cronice, mai multe probleme legate de productivitate si absenteism, precum si o scadere a procentului lucratorilor calificati.
In acest sens, unul din obiectivele strategice stabilite prevede ca 75% dinĀ  populatia cuvarsta cuprinsa intre 20 si 64 de ani, sa devina activa pe piata muncii pana in 2020.

In acest context, Campania EU-OSHA isi propune:

- sa sustina munca sustenabila si imbatranirea sanatoasa, inca de la inceputul vietii profesionala
- sa sublinieze necesitatea preventiei de-a lungul intregii activitati profesionale
- sa asiste atat angajatii cat si angajatorii in asigurarea conditiilor de siguranta si sanatate la locul de munca, prin furnizarea de informatii si instrumente practice
- sa faciliteze schimbul de informatii si bune practici

Campania OSHA de anul acesta promoveaza si conceptul de "capacitate profesionala", care presupune echilibrul intre solicitarile profesionale (privind timpul de lucru, conditiile de munca, organizarea muncii) si resursele individuale (starea de sanatate, competentele personale, atitudinea si motivatia). Astfel, o buna capacitate profesionala necesita leadership eficient si o mai buna cooperare intre management si angajati.
In ceea ce priveste estimarea riscurilor la locul de munca, este recomandabil sa se tina cont de distinctia intre angajatii tineri si cei varstnici. Primii sunt vulnerabili din cauza imaturitatii sau a lipsei de experienta, in timp ce angajatii varstnici pot fi afectati de un volum prea mare de munca sau de factori fizici, precum temperaturile extreme.

Prin urmare, activitatea profesionala trebuie sa fie adaptata la capacitatile, aptitudinile si starea de sanatate a fiecarui angajat. Conditiile optime de munca si organizarea eficienta sunt benefice pentru salariatii de toate varstele.
De indeplinirea acestor deziderate vor beneficia atat angajatii cat si angajatorii: starea de sanatate poate fi imbunatatita la orice varsta, iar forta de munca sanatoasa si motivata va imbunatati productivitatea la nivel organizational.

Campania de informare se va desfasura la nivel european de-a lungul intregului an, urmand sa se finalizeze printr-o ceremonie de premiere a bunelor practici (aprilie 2017) si un summit, in noiembrie 2017.


Mai multe detalii pe www.healthy-workplaces.eu

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
siguranta munciiforta de muncaamgajati varstnici

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Siguranta si sanatate la locul de munca - Campanie Europeana 2016-1017 Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Majorarea Cu 50% A Pensiilor La Grupa I De MuncaIntrebare: Am lucrat 37 ani din care 11 ani la grupa I de munca din 1990 pana in 2001.M-am pensionat la data 03 10 2018 cu o pensie de 1212 lei .Va rog daca se poate sa imi raspundeti de majorarea cu 50% a perioadei lucrate la gr I de munca beneficiez si eu ?,inteleg ca de aceasta majorare beneficiaza numai cei pensionati pana in 2011, daca da eu de ce nu beneficiez.va multumesc
 

Raspuns: dvs ati beneficiat de majorarea de 50 % cand vi s-au calculat drepturile de pensie.Parcurgeti cu ate... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]