legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

7592 articole despre decizia curtii constitutionalenr. 562 din 16 iulie 2015/p8 in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

7592 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "decizia curtii constitutionalenr. 562 din 16 iulie 2015/p8"

Concediul medical pentru neoplazii este reglementat si prevazut de OUG nr. 158/2005, privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Actul normativ prevede reguli clare legate de perioada de timp in care persoana poate beneficia de concediu medical pentru neoplazii sau alte...
21-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in ultima perioada, multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate, iar in cele ce urmeaza va explicam pe indelete despre ce este vorba. Multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate prin acte normative recente, cum ar fi Legea nr. 283/2024 si O.U.G. nr....
20-Feb-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca ocupatia, adica activitatea de gestionar, este reglementata prin Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice. Concret,...
19-Feb-2025 Citeste mai mult
In timpul detasarii, salariatul va avea anumite drepturi stabilite de lege, Codul Muncii in cazul nostru. Codul Muncii reglementeaza anumite aspecte legate de cazare sau transport, asa ca aceste drepturi vor fi respectate de catre angajatori. Potrivit art. 46 alin. (4) din Codul muncii salariatul...
19-Feb-2025 Citeste mai mult
  Va reamintim ca regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare ale unei anumite companii, reguli pe care le aduce la cunostinta salariatilor, asa cum prevede legea. Regulamentul Intern - ce cuprinde? Asa cum prevede Codul Muncii la art.242, Regulamentul...
14-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, nu se mai poate fuma in spatiile inchise de la locul de munca, cu scopul de protejare a sanatatii angajatilor, inca din 2016. Concret, vorbim despre Legea nr. 15/2016 pentru prevenirea si combaterea consumului produselor din tutun interzice fumatul in toate spatiile...
13-Feb-2025 Citeste mai mult
Vechimea in munca reprezinta perioada totala de timp in care o persoana a fost angajata cu contract individual de munca. Calculata in ani si luni, aceasta perioada influenteaza direct mai multe aspecte ale relatiei de munca, fiind in special esentiala pentru calcularea drepturilor de pensionare.  ...
05-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie.   Precizam si ca poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila,...
05-Feb-2025 Citeste mai mult
In curand, mai exact incepand cu luna mai 2025, angajatii vor avea, in sfarsit, acces online la aplicatia Revisal. Vestea nu este neaparat noua, doar ca a durat nu mai putin de 3 ani pana sa produca efecte. In momentul de fata, pentru a verifica daca este inregistrat contractul de munca si figureaza...
04-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, vizavi de programul de lucru si evidenta timpului de munca, Codul Muncii face referiri clare si exprese, care reglementeaza aceste aspecte. Conform art. 119 din Codul muncii: (1) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de...
04-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Desfiintarea locurilor de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea poate interveni din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana...
04-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 10 din Codul muncii, "contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite...
03-Feb-2025 Citeste mai mult
Cand un angajator nu plateste drepturile salariale cuvenite, salariatul are posibilitatea de a se adresa instantei de judecata. Aceasta reprezinta modalitatea legala prin care angajatorul poate fi obligat sa achite drepturile salariale refuzate de bunavoie. Multi salariati aleg sa sesizeze...
31-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 56 din Codul muncii: (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept: c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in...
30-Ian-2025 Citeste mai mult
Alaturi de atributiile generale, ca si de atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca si supravegherii pietii, Inspectia muncii are o serie de atributii specifice in domeniul relatiilor de munca.  Ce competente au inspectorii de munca?  Astfel, inspectorii de munca: a)...
29-Ian-2025 Citeste mai mult
Ordonanta de Urgenta nr. 156/2024 introduce masuri de limitare a cheltuielilor salariale si a altor cheltuieli similare in contextul bugetului consolidat pentru anul 2025.  Dar cum se vor aplica aceste prevederi si cine va fi afectat? Primele de pensionare se mai acorda? Iata un studiu de caz...
