Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

5733 articole despre angajatori in Legislatiamuncii.ro - pagina 28

Verificarea inregistrarii contractului de munca in REGES si la ITM

Verificarea inregistrarii contractului de munca in REGES si la ITM este posibila pentru orice salariat care doreste sa se asigure ca relatia sa de munca este legala si corect evidentiata. Aceasta procedura ofera transparenta si garanteaza respectarea drepturilor angajatului, inclusiv plata... mai mult

ARTICOLE

5733 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "angajatori"

Acordarea diurnei legale - 5 aspecte esentiale
Diurna reprezinta indemnizatia pe care au dreptul sa o primeasca salariatii, pe durata delegarii si a detasarii, in conformitate cu Codul Muncii. Iata 5 aspecte esentiale pe care trebuie sa le cunoasca atat angajatorii cat si angajatii, cu privire la acordarea diurnei: 1. Reglementarea diurnei in...
22-Iul-2016 Citeste mai mult

Avertisment ITM: numarul controalelor va creste in urmatoarea perioada
In atentia angajatorilor: Inspectia Muncii a anuntat, printr-un comunicat, cresterea treptata a controalelor cu pana la 10%, pentru ca angajatorii sa fie mai bine informati cu privire la obligatiile care le revin in ceea ce priveste raporturile de munca si protectia muncii. Inspectia Muncii a...
22-Iul-2016 Citeste mai mult

Modificarea duratei concediului de odihna NU se aplica retroactiv
Asa cum stiti, angajatorii au dreptul sa modifice elementele contractului individual de munca, atat timp cat aceste modificari sunt in conformitate cu legea. Modificarea elementelor obligatorii ale CIM presupune incheierea de acte aditionale la contractul individual de munca. Noile prevederi...
21-Iul-2016 Citeste mai mult

Peste 1.400 de locuri de munca disponibile prin reteaua EURES
Persoanele aflate in cautarea unui loc de munca in statele din Spatiul Economic Europeana, pot alege dintre 1.452 de oferte, anunta Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca. Pe primele trei locuri raman angajatorii din Spania, Norvegia si Germania. In Spania, sunt disponibile 800 de...
21-Iul-2016 Citeste mai mult

Tot ce trebuie sa stiti despre contractul individual de munca in 2016
Contractul individual de munca reprezinta un element absolut esential in legislatia muncii. In acelasi timp, poate fi subiectul unor intrebari dificile, care pun probleme serioase de aplicare in practica. Nu in ultimul rand, contractul individual de munca este influentat de anumite modificari...
21-Iul-2016 Citeste mai mult

Hotarare de Guvern: angajatorii sunt obligati sa asigure protectia impotriva riscurilor generate de campurile electromagnetice la locul de munca
Guvernul a adoptat Hotararea de Guvern care prevede obligatia angajatorilor de a asigura protectia salariatilor impotriva efectelor novice determinate de expunerea la campuri electromagnetice. Noul act normativ aduce completari si modificari HG nr. 1136/2006 privind cerintele minime de securitate...
21-Iul-2016 Citeste mai mult

Protectia maternitatii la locul de munca: agentii si procedeele care prezinta un risc specific de expunere
Legislatia in vigoare reglementeaza protectia maternitatii, definite drept protectia sanatatii si securitatii salariatelor gravide si/sau mame la locul de munca. Asadar, angajatorii au obligatia de a preveni expunerea salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau care alapteaza, la riscuri ce le pot...
20-Iul-2016 Citeste mai mult

Cumul de functii in institutiile publice. Cum se repartizeaza programul de lucru?
Asa cum stiti, legislatia in vigoare prevede dreptul unui angajat de a incheia mai multe contracte individuale de munca, cu acelasi angajator sau cu angajatori diferiti. Astfel, potrivit art. 35 din Codul Muncii, salariatul are dreptul de a avea doua sau mai multe contracte de munca si de a...
18-Iul-2016 Citeste mai mult

Inspectia Muncii: toleranta este si ramane zero fata de incalcarea legii
In urma celor mai recente actiuni de control ale inspectorilor de munca, au fost aplicate amenzi in valoare de peste 290.000 de euro. Munca la negru continua sa fie principala neregula pe care o constata Inspectia Muncii la nivel national. Astfel, in urma controalelor din intervalul 4-8 iulie, au...
18-Iul-2016 Citeste mai mult

5 reguli de aur privind acordarea concediului de odihna
Legislatia muncii garanteaza dreptul tuturor salariatilor la concediul anual de odihna. Concediul de odihna reprezinta una din formele de repaus periodic prevazute de lege, cu scopul refacerii capacitatilor fizice si psihice ale angajatilor. Prin urmare, angajatii trebuie sa isi cunoasca drepturile...
15-Iul-2016 Citeste mai mult

Oficial: munca prestata de salariatii cu CIM suspendat constituie contraventie
Atentie, angajatori! Munca la negru nu mai este definita doar ca primirea la munca a persoanelor fara contract de munca, ci si ca munca prestata de salariatii cu CIM suspendat. Inalta Curte a modificat legislatia muncii cu privire la prestarea activitatii profesionale in conditii ilegale ("munca la...
14-Iul-2016 Citeste mai mult

In atentia angajatorilor: cunoasteti toate obligatiile pe linie de SSM care va revin?
Sanatatea si securitatea in munca este un subiect delicat, ce nu poate fi neglijat de catre niciun angajator. Nu numai ca riscati amenzi uriase din partea ITM, dar sunt in joc vietile angajatilor, pentru care raspundeti pe durata programului de munca. Pentru a evita orice accident de munca si...
14-Iul-2016 Citeste mai mult

