LEGISLATIAMUNCII.RO
Codul muncii stabileste ca salariatii pot primi pe langa salariu de baza, sporuri si indemnizatii si alte adaosuri. In categoria altor adaosuri se incadreaza venituri precum primele si bonusurile. Nu exista o limita maxima in care sa se incadreze aceste adaosuri dupa cum nu exista nici prevederi legale care sa stabileasca ca adaosurile nu pot depasi salariu de baza.
IMPORTANT:
Aceste adaosuri ar trebui sa fie justificate in sensul ca se acorda, spre exemplu, prime de ziua salariatului, bonusuri de performanta, etc. In lipsa justificarii acordarii unor sume de bani exista riscul ca administratorul sa raspunda fata de asociati, creditori pentru administrarea defectuoasa a societatii. Inspectoratul teritorial de munca nu sanctioneaza acordarea unor drepturi care nu sunt prevazute de contractul individual de munca.
"Va rugam frumos, daca ne puteti ajuta cu un model de decizie pentru plata unui bonus financiar."
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
40 Modele de Regulament Intern
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Iata un MODEL de decizie pentru plata unui bonus financiar, in 2019, conform expertilor de la PortalCodulMuncii:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
In temeiul dispozitiilor art. 160 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al …………………………………
Directorul General/Directorul ……………….., numit prin ……………………. nr. …./ …………. a ………………………..;
DECIDE:
Art.1. – Se acorda un bonus de performanta in valoare de xxx lei pentru urmatoarele persoane:
- ...........................................................
- ...........................................................
- ...........................................................
Art. 2. Bonusul se acorda in luna septembrie 2019, in conformitate cu dispozitiile art. XX din contractul individual de munca/regulamentul intern, contractul colectiv de munca, dupa caz.
Art. 3. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