29-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca Legea nr. 319/2006 prevede la art. 8 alin. (3) ca lucratorii desemnati trebuie sa dispuna de timpul necesar pentru a-si putea indeplini obligatiile ce le revin prin lege, iar la alin.(6) se prevede ca lucratorii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind securitatea...
29-Ian-2025 Citeste mai mult
Romanii devin din ce in ce mai preocupati de veniturile pe care le vor avea la pensie, iar ca marturie in acest sens stau contributiile virate de acestia in cursul anului trecut. De exemplu, in 2024, peste 133.000 de romani au virat sume de bani pentru varsta retragerii prin fondurile de pensii...
28-Ian-2025 Citeste mai mult
Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European si a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei prin transparenta salariala si mecanisme de asigurare a respectarii...
28-Ian-2025 Citeste mai mult
Prelungirea duratei contractului anterior expirarii si incheierea unui contract succesiv sunt doua operatiuni distincte. Cu privire la prelungirea CIM, la ora actuala art. 82 alin. (3) din Codul muncii, republicat, prevede ca CIM pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului...
28-Ian-2025 Citeste mai mult
Angajatorii pot acorda salariatilor urmatoarele categorii de bilete de valoare: a) tichete de masa, b) tichete culturale c) tichete de cresa, d) tichete cadou, e) vouchere de vacanta; f) tichete pentru activitati casnice. Conditiile de acordare de catre angajatori a biletelor de valoare sunt...
27-Ian-2025 Citeste mai mult
Dreptul la munca este garantat, iar accesul la o functie sau profesie nu poate fi restrans decat in conditiile legii, dreptul la munca este garantat, iar accesul la functii publice si private se face fara discriminare., conform art.41 din Constitutie.   Angajatorii au dreptul sa stabileasca...
27-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in cazul in care durata efectiva a detasarii depaseste 12 luni, salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza de toate conditiile de munca si de incadrare in munca aplicabile care sunt stabilite in statul membru pe...
27-Ian-2025 Citeste mai mult
Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii, iar Legea nr. 418/2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicina muncii este cea care reglementeaza activitatea acestora. In acest sens, angajatorii au doua variante, potrivit PortalSSM: sa...
27-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legislatiei in vigoare, daca un cetatean solicita transferul drepturilor de pensie in strainatate, persoana in cauza este obligata sa transmita anual formularul "Certificat de viata".   Astfel, potrivit art. 98 din noua lege a pensiilor - Legea 360/2023 privind sistemul...
24-Ian-2025 Citeste mai mult
Inaptitudinea fizica si/sau psihica la care se refera art. 61 lit. c) din Codul muncii este punctuala. Salariatul este in general apt de munca, ca dovada ca, odata concediat, el devine somer. Potrivit art. 5 pct. IV din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea...
23-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 49 alin. (1)-(3) din Codul muncii: Art. 49 (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. (2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea...
22-Ian-2025 Citeste mai mult
"Buna ziua! Doresc o instructiune proprie pentru cafenea sau barista in cadrul unei cafenele. Multumesc"   Raspunsul specialistilor:   Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru barmanul preparator de cafea (barista)   Prevederi generale   Continut   Art. 1  ...
22-Ian-2025 Citeste mai mult
  Va reamintim ca, potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile....
22-Ian-2025 Citeste mai mult
Datele din registru si dosarele personale ale fiecarui salariat se pastreaza in conditii corespunzatoare, care sa asigure securitatea datelor, precum si respectarea prevederilor legale privind protectia datelor cu caracter personal si ale art. 25 din Legea contabilitatii nr. 82/1991, republicata, cu...
21-Ian-2025 Citeste mai mult
Legea 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art. 61 lit. c) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, ”prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata...
21-Ian-2025 Citeste mai mult
Modul de programare a concediilor de odihna este reglementat prin Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile. Astfel, la art. 148 si 149 din Codul muncii se prevede: Art. 148 (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau...
17-Ian-2025 Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Retrogradarea din functie este o...