Angajarea pensionarilor - 9 aspecte esentiale pentru angajator si salariat
Atat la nivel national, cat si la nivel european, imbatranirea fortei de munca reprezinta una din cele mai mari probleme socio-economice. In consecinta, nu doar ca varsta de iesire la pensie creste tot mai mult, dar din ce in ce mai multe persoane aleg sa ramana in campul muncii si dupa decizia de...
13-Iul-2016 Citeste mai mult

Prima de incadrare pentru absolventii care obtin un loc de munca
Absolventii de liceu sau de facultate, care obtin un loc de munca, beneficiaza de stimulente financiare, informeaza Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca. Astfel, absolventii de liceu sau de facultate care se angajeaza, pot beneficia de urmatoarele beneficii: - prima de incadrare ca...
13-Iul-2016 Citeste mai mult

Oficial: functionarea fara autorizatie de securitate la incendiu se va sanctiona cu amenda de pana la 50.000 de lei
Atentie, angajatori! Daca activati in sectorul constructiilor si al amenajarilor si nu obtineti autorizatia de securitate la incendiu pana la finalul anului 2016, riscati sa fiti sanctionati cu amenzi intre 20.000 si 50.000 de lei. Potrivit comunicatului de presa emis de ISU Bucuresti, incepand cu...
12-Iul-2016 Citeste mai mult

Operarea in Revisal presupune inregistrarea la ANSPDCP?
Prelucrarea datelor cu caracter personal in contextul completarii registrului general de evidenta a salariatilor presupune inregistrarea angajatorului la Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal? Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu...
12-Iul-2016 Citeste mai mult

Hotarare de Guvern: durata minima a instruirii SSM se reduce de la 8 ore la o ora iar procedura de solicitare a ajutorului de somaj se simplifica
Hotararea Guvernului pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul sistemului asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si al securitatii si sanatatii in munca se afla in etapa de dezbatere publica, pana la finalul lunii iulie 2016. Aceasta Hotarare de...
11-Iul-2016 Citeste mai mult

ITM: Numarul persoanelor depistate ca muncesc fara forme legale este ingrijorator de mare
Amenzile aplicate de inspectorii de munca in ultima perioada ating, din nou, valori record. Sanctiunile aplicate in urma controalelor din intervalul 27 iunie -1 iulie au insumat 457.000 de euro, potrivit comunicatului emis de Inspectia Muncii. Pentru munca la negru, au fost aplicate sanctiuni de...
08-Iul-2016 Citeste mai mult

Cele doua motive pentru care nu ar trebui sa neglijam evaluarea salariatilor
Din perspectiva managementului resurselor umane, evaluarea reprezinta procesul periodic prin care este identificata masura in care salariatul isi desfasoara activitatea conform cerintelor, peste asteptari sau sub asteptarile angajatorului. Dar este evaluarea angajatilor la fel de importanta din...
06-Iul-2016 Citeste mai mult

Salariatul are mai multe popriri si salariu variabil. Cum procedam?
Popririle reprezinta retineri din salariu, in conditiile legii, in situatiile in care un debitor nu isi achita datoria in mod voluntar. In primul rand, trebuie sa stim ca retinerile din salariu se pot efectua numai in baza unei hotarari judecatoresti. Chiar daca angajatul si-a exprimat acordul ca...
05-Iul-2016 Citeste mai mult

Sindrom burnout pe piata muncii?
Am fost intrebata de curand ce se mai aude pe piata muncii. Am gasit un soi de raspuns. Burnout. HR-istii de top se plang ca nu gasesc doritori munca entry-level. Pai, cum? Pai, vin sa munceasca doar pe salarii mari. Mai mari decat minimum pe economie, ca au terminat facultati, zic. Nu. Mai mari...
05-Iul-2016 Citeste mai mult

In atentia angajatorilor: cand este obligatorie nota de lichidare?
Nota de lichidare reprezinta documentul prin care se atesta faptul ca salariatul nu are debite fata de angajator, in momentul incetarii raporturilor de munca. Asa cum stiti, incheierea contractului individual de munca presupune prezentarea unod documente doveditoare. O parte dintre acestea sunt...
04-Iul-2016 Citeste mai mult

Orele de munca suplimentare: cele mai frecvente intrebari privind modalitatea de calcul
Pe adresa redactiei noastre, sosesc nenumarate intrebari legate de orele suplimentare, munca in zi de repaus, modul in care se platesc corect orele lucrate noaptea sau in weekend. Stiati ca problemele generate de munca suplimentara reprezinta unele dintre principalele cauze pentru care angajatorii...
04-Iul-2016 Citeste mai mult

Control ITM: atentie la contractele pe durata determinata incheiate pe parcursul verii
Odata cu inceperea sezonului cald, cresc oportunitatile de angajare pe durata determinata, in special in turism sau in constructii. Inspectia Muncii avertizeaza asupra obligativitatii incheierii unui contract individual de munca, in conditiile legii, pentru orice lucrator angajat pe o durata...
04-Iul-2016 Citeste mai mult

