Recomandari pentru angajatorii care doresc sa evite sanctiuni pe linie de SSM

accidente de muncasanctiuni ssmssmaccident de muncastarea de insecuritate la locul de muncaamenzi ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Am adresat aceasta intrebare in atentia unui inspector de munca din cadrul unui ITM. Care sunt recomandarile sale pentru angajatorii care doresc sa evite sanctiuni in urma unui control pe linie de SSM?


"Sa aplice si sa respecte in totalitate cerintele legale in domeniul SSM.

Dar, mai presus de spectrul unor amenzi, trebuie sa constientizeze ca prin luarea masurilor necesare pentru protectia angajatilor creaza un climat benefic in intreprindere cu scopul cresterii gradului de rentabilitate si profitabilitate a activitatii.

O amenda este platita sau castigata ca urmare a contestarii in instanta, dar accidentele sau starea de insecuritate la locul de munca raman.

De asemenea, sa implice mai mult conducatorii locurilor de munca si reprezentantii salariatilor in stabilirea masurilor de prevenire si protectie, in luarea deciziilor din punct de vedere  SSM, in efectuarea evaluarilor etc.

Bineinteles, ca imbunatatirea starii de securitate la locul de munca implica si aport financiar, dar acesta e mult mai mic decat costurile ca urmare a producerii unui accident mortal. Administratorii multor societati comerciale din Romania constientizeaza importanta protectiei muncii doar cand, in curtea lor se produce un accident. Cate societati considera prin politicile lor organizationale, importanta reducerii accidentelor de munca?

Deviza “Accidente de munca 0 “ sau “ Stop accidentelor de munca”o intalnim deseori afisata la agentii economici cu actionariat strain. Acest fapt conduce la respectarea si aplicarea de catre acestia a tuturor cerintelor impuse de directivele europene transpuse in legislatia specifica."



Interviul integral a fost publicat in Revista "Pe Gaura Cheii - Ministerul Muncii"


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
accidente de muncasanctiuni ssmssmaccident de muncastarea de insecuritate la locul de muncaamenzi ssm

Data aparitiei: 25 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Recomandari pentru angajatorii care doresc sa evite sanctiuni pe linie de SSM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]