Despre EURES, o alternativa pentru somerii europeni

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

EURES reprezinta una dintre alternativele adresate somerilor europeani. Reprezinta reteaua europeana pentru ocuparea fortei de munca si ofera numeroase perspective de angajare si servicii.

Reteaua EURES a fost infiintata in 1993 si cuprinde 6.000 de angajatori. Sunt oferite mai mult de 1 milion de locuri de munca vacante si sunt 235.000 de CV-uri depuse.

Doar 3% la nivelul UE este reprezentat de forta de munca mobila.

Scopul principal al Retelei EURES este de facilitare a libertatii de miscare a lucratorilor din Spatiul Economic European.

Incercam sa atragem serviciile de ocupare a fortei de munca private. Vrem sa implicam agentiile de ocupare a fortei de munca regionale. Vrem sa ii implicam pe partenerii sociale care propun locuri de munca. Vrem sa implicam ONG-urile care ofera locuri de munca.", precizeaza Eurodeputatul Heinz K. Becker (EPP).

„Nu este obligatorie penru nimeni. Nimeni nu este obligat sa accepte o slujba publicata pe EURES. Nimeni nu poate ramane fara ajutor social daca nu accepta slujba. Serviciul usureaza eforturile celor care cauta un loc de munca, si sunt milioane de europeni care isi doresc cu disperare sa isi gaseasca de lucru”, precizeaza Siôn Simon (S&D).

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Sursa: Parlamentor.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
someri angajare someri

Data aparitiei: 25 Martie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<