17-Ian-2025 Citeste mai mult
  Va informam ca Hotararea Guvernului nr. 10/2025 privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2025 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 37 din 16.01.2025. Concret, in 2025 se stabileste un contingent de 100.000 de lucratori straini admisi...
17-Ian-2025 Citeste mai mult
Conform legii, poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie. Poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134 din 1...
17-Ian-2025 Citeste mai mult
Retentia angajatilor se refera la capacitatea unei organizatii de a mentine personalul calificat si talentat pe o perioada lunga de timp. Aceasta este importanta pentru stabilitatea si cresterea companiei, reducand fluctuatiile si costurile asociate cu recrutarea si formarea de noi angajati....
16-Ian-2025 Citeste mai mult
Legea nr. 16/2017 defineste salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei ca fiind salariatul unui angajator stabilit pe teri toriul Romaniei, care, pe o perioada limitata de timp, dar nu mai mult de 24 de luni, conform art. 12 din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 din 29 aprilie 2004 privind...
15-Ian-2025 Citeste mai mult
Intr-adevar, in anul 2025, doar  munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul din sectorul bugetar incadrat in functii de executie sau de conducere, precum si munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in...
15-Ian-2025 Citeste mai mult
In Regulamentul UE 2016/679 se prevede la art. 5 ca prelucrarea datelor cu caracter personal trebuie sa fie prelucrate in mod legal, echitabil si transparent fata de persoana vizata (art. 5 alin. (1) lit. a). La art. 6 din Regulament se prevede: ”(1) Prelucrarea este legala numai daca si in masura...
15-Ian-2025 Citeste mai mult
In cele ce urmeaza va prezentam evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala in cazul personalului hotelier.     LOCUL DE MUNCA:   CAMERISTA HOTEL   Procesul de munca   Camerista de hotel efectueaza si intretine zilnic curatenia in camere, holuri, camere de receptie, sali de...
14-Ian-2025 Citeste mai mult
Va informam ca veniturile totale medii lunare au fost, in trimestrul III 2024, in termeni nominali, de 8.255 lei pe o gospodarie, reprezentand 3.299 lei pe o persoana, in crestere cu 0,5% pe o gospodarie, respectiv cu 0,7% pe o persoana, fata de trimestrul II 2024. Aceste informatii au fost cuprinse...
13-Ian-2025 Citeste mai mult
Conform art. LXIX, prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul constructii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste...
13-Ian-2025 Citeste mai mult
In practica s-a ridicat intrebarea: sunt admisibile ca probe in litigiile de munca inregistrarile unor convorbiri telefonice? Si, mai ales, pot fi admise astfel de inregistrari chiar daca interlocutorul nu a fost incunostintat ca este inregistrat? Intr-adevar, noile tehnologii permit noi optiuni de...
10-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 5 alin. (2) din Legea 16/2017 privind detasarea transnationala, reprezinta detasari transnationale: a) detasarea unui salariat pe teritoriul Romaniei, in numele intreprinderii si sub coordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face...
10-Ian-2025 Citeste mai mult
Conform art. 16 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa...
10-Ian-2025 Citeste mai mult
Conform art. 81 alin. (1) din Codul muncii, demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, ii comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. „Notificare scrisa“, in sensul clasic, inseamna o...
09-Ian-2025 Citeste mai mult
Angajatorii sunt deja familiarizati cu faptul ca supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii. In acest sens, angajatorii au doua variante: sa angajeze medici cu competenta de medicina muncii; sa contracteze centre medicale de medicina muncii. Medicul...
09-Ian-2025 Citeste mai mult
In primul rand, pentru ca un salariat sa beneficieze de venituri in perioada suspendarii contractului individual de munca este necesar sa fie mentionat in contractul individual de munca sau in regulamentul intern ca salariatul beneficiaza de venitul respectiv si in perioada suspendarii contractului...