Nu uitati: beneficiati de 250 lei lunar daca angajati un student sau un elev
Au inceput vacantele de vara, perioade in care angajatorii pot incadra in munca studenti sau elevi. Astfel, pentru fiecare elev sau student incadrat in munca, angajatorul primeste un stimulent financiar lunar, cu valoarea fixa de 250 de lei, acordat din bugetul asigurarilor de somaj. Diferenta...
01-Iul-2016 Citeste mai mult

Angajatul cu mai multe CIM la acelasi angajator poate sa isi ia concediu de odihna pe o singura functie?
Salariatul cumulard este cel care realizeaza cumul de functii la acelasi angajator sau la angajatori diferiti. In baza dreptului de care dispune prin lege, orice salariat poate incheia doua sau mai multe contracte individuale de munca cu acelasi angajator. Asadar, cu exceptia cazurilor in care...
01-Iul-2016 Citeste mai mult

Obligatia privind fondul de handicap: cum determinam numarul mediu de salariati?
Angajatorii au, prin lege, obligatia de a proteja si de a promova drepturile persoanelor cu handicap, fie prin acordarea unui anumit numar de posturi persoanelor care se incadreaza in aceasta categorie, fie prin constituirea unui fond de handicap. Cum procedam pentru determinarea numarului mediu de...
30-Iun-2016 Citeste mai mult

In atentia angajatorilor: cum facem dovada initierii negocierii contractului colectiv de munca?
Articolul 129 din Legea dialogului social 62/2011 prevede obligatia unitatilor care au peste 20 de salariati de a negocia contractul colectiv de munca la nivel de unitate. In cazul unitatilor care au ma putin de 21 de angajati, negocierea colectiva nu este obligatorie. Atentie, asadar, la cresterile...
29-Iun-2016 Citeste mai mult

Putem acorda tichete cadou neimpozabile copiilor angajatilor la inceperea anului scolar?
Codul Fiscal stabileste, in mod clar, cadourile neimpozabile ce pot fi oferite de angajatori salariatilor. Tichetele-cadou intra in categoria avantajelor in bani sau in natura prevazute la art. 76 alin. (3) lit. h) din Codul fiscal. Alin. (4) lit a) a art. 76 reglementeaza faptul ca nu sunt...
28-Iun-2016 Citeste mai mult

Propunere legislativa: valoarea tichetelor de masa pentru angajati ar putea creste pana la 13 lei
Sfarsitul lunii iunie aduce noutati cu privire la tichete de masa acordate salariatilor. Potrivit unui proiect de lege initiat recent, valoarea acestora ar putea creste de la 9,57 lei la 13 lei. Proiectul de lege pentru majorarea tichetelor de masa a fost votat in Senat, potrivit Mediafax,  cu 77...
28-Iun-2016 Citeste mai mult

Inspectorii de munca vor controla respectarea masurilor de siguranta pe timp de canicula
In urma avertizarilor emise de Administratia Nationala de Meteorologie privind temperaturile extreme, controloalele ITM din urmatoarea perioada vor viza, cu precadere, sectoarele economice in care activitatile se dasfatoare in spatii deschise sau presupun un efort fizic deosebit. Angajatorii risca...
27-Iun-2016 Citeste mai mult

Atentie la varsta standard de pensionare la care CIM inceteaza de drept
Atat angajatorii, cat si angajatii, trebuie sa tina cont de faptul ca legea stabileste, in mod clar, data la care contractul de munca al salariatului inceteaza de drept, in momentul pensionarii. Potrivit dispozitiilor art. 52 Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile...
27-Iun-2016 Citeste mai mult

In atentia angajatorilor: trusa Dvs. de prim ajutor contine toate elementele obligatorii?
Nu exista exagerari atunci cand vine vorba de siguranta angajatilor. Stiti ca riscati o amenda de 6000 de lei pentru lipsa trusei de prim ajutor? Acccidentele de munca nu sunt un subiect care poate fi tratat superficial. Chiar si accidentele aparent minore trebuie sa fie tratate in mod...
24-Iun-2016 Citeste mai mult

Programul redus al salariatei insarcinate se introduce in ReviSal?
Salariatele insarcinate beneficiaza de dreptul la reducerea duratei normale a timpului de munca. Astfel, art. 13 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca prevede faptul ca, pe baza recomandatii medicului de familie, salariata gravida a carei stare de sanatate nu ii permite...
24-Iun-2016 Citeste mai mult

Operatiunea CRONOS: Inspectia Muncii si ANAF combat munca la negru
Inspectia Muncii a anuntat desfasurarea unui proiect amplu, la nivel national, in vederea combaterii muncii la negru si la gri. Astfel, in perioada iunie-septembrie 2016, inspectorii de munca si inspectorii antifrauda din cadrul ANAF vor desfasura o ampla actiune pentru prevenirea si combaterea...
21-Iun-2016 Citeste mai mult

SSM: obligatiile angajatorului la declararea accidentelor de munca
Dupa cum stiti, angajatorul are obligatia de a declara accidentele de munca Inspectoratului Teritorial de Munca. Potrivit reglementarilor legale in vigoare, angajatorul trebuie sa comunice evenimentul dupa cum urmeaza: - in toate cazurile, inspectoratului teritorial de munca; - asiguratorului,...
20-Iun-2016 Citeste mai mult

Atentie la informarea angajatilor - elemente obligatorii prevazute de lege
Dupa cum stiti, atunci cand exista posibilitatea realizarii unor schimbari semnificativ la nivel organizational, angajatorul are obligatia legala de a informa reprezentantii lucratorilor. Astfel, potrivit art.5 alin (1) din Legea 467/2006, angajatorii au obligatia sa informeze si sa consulte...
20-Iun-2016 Citeste mai mult

