Studii de caz despre: intrebari

 

Aspecte esentiale inainte de recrutarea efectiva a unui nou candidat!

recrutare si selectierecrutareselectiemotivare hrmanagementul performanteiCultura organizationala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Crezi ca nu iti permiti un recrutor specializat? Stai sa vezi cand iei un amator in echipa...

Recrutarea reprezinta o activitate profesionala complexa, pe care o lasam intotdeauna pe mainile specialistilor. Nu o facem din lipsa de timp, ci pentru ca le revine lor in mod complet indreptatit.

Cum nu o sa lasi niciodata un frizer sa te opereze de apendicita sau un contabil sa te coafeze, asa ar trebui sa gandesti si cand vine vorba despre recrutare.  Procesul de recrutare nu trebuie neglijat ci ar trebui sa cada pe mainile celor specializati in acest domeniu.

In functie de modul in care se desfasoara procesele de recrutare, echipa ta va arata si functiona intr-un anumit mod:

- Echipele de lucru vor obtine anumite rezultate

- Compania va obtine o anumita cifra de afaceri
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii
Portal Codul Muncii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii


- Cultura organizationala va avea un anumit tipar

- Reputatia brandului va prospera sau se va deteriora

- Viitoarele angajari vor stagna sau, dimpotriva, se vor inteti, totul datorita calitatii angajatilor deja existenti in companie.


Si acesta este doar inceputul. Impactul unei recrutari este direct si indirect responsabil pentru succesul intregii companii. Nimic nu se poate obtine fara angajati. Iar calitatea acestora si nivelul de fluctuatie din companie iti spune cat de bine se desfasoara procesele de recrutare, evaluare, managementul performantei, retentie, motivare, fidelizare si nu numai.

Sa nu neglijam ca totul incepe de la recrutare. Daca aveti in companie angajati de care nu sunteti multumiti, este esential sa stabiliti daca de vina este procesul de recrutare, ca fiind unul slab calitativ sau daca angajatul s-a demotivat pe parcursul colaborarii cu respectivii angajatori.

Nu se intampla prea rar ca angajatul perfect sa fie adus in companie si apoi, din cauza unei defectuoase strategii de HR, sa fie pierdut pe parcurs. Angajatii pot fi demotivati dupa angajare. De aceea, dupa recrutare, urmeaza cateva capitole deosebit de importante, precum:

- evaluarea noului angajat
- inductia sa in cadrul organizatiei
- monitorizarea atenta a modului in care acesta se integreaza si a performantei sale
- evaluarea la final de trimestru
- managementul performantei
- motivare, retentie si fidelizare.

Sa aveti succes in recrutare!

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
recrutare si selectierecrutareselectiemotivare hrmanagementul performanteiCultura organizationala

 Data aparitiei: 18 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Aspecte esentiale inainte de recrutarea efectiva a unui nou candidat! Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Care sunt consecintele greselilor de RECRUTARE SI SELECTIELa ce sunt atenti recrutorii cand nu privesc in CV?Transparenta si corectitudinea procesului de RECRUTARE SI SELECTIEDe ce informatii aveti nevoie pentru alegerea candidatului potrivit?Fisa postului pentru Specialist Resurse Umane

ULTIMELE ARTICOLE

RECRUTARE SI SELECTIE de personal - ce trebuie sa contina fisa postului?Managerii HR au fost luati prin surprindere! MODIFICARI esentiale in legislatia munciiProcesul de RECRUTARE SI SELECTIE, in cadrul unei companii. Ce trebuie sa stii despre dosarul de candidaturaScrisoarea de RESPINGERE a unui candidatExemple de dificultati legislative de care se lovesc managerii HR! Iata cum le puteti rezolva RAPID
Mai multe articole despre recrutare si selectie

ARTICOLE SIMILARE

Ministerul Sanatatii lanseaza un proiect finantat de UEPeste 40% dintre angajatii din domeniul digital vor sa-si schimbe joburile in 2-3 aniDe ce este SSM un element esential al eficientei unei afaceri?Un bucatar poate castiga 2000 de euro pe luna in strainatateGhidul lucratorului roman in CIPRU: Cine poate munci in Cipru si care sunt regulile pentru angajare legala?

ULTIMELE ARTICOLE

Noi ocupatii vor fi introduse in COR - ce meserii vor aparea in Clasificarea ocupatiilor din RomaniaSTUDIU: o treime dintre companiile din Romania vor CRESTE salariile cu procente cuprinse intre 6% si 10%, in 2024STIMULENT pentru incadrarea in munca inainte de expirarea indemnizatiei de somaj - conditiiCat costa sa aduci in Romania o bona filipineza si de ce acestea raman cele mai cautate in domeniu?Reorganizarea functiilor interne - stabilirea functiilor si a codurilor COR
Mai multe articole despre recrutare

ARTICOLE SIMILARE

ANOFM: medierea muncii - masura activa de combatere a somajului. Noi MASURI de sprijinire a angajatorilorTeste de recrutare si SELECTIE. Ghidul specialistilor in HRCare sunt atributiile medicului specialist de medicina munciiTVR doreste reducerea timpului de lucru al angajatilor si al salariilorManagementul Conflictului in organizatii: Nivele de existenta ale conflictului

ULTIMELE ARTICOLE

Noi ocupatii vor fi introduse in COR - ce meserii vor aparea in Clasificarea ocupatiilor din RomaniaGuvernului Romaniei: 150 de locuri disponibile pentru editia 2024 a Programului Oficial de InternshipRecrutare si SELECTIE de personal - ce trebuie sa contina fisa postului?Managerii HR au fost luati prin surprindere! MODIFICARI esentiale in legislatia munciiProcedura acordarii tichetelor de masa - cine poate beneficia de aceste bilete de valoare?
Mai multe articole despre selectie

ARTICOLE SIMILARE

Management HR: 5 pasi pentru a va automotivaCum ne motivam angajatii printr-un comportament managerial diferentiatFidelizarea personalului: Motive pro si contra promovarii angajatilorPrimul pas catre succes in managementul HRManagementul resurselor umane: Ce beneficii oferi pentru a-ti pastra angajatii in echipa timp indelungat si pe deplin motivati?

ULTIMELE ARTICOLE

Aspecte esentiale inainte de recrutarea efectiva a unui nou candidat!MOTIVARE HR: Principii si reguli esentialeCum tinem sub control fluctuatia de personal si cum imbunatatim retentia angajatilor
Mai multe articole despre motivare hr

ARTICOLE SIMILARE

Managementul resurselor umane: Motivarea angajatilor in atentia expertilor!Functionarii publici vor avea o Fisa de Post standardizataOamenii nu demisioneaza de nebuni. Ce poti afla in cadrul unui exit-interviewCariera ta in HR. Leadership, dezvoltarea resurselor umane si performanta in HRDe cati manageri HR ai nevoie ca sa schimbi un bec?

ULTIMELE ARTICOLE

Cum poti utiliza aplicatia de pontaj Sincron HR Software ca instrument de organizare in cadrul companiei taleBullying. Strategii de aparare7 reguli esential de respectat cand lucrezi cu un recruiterAspecte esentiale inainte de recrutarea efectiva a unui nou candidat!Interviu cu Madalina Balan si Cosmina Noaghea: Despre managementul resurselor umane in Romania. Cum se construieste o cariera de succes in HR
Mai multe articole despre managementul performantei
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]