09-Ian-2025 Citeste mai mult
Obligatiile privind fisele de post sunt multiple, iar o buna organizare in aceasta privinta va ajuta sa economisiti timp si sa va asigurati ca procedurile de lucru din aceasta arie sunt intotdeauna corecte.    Fisele de post trebuie sa respecte mai multe obligatii esentiale:   sa fie in deplina...
08-Ian-2025 Citeste mai mult
Va informam ca rata somajului a ajuns in Romania la 5,3%, in luna noiembrie 2024, in scadere cu 0,1 puncte procentuale fata de octombrie 2024, arata datele publicate, miercuri, de Institutul National de Statistica (INS). Precizam si ca rata somajului in randul barbatilor a fost cu 0,5 puncte...
08-Ian-2025 Citeste mai mult
Tichetele de cadou reprezinta bilete de valoare conform Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. In sensul legii mentionate mai sus, va reamintim ca angajatorii pot fi: a) institutiile publice centrale si locale, asa cum sunt definite la art. 2 pct. 30 din Legea nr. 500/2002...
08-Ian-2025 Citeste mai mult
Va informam ca un numar de 412.536 de persoane beneficiau, in luna decembrie 2024, de pensii si indemnizatii prevazute de legi speciale, cu 1.216 mai putine fata de luna anterioara, arata datele centralizate de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP). Cel mai mare numar de persoane, respectiv...
08-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, aplicatia REVISAL este pusa la dispozitia angajatorilor de catre Inspectia Muncii si este folosita pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic, in conformitate cu prevederile H.G.500/2011. Aplicatia poate fi descarcata...
07-Ian-2025 Citeste mai mult
"Un salariat lucreaza in fiecare sambata si duminica, in cursul unei luni; conform graficului de lucru salariatul nu efectueaza ore suplimentare in cursul lunii respective. Pentru lucru in timpul zilei de sambata si duminica societatea plateste 20 de lei / zi, iar repausul saptamanal de 48 de ore...
07-Ian-2025 Citeste mai mult
"O persoana care un contract full time, ca angajat al Directie de Asistenta Sociala, ca ingrijitor al unei persoane cu handicap, mai poate avea in acelasi timp un contract in full time la o companie privata?" Raspunsul specialistului: In conformitate cu prevederile art.35 din Codul muncii ”Orice...
06-Ian-2025 Citeste mai mult
"Solicitam sprijin pentru clarificarea urmatoarei situatii: Majorarea salariala prevazuta la art. 16, alin.1 din Legea nr. 153/2017 de care beneficiaza personalul implicat in proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile si/sau fonduri externe rambursabile, intra in calculul indemnizatiei...
06-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul exe-cutarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si...
03-Ian-2025 Citeste mai mult
"Pentru un angajat cu timp partial de munca, 4 ore, ce tipuri de program de lucru exista? Am prefera un timp de tip inegal, care sa permita flexibilitatea angajatului, respectiv sa fie stabilit un interval de timp in care angajatul sa poata veni astfel incat media zilnica sa fie de 4 ore/zi. Astfel...
02-Ian-2025 Citeste mai mult
"In cazul in care seful unui serviciu efectueaza concediul de odihna se poate numi un inlocuitor doar pentru acea perioada si doar pentru anul 2024 in speta ? In ce conditii? Fiind vorba de 29 de zile este nevoie de acceptul salariatului nefiind modificat locul de munca?"     Raspunsul...
01-Ian-2025 Citeste mai mult
"O persoana juridica romana, platitoare de impozt pe profit, cu obiect de activitate consultanta pentru afaceri si management, dar cu cifra de afaceri realizata din inchiriere si subinchirierea bunurilor, are trei salariati cu CIM pe durata nedeterminata. Unul dintre salariati are un salariu de...
01-Ian-2025 Citeste mai mult
Poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134 din 1 iulie 2010 privind Codul de procedura civila, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 247 din 10 august 2015. Va reamintim ca sunt supuse urmaririi silite prin...