Portalul REGES nefunctional - cum procedam pentru a nu risca o amenda
Dupa cum stim, Inspectia Muncii a lansat versiunea actualizata 6.0.5 a portalului pentru transmiterea Revisal, disponibila de la data de 29 aprilie 2016. Versiunea actualizata 6.0.5 inlocuieste versiunea 6.0.4, lansata la data de17 aprilie, anul acesta. Aceasta versiune a fost modificata ca raspuns...
17-Iun-2016 Citeste mai mult

Concediul prenatal si concediul postnatal se includ in stagiul minim de cotizare pentru somaj?
Indemnizatia de somaj este reglementata de Legea nr. 76/2002 si de H.G. nr. 174/2002 (Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002). Aceasta se acorda la cererea persoanei care nu are un loc de munca, daca sunt indeplinite conditiile prevazute de lege. Legea stabileste obligatia angajatilor...
16-Iun-2016 Citeste mai mult

Tratamentul fiscal al tichetelor cadou primite de la furnizori
Asa cum vom vedea in continuare, tichetele cadou primite din partea furnizorilor ca urmare a unei campanii de marketing, pentru a fi acordate salariatilor, nu au acelasi regim fiscal precum tichetele cadou acordate angajatilor proprii. Angajatorul poate acorda tichete cadou salariatilor numai cu...
16-Iun-2016 Citeste mai mult

Ce trebuie sa stim despre perioada de proba pentru CIM cu jumatate de norma
Conform prevederilor din Codul Muncii, perioada de proba reprezinta un mod prin care aptitudinile salariatului pot fi verificate de catre angajator. Insa, perioada de proba nu este utila doar pentru angajator, ci si pentru angajator. Fiecare dintre parti are posibilitatea de a termina raporturile...
15-Iun-2016 Citeste mai mult

Salariatii cu functii de conducere nu sunt exceptati de la compensarea muncii suplimentare
Legislatia in vigoare prevede posibilitatea angajatilor de a efectua ore de munca suplimentara, numai in conditiile in care angajatorii isi indeplinesc obligatia de a le compensa in mod corespunzator. Indiferent de programul de lucru al unui angajat cu functie de conducere, atat timp cat durata...
15-Iun-2016 Citeste mai mult

Solutii pentru acoperirea stagiului de cotizare pentru concediul medical
Nu uitati faptul ca dreptul de a beneficia de concediu medical se acorda fiecarui salariat. Insa nu toti in salariatii indeplinesc toate conditiile necesare pentru a intregi stagiul minim de cotizare pentru a beneficia de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca. Reprezinta sarcina...
14-Iun-2016 Citeste mai mult

Conditia pentru ca salariatul sa revina la serviciu in ziua sa de concediu medical
Asa cum bine stim, angajatorului ii este interzis sa primeasca la locul de munca salariatii care figureaza in concediu medical conform certificatului eliberat de medic. Nu avem voie sa primim la serviciu salariatii inainte de finalizarea termenului incapacitatii temporare de munca. Conditia pentru...
13-Iun-2016 Citeste mai mult

Suspendarea CIM pe perioada cercetarii disciplinare nu mai reprezinta o optiune pentru angajatori
Asa cum bine stim, angajatorul avea in trecut posibilitatea de a suspenda contractul de munca al salariatului suspect de comiterea unei fapte de abatere disciplinara. Contractul de munca se putea suspenda pe perioada cercetarii disciplinare. Insa mare atentie la faptul ca suspendarea contractului...
13-Iun-2016 Citeste mai mult

Suspendarea si Incetarea contractului individual de munca - Tot ce trebuie sa stii in 2015
Ce presupune suspendarea contractului individual de munca? Dar incetarea contractului individual de munca? Ce spune legislatia in vigoare cu privire la aceste doua aspecte care, nu rareori, duc la litigii grave de munca.   Si nu degeaba, ci pentru ca angajatorii neglijeaza adesea aspectele legale...
13-Iun-2016 Citeste mai mult

Seminarul Revisal 6.0.5 se apropie. Iata care este tematica
In acest moment, despre Revisal discutam cel mai mult in departamentul de HR. Si lucrurile nici nu ar putea sa stea altfel. Imaginati-va ca exista amenzi grele destinate celor care nu stiu cum sa completeze sau sa transmita corect datele in si din Revisal. Totul este pe cale sa fie solutionat....
13-Iun-2016 Citeste mai mult

Inspectia Muncii - peste 600 de sanctiuni aplicate pe linie de SSM
Inspectorii de munca au aplicat amenzi in valoare totala de peste 400.000 de euro la inceputul lunii iunie. 210 persoane care lucrau la negru au fost depistate si 38 au fost sanctionate, in urma controalelor ITM efectuate in perioada 30.5 -03.03 2016. In domeniul securitatii si sanatatii in munca,...
10-Iun-2016 Citeste mai mult

Nu toate zilele de sarbatoare nationala sunt si zile libere
Mare atentie la faptul ca nu toate zilele declarate zile de sarbatoare nationala sunt si zile libere. Exemple de zile de sarbatoare nationala in care angajatorii nu au nicio obligatie de a acorda liber salariatilor: 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane a fost declarata ca zi de...
10-Iun-2016 Citeste mai mult

