703 articole despre sanctionare disciplinara/p2/p5 in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

703 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "sanctionare disciplinara/p2/p5"

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau...
10-Dec-2024 Citeste mai mult
Director Productie (Director Tehnic)   Identificarea postului Numele si prenumele titularului: ................ Denumirea postului: Director Productie (Director Tehnic) [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] ...
14-Nov-2024 Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern....
11-Nov-2024 Citeste mai mult
Conform art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea contractului individual de munca prin concediere individuala apartine...
05-Nov-2024 Citeste mai mult
O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului.  Modul in care faptele din sfera hartuirii la locul de munca sunt reflectate trebuie sa fie...
31-Oct-2024 Citeste mai mult
  Decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara este un document prin care sunt desemnati membrii comisiei care vor investiga presupusele abateri disciplinare ale unui angajat. In acest articol, va prezentam un model de decizie de numire a comisiei de cercetare disciplinara.  
21-Oct-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca activitatea in domeniul raspunderii disciplinare a salariatilor este reglementata de fiecare angajator prin Regulamentul intern in concordanta cu prevederile art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare. Codul muncii nu prevede un termen...
04-Oct-2024 Citeste mai mult
In primul rand dorim sa prezentam motivele pentru care concedierea este interzisa, aspecte cu care ar trebui sa fie la curent orice salariat, pentru a evita situatiile neplacute. Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea ta: a) pe criterii de rasa, cetatenie, etnie, culoare,...
27-Sep-2024 Citeste mai mult
Despre hartuirea la locul de munca se vorbeste tot mai des in ultima vreme, in special ca tot mai multi angajati reclama astfel de comportamente abuzive. Ce se petrece in ziua de astazi? Ce inseamna hartuire la locul de munca si cum poate fi prevenita? Ce este hartuirea   Potrivit legii nr....
20-Sep-2024 Citeste mai mult
Despre regulamentul intern si schimbarile survenite in ultima vreme s-a discutat intens in ultima vreme. Pentru a te ajuta sa intelegi mai bine schimbarile aparute, iti vom prezenta 3 studii de caz in cele ce urmeaza. Acestea au in vedere regulamentul intern si explicatii ale specialistilor...
04-Sep-2024 Citeste mai mult
"Avem un salariat care lipseste nemotivat frecvent de la serviciu, fara a anunta in prealabil. Lipseste o zi, apoi 2 zile vine din nou la munca, dupa care iarasi lipseste 1 zi. I-am transmis Revisal pt absente nemotivate si i-am facut avertisment scris, dar avand in vedere ca s-a repetat situatia...
02-Sep-2024 Citeste mai mult
"Precizam ca 2 salariati au avut in timpul programului de lucru un comportament profund inadecvat (relatii profund inadecvate unui mediu de lucru in fabrica). Societatea are un regulament intern standard. Ce poate intreprinde angajatorul pentru cei 2 salariati? Poate angajatorul sa trimita cei 2...
24-Iul-2024 Citeste mai mult
"In baza carui articol din Codul muncii se poate inceta CIM pentru un angajat care refuza sa isi faca norma la lucru? Disciplinar sau pe necorespundere profesionala? Mentionez ca norma nu este specificata in scris in niciun document dar este cunoscuta de catre toti angajatii companiei, fiindu-le...
23-Iul-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca telemunca a format obiect de preocupare pentru legiuitorul nostru, prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul Oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Sigur, ne putem intreba de ce s-a optat pentru o lege speciala, si nu s-au introdus...
12-Iul-2024 Citeste mai mult
Inspectia Muncii a pregatit calendarul actiunilor de control pentru 2024 inca de anul trecut, asa ca acestea vor viza organizarea si desfasurarea verificarilor in relatiile de munca, telemunca, munca la domiciliu, folosirea agentilor de munca temporari, zilierii si multe alte aspecte.   ...
09-Iul-2024 Citeste mai mult
  Identificarea postului   1. Numele si prenumele titularului: ................ 2. Denumirea postului: Director Comercial   [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]   3. Pozitia in COR / Cod: 112017 [In...
01-Iul-2024 Citeste mai mult
Va informam ca Guvernul a aprobat Legea privind stabilirea salariilor minime europene, prin care se asigura transpunerea in legislatia nationala a Directivei (UE) 2022/2041 din 19 octombrie 2022 a Parlamentului European si a Consiliului privind salariile minime adecvate in Uniunea Europeana....
21-Iun-2024 Citeste mai mult
"Avand in vedere art. 128 din Codul muncii prin care persoana din familie monoparentela nu poate fi obligata sa presteze ore in timpul noptii, este o interdictie sau angajatul poate presta in continuare munca in timpul noptii atat timp cat nu solicita schimbarea programului? Ce documente sunt...
18-Iun-2024 Citeste mai mult
"Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un...
25-Apr-2024 Citeste mai mult
"In ce conditii se poate reface sau actualiza scenariul la incediu?"   Raspunsul specialistilor:    In prezent, scenariile de securitate la incendiu (scenariul de securitate la incendiu preliminar si scenariul de securitate la incendiu), se intocmesc obligatoriu de catre specialisti care...
23-Apr-2024 Citeste mai mult
"Va rugam sa ne ajutati cu o clarificare pentru ceea ce ar trebui sa se inregistreze in Registrul de semnalare a cazurilor de hartuire la rubrica faza hartuirii. Ce anume ar trebui sa mai contina Registrul pe langa nr. de inregistrare si solutii identificate, avand in vedere ca in ghidul/...
