Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Amenzi de 409.477 de euro in 5 zile de controale. 395 de cazuri de munca la negru

inspectia munciicontrol inspectia muncii
Inspectia Muncii a aplicat amenzi de 409.477 de euro in controalele din perioada 07 martie - 11 martie 2016.

In urma controalelor au fost depistate 395 de persoane care lucrau la negru.

Amenzile in domeniul relatiilor de munca au fost in cuantum de 1.405.200 de lei, din care 1.060.000 de lei pentru munca la negru.

Pentru primirea la munca a mai mult de 5 persoane fara contracte individuale de munca, inspectorii de munca au facut 5 propuneri de cercetare penala iar 395 de angajatori au fost sanctionati.

In domeniul SSM s-au aplicat amenzi de 396.500 de lei.

Catre inspectoratele teritoriale de munca au fost comunicate 49 de evenimente care, in urma cercetarilor efectuate de inspectorii de munca, vor fi incadrate sau nu ca accidente de munca.

In domeniul SSM 842 de angajatori au fost sanctionati.

"Intra in vigoare legea care interzice complet fumatul si in spatiile inchise de la locul de munca. Spatiu inchis de la locul de munca este orice spatiu care are un acoperis, plafon sau tavan si care este delimitat de cel putin doi pereti, indiferent de natura acestora sau de caracterul temporar sau permanent, aflat intr-un loc de munca, astfel cum este definit in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile ulterioare.", precizeaza Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat.

Inspectorul general de stat precizeaza faptul ca se va pastra preocuparea sustinuta pentru locuri de munca sigure si sanatoase, aplicandu-se prevederile din domeniul de competenta si sprijinirea autoritatilor in constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor.

"Scopul principal al interzicerii fumatului in spatiile inchise de la locul de munca si in spatiile publice inchise este protejearea sanatatii angajatilor care se afla in aceste spatii, prin evitarea expunerii la fumul toxic al produselor din tutun.", mai informeaza Dantes Nicolae Bratu, conform comunicatului emis de Inspectia Muncii.

Asa cum prevede Legea nr. 15 din 2016, se aplica amenzi de 100-500 de lei pentru persoanele fizice. Persoanele juridice risca amenzi de 5.000 - 15.000 de lei.

Conform Legii 319/2006, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind folosirea surselor de foc deschis si fumatul la locurile de munca unde acestea sunt interzise.

Sursa: InspectiaMuncii.ro


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inspectia munciicontrol inspectia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Amenzi de 409.477 de euro in 5 zile de controale. 395 de cazuri de munca la negru Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Zile libere conform Legii 19 din 2020 pentru sot cadru didacticIntrebare: Desi raspunsul poate fi intuit sau logic, nu am putut raspunde cu certitudine urmatoarei intrebari care mi s-a adresat, motiv pt care solicit o opinie aici: un parinte poate solicita zilele libere in baza L19/2020 pt ingrijire copil daca celalalt parinte este cadru didactic (profesor)? Am auzit ca in perioada in care este suspendata activitatea in scoli si gradinite, teoretic directorul poate solicita profesorilor sa mearga la scoala(?). Si daca nu poate solicita, unde scrie totusi acest lucru....
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificarea locului muncii prin decizia angajatoruluiIntrebare: Conform art. 2 din Legea 19/2020, beneficiarii zilelor libere pentru supravegherea copiilor sunt salariatii care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii: a) au copii cu varsta de pana la 12 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant sau au copii cu dizabilitati cu varsta de pana la 18 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant; b) locul de munca ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca. In cazul unei salariata incadrata ca economist care executa lucrari cu caracter...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]