Se poate desfiinta locul de munca al salariatei aflate in concediu de risc maternal?
Nu, salariatele aflate in concediu de risc maternal nu pot fi concediate iar locurile lor de munca nu pot fi desfiintate. Codul Muncii si OUG 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca sunt doua acte normative esentiale pentru orice angajator, indiferent de industria de care...
10-Iun-2016 Citeste mai mult

Ce trebuie sa stim despre comitetul de securitate si sanatate in munca
Codul Muncii prevede faptul ca una dintre responsabilitatile ce revin oricarui angajator cu cel putin 50 de salariati, este cea de a constitui un comitet de securitate si sanatate in munca. Ceea ce multi angajatori nu stiu este faptul ca acest comitet de securitate si sanatate in munca are scopul...
10-Iun-2016 Citeste mai mult

9 principii generale de prevenire a riscurilor la locul de munca
Codul Muncii si alte acte normative de importanta maxima reglementeaza domeniul securitatii si sanatatii muncii pentru angajatii nostri. Una dintre cele mai importante responsabilitati ce revine angajatorului este de a lua toate masurile necesare in vederea protejarii securitatii si sanatatii...
09-Iun-2016 Citeste mai mult

Elementele esentiale ale unui contract individual de munca cu timp partial
Asa cum bine stim, angajatorii au dreptul sa incadreze salariati cu fractiuni de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, pe care le numim contracte individuale de munca cu timp partial. Codul Muncii prevede in mod clar faptul ca orice contract...
09-Iun-2016 Citeste mai mult

Formarea, evaluarea si certificarea competentei profesionale a cadrelor tehnice PSI
Formarea, evaluarea si certificarea competentei profesionale a cadrelor tehnice sau personalului cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor se realizeaza in centre de formare si evaluare abilitate prin lege, pe baza standardelor ocupationale recunoscute la nivel national, precizeaza...
08-Iun-2016 Citeste mai mult

Demisia trebuie comunicata in scris. In caz contrar, angajatorul poate dispune sanctionarea disciplinara?
Angajatorii ne intreaba foarte des daca au voie sa accepte demisiile verbale ale salariatilor. De asemenea, sunt si salariati care isi instiinteaza angajatorii ca nu mai doresc sa continue raporturile de munca si procedeaza fara a avea un inscris. Concret, multi isi anunta angajatorii telefonic de...
08-Iun-2016 Citeste mai mult

In atentia angajatorilor: conditii de incadrare pentru expertul in achizitii publice
Exista conditii specifice, prevazute de lege, pentru angajarea unui expert achizitii publice? Din mai 2016, s-au schimbat regulile in domeniul achizitiilor publice. Aceasta deoarece Legea nr. 98/2016 privind achizitiile publice, care abroga OUG 34/2006 a intrat in vigoare. De asemenea, la data de...
07-Iun-2016 Citeste mai mult

PSI: responsabilitatea verificarii senzorilor de fum este prevazuta in lege?
In primul rand, legea prevede montarea si intretinerea mijloacelor tehnice de apararea impotriva incendiilor numai de catre persoane atestate. Astfel, articolul 140 alin. (1) si (2) din Ordinul nr. 163/2007 prevde faptul ca persoanele fizice si juridice care efectueaza proiectarea, montarea,...
07-Iun-2016 Citeste mai mult

6 drepturi si 9 obligatii principale ce revin angajatorilor in Romania
Sunt numeroase drepturi si mult mai multe obligatii ce revin angajatorilor in Romania. Este si natural dat fiind faptul ca in absenta acestora, piata muncii s-ar transforma curand intr-un peisaj haotic, presarat cu abuzuri si situatii care pot degenera usor in conflicte de munca si chiar litigii...
06-Iun-2016 Citeste mai mult

14 drepturi si 7 obligatii principale ce revin salariatului
Codul muncii aminteste doar 14 drepturi si 7 obligatii principale ce revin salariatului. Sunt fundamentale si trebuie respectate de salariat si de catre angajatori oricare ar fi functia pe care o ocupa salariatul, oricare ar fi compania in care activeaza sau industria de care apartine. Redam cele...
06-Iun-2016 Citeste mai mult

Conditiile in care tichetele cadou acordate de angajatori pentru 1 iunie nu se impoziteaza
La data de 1 iunie, angajatorii au posibilitatea de a acorda tichete cadou si angajatilor care nu au copii minori. Insa doar tichetele cadou acordate copiilor minori ai salariatilor intra in sfera avantajelor deductibile fiscal, potrivit legislatiei in vigoare. Tichetele-cadou intra in categoria...
03-Iun-2016 Citeste mai mult

Poti fi concediat daca nu iti indeplinesti obiectivele de performanta?
Da, poti fi concediat pentru necorespundere profesionala in situatia in care nu iti indeplinesti obiectivele de performanta, cu respectarea legislatiei in vigoare. Nu este de ajuns sa nu iti indeplinesti obiectivele de performanta pentru a fi concediat. Angajatorul trebuie sa tina cont si de...
03-Iun-2016 Citeste mai mult

ITM a aplicat amenzi de aproape 500.000 de euro. Transportatorii vizati in mod special
Amenzile aplicate de catre inspectorii de munca in urma controalelor au atins o noa valoare record in perioada 23.05-27.05 2016. Astfel, potrivit celui mai recent comunicat emis de catre Inspectia Muncii, controalele efectuate in aceasta perioada s-au soldat cu amenzi in valoare totala de 457.755 de...
03-Iun-2016 Citeste mai mult