31-Dec-2024 Citeste mai mult
"Un salariat isi depune demisia si efectueaza doar 14 zile de preaviz (din 20 zile lucratoare) si incepand cu a 15 zi nu se mai prezinta la serviciu. Angajatorul, dupa 3 zile absente nemotivate decide demararea cercetarii disciplinare ptr absente nemotivate. Va rog sa imi precizati daca cercetarea...
30-Dec-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca munca in zi de sarbatoare legala si munca suplimentara sunt reglementate distinct de art. 139 si 120-124 din Codul muncii. Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii: Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - 6 ianuarie - Botezul Domnului -...
27-Dec-2024 Citeste mai mult
  Sfarsitul anului se apropie, asa ca salariatii vor sa fie deja familiarizati cu zilele libere din 2025, tocmai de aceea am pregatit un material relevant in acest sens. Care sunt sarbatorile legale din 2025? Cand pica ziua de rusalii in 2025? Ce zile libere de la stat vom avea in anul 2025? Despre...
27-Dec-2024 Citeste mai mult
Prin Legea nr. 214/2024 privind utilizarea semnaturii electronice, a marcii temporale si prestarea serviciilor de incredere bazate pe acestea, publicata in Monitorul Oficial nr. 647 din 8 iulie 2024, s-a creat cadrul juridic intern de aplicare directa a Regulamentului (UE) nr. 910/2014 al...
25-Dec-2024 Citeste mai mult
Ca desfacerea contractului de munca disciplinar poate surveni de-a lungul unei colaborari, nu mai este un secret pentru niciun manager HR. Dar in ce situatii se poate recurge la astfel de metode? Cum se va actiona in mod corect si legal? Care sunt motivele intemeiate pentru care se poate desface...
24-Dec-2024 Citeste mai mult
INCEPEM PRIN A VA MENTIONA CA PLANUL DE EVACUARE PENTRU SITUATII DE URGENTA SE INTOCMESTE SUB FORMA DE TEXT SI GRAFIC SI VA CONTINE MAI MULTE ANEXE. Ce este un plan de evacuare? Planul de evacuare este acel document care ne ajuta sa prevenim si sa stingem incendiile in cadrul unei cladiri, numarul...
23-Dec-2024 Citeste mai mult
Indiferent de motivul concedierii, decizia de concediere se emite in scris si produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Potrivit art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.   Dar poate fi revocata...
23-Dec-2024 Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu un model ghid intern privind prevenirea si combaterea hartuirii morale si a hartuirii pe criteriul de sex la locul de munca."   Raspunsul specialistilor:   PROCEDURA INTERNA/GHID privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale...
23-Dec-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca adaosurile la salariul de baza sunt: - adaosul de acord; - premiile acordate din fondul de premiere; - alte adaosuri convenite la nivelul unitatilor si institutiilor; Alte venituri sunt: - cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana la 10% in cazul...
20-Dec-2024 Citeste mai mult
Concediile si indemnizatiile pentru accidente de munca si boli profesionale sunt re gle mentate, intre altele, de: – Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 646 din 26 iulie 2006, cu modificarile ulterioare; – Normele metodologice de aplicare a...
18-Dec-2024 Citeste mai mult
Referitor la functia de baza, Codul fiscal in art. 7 prevede astfel:   Art. 7: Definitii ale termenilor comuni In intelesul prezentului cod, cu exceptia titlurilor VII si VIII, termenii si expresiile de mai jos au urmatoarele semnificatii: 2.activitate dependenta la functia de baza - orice...
17-Dec-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit Codului Muncii, prin art. 52, se prevede ca: Art. 52. [suspendarea din initiativa angajatorului] (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii...
17-Dec-2024 Citeste mai mult
Va informam ca peste jumatate dintre firme si companii (51%) intentioneaza sa utilizeze Inteligenta Artificiala (IA) pe termen scurt si lung, iar 73% planifica investitii viitoare in noua tehnologie pentru a ajuta la automatizarea sarcinilor administrative. Aceste date sunt continute de catre un...
