250 modele de fise de post, editabile si actualizate 2022 conform GDPR

250 modele fise de postcontract individual de muncafisa postului
250 modele de fise de post, editabile si actualizate 2022 conform GDPR
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Obligatiile privind fisele de post sunt multiple, iar o buna organizare in aceasta privinta va ajuta sa economisiti timp si sa va asigurati ca procedurile de lucru din aceasta arie sunt intotdeauna corecte. 
 
Fisele de post trebuie sa respecte mai multe obligatii esentiale:
 
  • sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR) – abaterile de la masurile legislative legate de GDPR se pedepsesc cu amenzi de pana la 4% din cifra de afaceri anuala sau 20.000.000 de euro (alegandu-se suma mai mare, in functie de abatere).
     
  • sa le aveti – sunt acte obligatorii ce constituie anexa la Contractul Individual de Munca
     
  • sa fie corect completate, in deplina conformitate cu noile denumiri COR – neconcordanta se pedepseste cu amenzi cuprinse intre 1.500 si 2.500 lei!
     
  • sa fie complete, existenta tuturor conditiilor in care se desfasoara activitatea angajatului pe postul respectiv fiind vitala pentru evitarea ulterioara a unor neintelegeri/conflicte/procese
     
Descoperiti acum cea mai bogata culegere de fise de post actualizate conform noului COR in vigoare: 250 modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor va ajuta acum, pe dvs., angajator/sef HR sa:
  • organizati, gestionati si evaluati mai usor munca angajatului dvs.
  • va responsabilizati angajatul
  • asigurati obiectiv conditii de formare profesionala si promovare.
 
 
Asigurati-va ca detineti fisa de post corecta, completa, care gestioneaza total activitatea angajatului dvs.!
E gata in doar 5 minute, modelele fiind editabile si adaptabile postului din firma dvs.!
 
Cele 250 modele de fise de post sunt profesionist intocmite, actualizate la zi!
 
Fisele sunt grupate pe urmatoarele domenii:
 
Administrativ  - Agricultura - Asistenta sociala -  Auto - Comercial – Constructii – Cultura - Editura-Tipografie - Financiar-contabilitate - Imobiliar – Industrie – Vanzari - Invatamant-cercetare – IT – Juridic – Management – Marketing-  Medicina – Productie - Relatii publice - resurse umane – Tehnic – Transporturi -Turism
 
Va prezentam  5 BENEFICII majore care insotesc decizia de a achizitiona colectia de 250 Modele de fise de post:
 
1. Acces facil si rapid, cu 1 singur click! 
 
Simplu, rapid si economic! Tot ce aveti de facut este sa consultati cuprinsul si sa alegeti din domeniu fisa de post care va intereseaza!
 
2. Propria fisa de post personalizata, in mai putin de 5 minute, detalii AICI >>>
 
Marea varietate de fise pe care lucrarea vi le pune la dispozitie si atentia cu care acestea sunt intocmite (multitudinea de conditii prezente pe fise) va dau posibilitatea de a va intocmi corect si complet propria dvs. fisa de post in mai putin de 5 minute! Solutiile oferite de catre specialistii nostri va ajuta sa alegeti conditiile care ilustreaza fidel modul in care trebuie sa se desfasoare munca pe postul respectiv.
 
3. Siguranta! Lucrarea 250 Modele de fise de post va asigura fise de post sigure, in deplina conformitate cu ultimele reglementari legislative!

Ele va ajuta sa faceti fata tirului reprezentantilor ITM si va apara de eventualele lor intentii de amenda! In plus, cu fise de post corecte si complete puteti preintampina eventuale procese intentate de angajatii concediati nemultumiti. Pentru ca…ATENTIE! O concediere pe motiv de necorespundere profesionala nu poate avea ca obiect decat activitatile prevazute in fisa postului [art. 77 alin. (4)] din Contractul colectiv de munca)! Instantele anuleaza din start orice concediere care incalca aceasta regula. 
 
4. Productivitate crescuta a muncii in firma! Fisele de post profesionist intocmite asigura acum productivitatea si eficienta muncii depuse de angajatul dvs.! Pentru ca el va trebui sa se ridice la inaltimea cerintelor din fisa postului!
 
 
5. Solutie rapida si economica la intocmirea oricarei fise de post!
  Orice fisa de post, din orice firma!
 
 
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in weekend?


Se-ntampla adesea ca situatiile sa difere de la caz la caz:
-> un angajat lucreaza zilnic intre 9:00 - 18:00 si mai efectueaza suplimentar cate 2 ore in intervalul 22:00 - 6:00

-> alt angajat se afla la dispozitia societatii in intervalul 22:00 - 6:00 (indiferent daca munceste efectiv sau nu)

Intrebarea insa e aceeasi: cum ii platiti?
- Ore suplimentare?
- Spor de noapte?

Lucrarea Totul despre orele suplimentare de munca vine cu rezolvari legale pentru problemele dvs. privind retribuirea corecta a salariatilor.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
250 modele fise de postcontract individual de muncafisa postului

Data aparitiei: 03 Mai 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


250 modele de fise de post, editabile si actualizate 2022 conform GDPR Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca in zi de sarbatoare legala. Tichete de masaIntrebare: Un salariat a lucrat in ziua de 01.06.2022 aceasta zi fiind zi libera nelucratoare. Salariatul a venit la servici in ziua de 01.06.2022 si a recuperat ziua in data de 29.06.2022. Intrebarea este ? Tichetul de masa pentru ziua in care a recuperat ziua de 01.06.2022 se opreste pentru ziua in care nu a venit la servici in ziua pentru care a recuperat ziua de 01.06.2022
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Desfiintare post cu timp partial. Imposibilitatea de a beneficia de indemnizatie de somajIntrebare: Administratorul firmei care este si angajat cu contract de munca part time in functia de director comercial, doreste sa desfiinteze postul de director comercial datorita problemelor financiare si scaderii vanzarilor. In ultimile 24 de luni a avut contract part time dupa cum urmeaza: iunie 2020-decembrie 2021 - 4h/zi ianuarie-iunie 2022- 2h/zi. Poate sa inceteze CIM cu art 65 alin. (1) si sa depuna dosarul pentru somaj?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

250 modele de fise de post editabile si actualizate conform GDPR 2020250 modele de fise de post, editabile si actualizate 2022 conform GDPRCodul muncii 2021! Revista de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal vine cu precizari250 MODELE FISE DE POST actualizate conform GDPR si editabile!

Mai multe articole despre 250 modele fise de post
Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Descarcati GRATUIT raportul special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]