Cum se calculeaza indemnizatia de crestere a copilului pentru salariata cu doua contracte de munca
De la 1 iulie 2016, asa cum bine stim, intra in vigoare Legea nr. 66 din 2016. Conform noilor modificari, vor beneficia de CCC si indemnizatie salariatii care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor,...
03-Iun-2016 Citeste mai mult

Contractul individual de munca a fost lovit de nulitate. Salariatul va fi platit pentru perioada lucrata?
Da, in situatia in care un contract individual de munca este lovit de nulitate, persoana care a prestat munca in temeiul contractului va primi remuneratia conform atributiilor sale. Art. 57 Codul Muncii (5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul...
03-Iun-2016 Citeste mai mult

Fisa postului: Atributiile unui consilier juridic
Ce atributii revin consilierilor juridici? Cu totii ne intrebam, manageri de HR, angajatori sau chiar viitori candidati pentru un astfel de post. Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca in cadrul oricarei companii, pozitia de consilier juridic este una cheie. Pentru o astfel de...
03-Iun-2016 Citeste mai mult

6 situatii in care contractul de munca se poate suspenda la solicitarea angajatului si 2 interdictii de suspendare pentru angajatori
Codul muncii prevede la art. 51 nu mai putin de 6 situatii in care orice CIM (contract individual de munca) se poate suspenda din initiativa salariatului. Iata care sunt cele 6 situatii: 1. concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la...
02-Iun-2016 Citeste mai mult

De cati manageri HR ai nevoie ca sa schimbi un bec?
De niciunul. Managerii HR sunt obisnuiti sa lucreze pe intuneric. Cel putin in companiile in care managerii HR exista doar cu titlul si nu asteptam de la ei sa indeplineasca atributiile specifice profesiei... Foarte des aflam ca managerii HR se ocupa de salarizare, conflicte de munca, aspecte...
02-Iun-2016 Citeste mai mult

SSM - Cele mai frecvente riscuri pentru lucratorii din domeniul serviciilor de curatenie
Serviciile de curatenie reprezinta unul din sectoarele cu cei mai multi angajati, atat la nivel national, dar mai ales la nivel european. Avand in vedere faptul ca multi dintre romanii care pleaca in strainatate opteaza pentru un astfel de job, este important sa cunoasca riscurile specifice la care...
02-Iun-2016 Citeste mai mult

Managementul resurselor umane: Salariata anunta in perioada de proba ca este insarcinata
Asa cum bine stim, salariatele insarcinate, cele aflate in perioada de CCC (concediu de crestere copil), precum si cele proaspat revenite din CCC beneficiaza de un nivel sporit de protectie in mediul profesional. Si acest lucru este complet natural, legitim si logic. Nu il contesta nimeni, nici...
01-Iun-2016 Citeste mai mult

Atentie, angajatori: Cum se corecteaza Declaratia 402?
Cum procedeaza angajatorii atunci cand se strecoara erori in Declaratia 402? Conform Specialistului Irina Dumitrescu, in vederea rectificarii Declaratiei 402,  instructiunile de completare aprobate prin OANAF 2727/2015 prevad dupa cum urmeaza: „Se bifeaza cu X in situatia in care rectificarea...
31-Mai-2016 Citeste mai mult

Pensionarii care pot cumula pensia cu salariul pot avea si contracte pe durata nedeterminata
Regula principala este ca angajatorii trebuie sa incheie contracte de munca pe durata nedeterminata insa exista si exceptii de la aceasta regula. Iata explicatia specialistilor PortalCodulMuncii.ro despre angajarea pensionarilor: "Regula este ca CIM se incheie pe durata nedeterminata (art. 12 din...
30-Mai-2016 Citeste mai mult

Cum se acorda voucherele de vacanta si ce contributii se retin?
Ce trebuie sa stim despre voucherele de vacanta si despre contributiile care se retin pentru aceste sume? Conform Codului Fiscal,  regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si urmatoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor: h) tichete cadou acordate potrivit...
30-Mai-2016 Citeste mai mult

Voucherele de vacanta se impoziteaza cand sunt acordate sau cand sunt folosite?
A inceput perioada in care multi dintre angajatoridecid sa acorde angajatilor vouchere de vacanta. In situatia in care angajatorul acorda in momentul actual vouchere de vacanta care au valabilitatea de un an, acestea vor fi impozitate acum sau in luna in care angajatul le utilizeaza efectiv? Spre...
27-Mai-2016 Citeste mai mult

Salariatul demisioneaza iar angajatorul solicita preaviz integral. Se mai poate razgandi, renuntand total sau partial la preaviz?
Salariatul demisioneaza si precizeaza in cadrul actului de notificare faptul ca se angajeaza sa continue activitatea in termenul de preaviz, conform legii si asa cum s-a convenit contractual. Va amintesc faptul ca la demisie, perioada de preaviz este de maxim 20 de zile lucratoare pentru salariatii...
26-Mai-2016 Citeste mai mult

Inspectia Muncii: Amenzi de 396.155 de euro in 5 zile de controale
Inspectorii muncii au dat amenzi de 396.155 euro, echivalentul a 1.277.700 de lei pentru neregulile depistate in urma actiunilor de control. Au fost descoperite 169 de cazuri de munca la negru, dintre care 56 de persoane erau din judetul Arges. In domeniul relatiilor de munca s-au aplicat amenzi...
25-Mai-2016 Citeste mai mult