16-Dec-2024 Citeste mai mult
Va informam ca in Clasificarea ocupatiilor din Romania vor avea loc modificari si completari, in curand. Concret, vorbim despre Ordinul nr. 3.162/2.412/2024 al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica privind modificarea si completarea...
16-Dec-2024 Citeste mai mult
  Potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale.  Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern...
13-Dec-2024 Citeste mai mult
Vesti bune pentru salariatii romani, avand in vedere ca salariul mediu continua sa creasca. Concret, castigul salarial mediu net in luna octombrie a fost 5.268 lei, in crestere cu 40 lei (+0,8%) fata de luna septembrie 2024, iar comparativ cu luna octombrie a anului precedent, castigul salarial...
13-Dec-2024 Citeste mai mult
Stagiul de cotizare si vechimea in munca sunt doua notiuni fundamentale care de nenumarate ori se confunda. Potrivit Casei Nationale de Pensii Publice, stagiul de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si...
12-Dec-2024 Citeste mai mult
Va informam ca un numar de 413.752 de persoane beneficiau, in luna noiembrie 2024, de pensii si indemnizatii prevazute de legi speciale, cu 1.967 mai putine fata de luna anterioara. Aceste date au fost centralizate de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP) si citate de Agepres. Cine beneficia de...
12-Dec-2024 Citeste mai mult
Va informam ca proiectul de modificare a unor erori din Codul muncii, depus in Parlament de Blocul National Sindical (BNS), in 2015, ar echilibra relatia dintre angajator si angajat, dar din nefericire nu au fost corectate nici pana acum. Concret, acesta este anuntul celor din organizatia sindicala...
10-Dec-2024 Citeste mai mult
  Va reamintim ca poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134 din 1 iulie 2010 privind Codul de procedura civila, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 247 din 10 august 2015. Sunt supuse urmaririi silite prin...
09-Dec-2024 Citeste mai mult
Va informam ca un numar de 67.116 firme au fost radiate la nivel national, in primele 10 luni din 2024, cu 25,47% mai multe comparativ cu perioada similara din 2023. Potrivit statisticilor Oficiului National al Registrului Comertului (ONRC), cele mai multe radieri au fost inregistrate in municipiul...
09-Dec-2024 Citeste mai mult
  Va reamintim ca potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept: 1. la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care...
09-Dec-2024 Citeste mai mult
Noua lege a pensiei a intrat in vigoare de la 1 septembrie, asa ca nu putine sunt schimbarile care se preconizeaza. In acest sens, am pregatit cateva spete relevante pe acest subiect, legea pensiilor, dar si in ceea ce priveste un cumul al pensiei cu salariul, in 2024. Concret, va vom prezenta...
06-Dec-2024 Citeste mai mult
  In ceea ce priveste facilitatile pentru industrie alimentara, nu sunt publicate in Monitorul Oficial modificari pentru anul 2025. Conform Codului fiscal in vigoare aceste facilitati se aplica pana la data de 31 decembrie 2028. Dar ce se va petrece cu cei 300 de lei neimpozabili? Cum se va trata...
05-Dec-2024 Citeste mai mult
Va informam ca numarul total al beneficiarilor de indemnizatie sociala pentru pensionari a fost, in noiembrie 2024, de 919.906 persoane, cu 5.959 mai mic in comparatie cu luna precedenta. Aceste date au fost centralizate de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP), aratand ca 829.495 erau pensionari...
04-Dec-2024 Citeste mai mult
Acordarea bonusurilor salariale este o modalitate de recompensare a angajatilor pentru performanta si contributia lor la atingerea obiectivelor companiei. Pentru a respecta legislatia in vigoare si pentru a asigura transparenta acestui proces, este esential ca decizia de acordare a bonusurilor sa...
03-Dec-2024 Citeste mai mult
Precizam ca fondurile de pensii facultative, ne referim la Pilonul III, aveau active in valoare de 5,55 miliarde de lei, la finalul lunii octombrie, in crestere cu 25% comparativ cu nivelul inregistrat la aceeasi data a anului anterior.   Aceste date din raportul al Autoritatii de Supraveghere...
