Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Recomandari pentru angajatorii care doresc sa evite sanctiuni pe linie de SSM

accidente de muncasanctiuni ssmssmaccident de muncastarea de insecuritate la locul de muncaamenzi ssm
Am adresat aceasta intrebare in atentia unui inspector de munca din cadrul unui ITM. Care sunt recomandarile sale pentru angajatorii care doresc sa evite sanctiuni in urma unui control pe linie de SSM?


"Sa aplice si sa respecte in totalitate cerintele legale in domeniul SSM.

Dar, mai presus de spectrul unor amenzi, trebuie sa constientizeze ca prin luarea masurilor necesare pentru protectia angajatilor creaza un climat benefic in intreprindere cu scopul cresterii gradului de rentabilitate si profitabilitate a activitatii.

O amenda este platita sau castigata ca urmare a contestarii in instanta, dar accidentele sau starea de insecuritate la locul de munca raman.

De asemenea, sa implice mai mult conducatorii locurilor de munca si reprezentantii salariatilor in stabilirea masurilor de prevenire si protectie, in luarea deciziilor din punct de vedere  SSM, in efectuarea evaluarilor etc.

Bineinteles, ca imbunatatirea starii de securitate la locul de munca implica si aport financiar, dar acesta e mult mai mic decat costurile ca urmare a producerii unui accident mortal. Administratorii multor societati comerciale din Romania constientizeaza importanta protectiei muncii doar cand, in curtea lor se produce un accident. Cate societati considera prin politicile lor organizationale, importanta reducerii accidentelor de munca?

Deviza “Accidente de munca 0 “ sau “ Stop accidentelor de munca”o intalnim deseori afisata la agentii economici cu actionariat strain. Acest fapt conduce la respectarea si aplicarea de catre acestia a tuturor cerintelor impuse de directivele europene transpuse in legislatia specifica."



Interviul integral a fost publicat in Revista "Pe Gaura Cheii - Ministerul Muncii"



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
accidente de muncasanctiuni ssmssmaccident de muncastarea de insecuritate la locul de muncaamenzi ssm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Recomandari pentru angajatorii care doresc sa evite sanctiuni pe linie de SSM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Penalizare Pentru Pensionare Anticipata PartialIntrebare: Buna ziua. Ma numesc Angela, data nasterii 22.04.1966. Lucrez din sepetembrie 1984. Pina in 1990 am avut 6 luni de concediu fara salariu. Din august 1990-mai1998 lucrez grupa 2. In perioada mai1998-mai 2000 am fost in concediu de ingrijire copil. Momentan lucrez. As vrea sa stiu la ce varsta pot iesi la pensie anticipat fara penalizare; care este varsta minima la care pot iesi la pensie anticipat partial si care este penalizarea? Va multumesc pentru timpul acordat! Cu stima, angela
 

Raspuns: Va multumesc!<br />Totusi, daca varsta de pensionare este 61 ani si 11 luni nu ar trebui sa ma... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]