Analiza specialistilor: Angajatul are 63 de zile de concediu de odihna neefectuate. Cum le poate valorifica?
In speta analizata astazi luam in considerare situatia unui angajat care are nu mai putin de 63 de zile de concediu de odihna neefectuate. I se cuvin. Sunt zilele care ii revin conform contractului individual de munca. Sunt zile pe care nu le va pierde, in mod evident. Asa cum bine stim, concediu...
25-Mai-2016 Citeste mai mult

9 elemente esentiale in registrul general de evidenta a salariatilor
Va amintim faptul ca din data de 29 aprilie 2016, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor o noua versiune actualizata a portalului pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic conform prevederilor HG nr. 500 din 2011 cu modificarile si completarile...
25-Mai-2016 Citeste mai mult

Neclaritati legate de salarizare si contributii? Aflati raspunsurile de care aveti nevoie
Salarizarea este unul din sectoarele cele mai problematice pentru angajatori. Actiunile de salarizare si plata a contributiilor tin nu doar de anumite prevederi legislative, ci si de proceduri neclare, metode de calcul complicate si respectarea unei serii intregi de operatiuni standard. De la...
25-Mai-2016 Citeste mai mult

Seminarul de Sanatate si Securitate in Munca, Poiana Brasov, 17-19 iunie 2016
Vesti bune pentru toti responsabilii SSM, angajatori si nu numai. In perioada 17-19 iunie 2016, puteti participa la Seminarul se Securitate si Sanatate in Munca - Ipostaze practice. Seminarul are loc la Poiana Brasov si se bucura de prezenta a 4 dintre cei mai buni lectori din domeniu. Tematica...
23-Mai-2016 Citeste mai mult

Documente doveditoare pentru intregirea stagiului de cotizare in sistemul public de pensii
Daca exista persoane care, pentru anumite perioade de dupa data de 31 martie 2001, stagiul de cotizare in sistemul public de pensii, respectiv veniturile asigurate pe baza carora se determina punctajul lunar, nu pot fi dovedite prin declaratia nominala de asigurare, persoana in cauza poate prezenta...
23-Mai-2016 Citeste mai mult

Este obligat angajatorul sa majoreze valoarea tichetelor de masa acordate in 2016?
In urma celei mai recente mariri a valorii tichetelor de masa, se pune problema daca angajatorii au obligatia de a majora valoarea tichetelor acordate angajatorilor. Incepand din luna mai 2016, valoarea nominala a tichetelor de masa a crescut de la 9,41 de lei la 9,57 de lei. Ministerul Muncii...
23-Mai-2016 Citeste mai mult

Specialistii ISU raspund: cum rezolvam cele mai controversate probleme de SSM?
Accidentele de munca si imbolnavirile profesionale sunt cele mai dramatice evenimente cu care se poate confrunta un angajator. In plus, legea nu lasa loc de interpretari atunci cand vine vorba asumarea responsabilitatii de catre angajator in astfel de cazuri. In calitate de angajator, trebuie sa...
20-Mai-2016 Citeste mai mult

Cate zile de preaviz acordam salariatului care demisioneaza din functia de executie?
De la bun inceput, tinem cont de faptul ca perioada de preaviz, atunci cand salariatul demisioneaza, reprezinta o forma de protectie si sprijin pentru angajator. In aceste 20 / 45 de zile, angajatorul are timp sa isi identifice un nou candidat potrivit pentru postul care se va elibera. Insa cum...
19-Mai-2016 Citeste mai mult

7 motive de refuz la plata a concediului medical
Sunt anumite situatii in care putem sa refuzam la plata un concediu medical. Atentie la faptul ca certificatul de concediu medical constituie ordin de plata pentru angajator. Calculul si plata indemnizatiilor se fac pe baza certificatului de concediu medical, care constituie document justificativ...
19-Mai-2016 Citeste mai mult

A crescut valoarea tichetelor de masa. Afla tot ce trebuie sa stii despre tichetele de masa
Vesti bune pentru salariatii care beneficiaza de tichete de masa, caci din luna mai 2016, valoarea lor creste, conform unui act normativ publicat in Monitorul Oficial. Ordinul MMFPSPV nr. 934/2016 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masă pentru semestrul I al anului 2016 a...
18-Mai-2016 Citeste mai mult

Inspectia Muncii: Amenzi de 431.772 de euro in 5 zile de controale
In doar 5 zile de controale, inspectorii muncii au aplicat amenzi de 431.772 de euro, echivalentul a 1.899.800 de lei. 159 de persoane au fost depistate muncind la negru, dintre care 35 erau din Bihor si 27 din judetul Mures. In domeniul relatiilor de munca, inspectia muncii a aplicat amenzi de...
18-Mai-2016 Citeste mai mult

Sanctionarea angajatului cu reducerea salariului cu 1 procent, simbolic...
Recent, ni s-a oferit urmatorul exemplu de sanctiune disciplinara, pe care o vom dezbate astazi impreuna: reducerea salariului cu 1 procent, simbolic. Cu alte cuvinte, angajatorul doreste sa dispuna sanctionarea angajatului nu prin avertisment scris insa nici cu reducerea salariului in mod...
17-Mai-2016 Citeste mai mult

Contributii sociale datorate pentru platile compensatorii la concedierea individuala
Asa cum bine stim, atunci cand salariatii sunt concediati prin desfiintarea locului  de munca, decizia nu are la baza culpa salariatului. Salariatii primesc plati compensatorii conform CCM sau conform CIM. Vom afla in cadrul acestui material care sunt contributiile sociale care se datoreaza pentru...
17-Mai-2016 Citeste mai mult