03-Dec-2024 Citeste mai mult
Delegarea reprezinta o masura temporara prin care un angajator dispune ca un salariat sa isi indeplineasca atributiile de serviciu intr-un alt loc de munca decat cel obisnuit. Aceasta practica este reglementata de Codul Muncii, iar emiterea unei decizii scrise este obligatorie pentru respectarea...
03-Dec-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in Romania, pensiile se cuvin de la data indeplinirii conditiilor prevazute de lege, in functie de categoria de pensie solicitata.  Pensiile se stabilesc prin decizie a casei teritoriale de pensii si se acorda de la data indeplinirii conditiilor in cazul in care cererea a fost...
03-Dec-2024 Citeste mai mult
Va informam ca numarul beneficiarilor de pensii de serviciu a fost, in noiembrie 2024, de 11.707 persoane, in scadere cu 16 persoane, comparativ cu luna anterioara, din care 7.985 de beneficiari cu pensie din Bugetul Asigurarilor Sociale de Stat - BASS (contributivitate). Potrivit datelor...
02-Dec-2024 Citeste mai mult
Va informam ca la sfarsitul lunii octombrie 2024, rata somajului inregistrat la nivel national a fost de 3,20%, numarul total de someri la finele lunii octombrie 2024 fiind de 255.344 de persoane. Din totalul somerilor inregistrati, 53.482 au fost someri indemnizati si 201.862 neindemnizati. Numarul...
29-Nov-2024 Citeste mai mult
Angajatii care sunt supusi hartuirii ar trebui, daca este posibil, sa informeze presupusul hartuitor ca percep comportamentul in cauza drept nedorit si deranjant. (2) Pot aparea situatii de hartuire in relatii inegale, adica intre o persoana cu functie de conducere si o persoana cu functie de...
29-Nov-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca perioada in care salariatii au beneficiat de indemnizatie de somaj nu constituie vechime in munca. Notiunea de vechime in munca o regasim in Codul muncii.  Astfel, potrivit prevederilor art. 16 alin. (4) din Codul muncii, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca...
29-Nov-2024 Citeste mai mult
Va informam ca Guvernul a aprobat Hotararea pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, care prevede majorarea nivelului acestuia la 4.050 lei lunar, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, fata de 3.700 lei cat este in prezent. Ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale,...
28-Nov-2024 Citeste mai mult
Acest temei de concediere este reglementat de art. 65-67 din Codul muncii ?i a suferit modificari de esenta prin intrarea in vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006.   DEFINITIE: Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul...
27-Nov-2024 Citeste mai mult
Vechimea in munca este definita de Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare ca fiind munca prestata in temeiul unui contract de munca – art. 16 alin. (5).   Pentru sistemul privat nu exista o reglementare a acordarii sporului de vechime, si, prin...
26-Nov-2024 Citeste mai mult
Ca Inteligenta Artificiala a devenit un subiect tot mai disputat la locul de munca, nu mai este un secret pentru nimeni. Concret, companiile care achizitioneaza si utilizeaza sisteme de Inteligenta Artificiala (IA) cu grad ridicat de risc la locul de munca vor face obiectul unor exigente stricte in...
25-Nov-2024 Citeste mai mult
    La data de 1 ianuarie 2025, salariul minim brut va creste din nou la suma de 4.050 lei. Asadar, salariul minim va creste cu 9,45%, de la 1 ianuarie 2025, la 4.050 lei brut.  De asemenea, se mentine scutirea de la plata impozitului si contributiilor sociale a sumei de 300 de lei lunar....
21-Nov-2024 Citeste mai mult
Conform art. 5 din Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale: (1) Prezenta lege se aplica in situatia in care intreprinderile prevazute la art. 3 lit. a) iau decizia punerii in aplicare a uneia dintre urmatoarele masuri cu caracter transnational: a)...
21-Nov-2024 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]