Angajatul este indisciplinat si incompetent profesional. Cum il concediem?
Iata o decizie extrem de dificila. Din fericire pentru responsabilii de HR, decizia apartine angajatorului. Acesta trebuie sa ia o hotarare cu privire la modalitatea pe care alege sa o foloseasca pentru a dispune concedierea salariatului. Mare atentie la faptul ca nu putem concedia un salariat...
16-Mai-2016 Citeste mai mult

Cele mai frecvente probleme de operare in Revisal 6.0.5 - recomandarile specialistilor
Noua versiune a Revisal-ului a fost modificata de doua ori in cursul lunii aprilie 2016, in urma problemelor intampinate de angajatori la inregistrarea si transmiterea datelor. Participati la un Seminar unic pe piata, dedicat tuturor aspectelor ce tin de Registrul general de evidenta a...
13-Mai-2016 Citeste mai mult

ITM: statistici pozitive privind munca cu forme legale
Luna mai a debutat cu statistici pozitive in ceea ce priveste munca cu forme legale. Potrivit datelor completate pana la data de 31 martie 2016, erau inregistrati cu contracte individuale de munca: - 5.450.568 de salariati - 803.626 de zilieri In urma activitatilor de control desfasurate la...
13-Mai-2016 Citeste mai mult

Raspunsul Specialistului: Se pot incheia contracte pentru drepturi de autor cu minori?
O societate care solicita servicii de dublaj voce pentru filme de desene animate, poate incheia contracte pentru drepturi de autor cu minori? Minorii beneficiaza de dreptul de a presta activitati remunerate. Conditiile in care acestia pot presta astfel de activitati, precum si obligatiile...
13-Mai-2016 Citeste mai mult

Concedierea individuala trebuie sa fie efectiva si nu presupune vreo culpa din partea salariatului
Avem numeroase exemple de contestare in instanta a deciziilor de concediere. De la deciziile de concediere disciplinara, la cele pentru necorespundere profesionala si pana la cele pentru desfiintarea locului de munca, toate ne intereseaza enorm. Din pacate, nu discutam intotdeauna despre...
12-Mai-2016 Citeste mai mult

Comunicarea deciziei de concediere: Dovada comunicarii si continutul deciziei de concediere
O mare parte dintre litigiile de munca sunt direct sau indirect legate de viciile de procedura comise de angajatori. Iar unul dintre motivele de judecata dintre salariati si angajatori este contestarea deciziilor de concediere. Cum se face dovada de comunicare a deciziei de concediere? Decizia de...
11-Mai-2016 Citeste mai mult

Angajatorii cu minim 21 de salariati trebuie sa asigure formare profesionala cel putin o data la 2 ani
Asa cum bine stim, formarea profesionala a salariatilor reprezinta una dintre obligatiile angajatorilor. Nu vom neglija faptul ca angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii. Dar atentie la faptul ca formarea profesionala se asigura...
11-Mai-2016 Citeste mai mult

Ghidul angajatorului: Pasii esentiali de la recrutare si pana la primul salariu platit
Angajatorii trebuie sa urmeze pasi clari si proceduri exacte atunci cand recruteaza, cand incadreaza in munca, atunci cand cerceteaza disciplinar sau cand concediaza si nu numai. Orice decizie luata in cadrul unui departament de resurse umane trebuie sa urmeze reguli clare. In caz contrar, se pot...
10-Mai-2016 Citeste mai mult

Care sunt activitatile pe care zilierii le pot presta?
Asa cum bine stim, angajatorii nu pot utiliza zilieri pentru alte activitati profesionale in afara de cele stabilite de lege. In cazul de fata, Legea nr. 52 din 2011 reglementeaza exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri. Potrivit legii, munca necalificata cu...
10-Mai-2016 Citeste mai mult

8 situatii in care angajatorii pot incheia contracte de munca pe durata determinata
Avem salariati ce detin contracte de munca pe durata nedeterminata si salariati ce detin contracte de munca pe durata determinata, de la caz la caz. Asa cum bine stim, chiar daca ne dorim CIM pe durata determinata, fiind o solutie convenabila in numeroase situatii, Codul Muncii ne limiteaza acest...
09-Mai-2016 Citeste mai mult

Angajatul are 3 contracte de munca. De cate zile de concediu de odihna va beneficia?
Daca salariatul are 3 contracte individuale de munca, de cate zile de concediu de odihna va beneficia? Asa cum bine stim, este  dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la mai multi angajatori in baza mai multor contracte individuale de munca. Exceptie fac situatiile in care prin...
06-Mai-2016 Citeste mai mult

Securitate si Sanatate in Munca: Tot ce trebuie sa stii despre accidentele de munca in calitate de angajator si angajat
Legea securitatii si sanatatii in munca prevede faptul ca fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea conform cu pregatirea si instruirea sa. Lucratorii vor tine cont de instructiunile primite din partea angajatorilor si nu se vor expune la pericol de accidentare sau imbolnavire...
06-Mai-2016 Citeste mai mult
 

 

PAGINI

4 pagini gasite la cautarea dupa angajatori
Salarii compensatorii pentru un angajat concediat, care a castigat in instanta
Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a absolventilor
Comisionul datorat la ITM
Inspectia Muncii
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
search
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]