22-Apr-2024 Citeste mai mult
"Care este termenul pana la care angajatul are dreptul sa conteste deciziile angajatorului referitoare la relatiile de munca (decizii incetare cu acordul partilor, concediere etc) si unde se realizeaza contestatia?"   Raspunsul specialistilor:    Conform art. 268 din Codul muncii   Ghid...
08-Apr-2024 Citeste mai mult
Luand in considerare prevederile legale in materie de hartuire prezentate in capitolele anterioare, am putea imparti hartuirea la locul de munca in doua categorii, respectiv hartuirea morala, psihologica (bullying - infaptuita de persoana, sau mobbing – infaptuita de un grup de persoane) si...
08-Apr-2024 Citeste mai mult
Luna mai debuteaza cu o serie de zile libere legale, asa ca angajatii romani se pregatesc de un concediu prelungit, chiar de Paste. Desigur, ca de fiecare data va fi nevoie ca salariatii sa apeleze la cateva zile de concediu de odihna pentru a avea o minivacanta neintrerupta.   Concret, va fi...
04-Apr-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit legii, atat angajatorii cat si angajatii au o serie de drepturi si obligatii, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista in acest sens.   Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:   a) sa stabileasca organizarea si functionarea...
28-Mar-2024 Citeste mai mult
Inspectia Muncii impreuna cu Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti, alaturi de reprezentanti ai Directiei Generale de Politie a Municipiului Bucuresti, Directiei Generale  de Jandarmi a Municipiului Bucuresti, Inspectoratului pentru Situatii de Urgenta Bucuresti - Ilfov, Directiei Sanitar...
25-Mar-2024 Citeste mai mult
Cel mai sensibil domeniu din intreaga legislatie a muncii – salarizarea – a fost din nou tinta unor schimbari legislative majore. E vorba despre schimbari care afecteaza, printre altele, salariul de baza brut in cazul salariatilor cu o vechime mai mare de 24 luni, cumulul pensiei cu salariul,...
20-Mar-2024 Citeste mai mult
Pagina contine textul de lege pentru Titlurile X, XI, XII, XIII TITLUL X - Inspectia Muncii    TITLUL XI - Raspunderea juridica   CAPITOLUL I - Regulamentul intern   CAPITOLUL II - Raspunderea disciplinara   CAPITOLUL III - Raspunderea patrimoniala   CAPITOLUL IV - Raspunderea...
18-Mar-2024 Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 954 din 30 septembrie 2022 s-a publicat Legea nr. 273/2022 pentru modificarea art. 39 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.   La articolul 39, partea introductiva si litera a) ale alineatului...
18-Mar-2024 Citeste mai mult
O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului.    Atentie!   Pana la data de 17 aprilie 2024 toti angajatorii, indiferent de numarul...
18-Mar-2024 Citeste mai mult
Actualizare 2024: Precizam ca noua Lege a pensiilor, adoptata in procedura de urgenta si publicata in M. Of. nr. 1089 din 4 decembrie 2023, urmeaza a inlocui Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice si Legea nr. 127/2019 privind sistemul unitar de pensii publice (aceasta din...
15-Mar-2024 Citeste mai mult
In Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, aprobate prin H.G. nr. 262/2019, se prevede obligatia elaborarii unei politici interne clare in domeniul relatiilor de munca, care sa vizeze eliminarea...
13-Mar-2024 Citeste mai mult
Regulamentul Intern este, probabil, singurul act din intreaga legislatie a muncii care va avantajeaza pe dvs., angajatorul. Va reamintim ca Regulamentul Intern este actul prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Este actul prin care puteti...
12-Mar-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca Hotararea Guvernului 970/2023 intra in vigoare la 17 aprilie 2024, data de la care angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a...
27-Feb-2024 Citeste mai mult
Un salariat nu s-a mai prezentat la munca de la sfarsitul lunii iulie, iar societatea doreste sa ii inceteze CIM-ul disciplinar. Cum se procedeaza? Concedierea disciplinara, raspunsul specialistului: Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat...
13-Feb-2024 Citeste mai mult
Stimate angajator, veti gasi extrem de interesant ghidul practic pe care vi-l propunem.   Si asta deoarece el va ofera un lucru extraordinar de util, si anume o sinteza a contributiilor aferente fiecarui tip de venit pe care o firma il plateste angajatilor sai (incepand cu salariul de baza,...
07-Feb-2024 Citeste mai mult
Campania nationala privind identificarea cazurilor de munca nedeclarata in activitatea desfasurata de angajatori din domeniile de activitate coafura, infrumusetare si intretinere corporala s-a finalizat cu amenzi de peste 600.000 de lei pentru angajatori, dar si pentru persoane fizice.   ...
31-Ian-2024 Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
29-Ian-2024 Citeste mai mult
Telemunca a format obiect de preocupare pentru legiuitorul nostru, prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul Oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Sigur, ne putem intreba de ce s-a optat pentru o lege speciala, si nu s-au introdus in Codul muncii...
17-Ian-2024 Citeste mai mult
Pe parcursul executarii contractului individual de munca pot interveni anumite situatii care pot afecta calitatea muncii prestate de salariat. Necorespunderea profesionala a salariatului este o astfel de situatie.   Codul muncii stabileste in art. 61 lit d.) faptul ca angajatorul poate dispune...
01-Ian-2024 Citeste mai mult
"Care este procedura prin care un angajat poate fi tras la raspundere pentru neprezentare la programul de lucru, motivul pentru neprezentare fiind greva spontana. In firma nu exista sindicat si nici contract colectiv de munca (9 angajati). Angajatul nu a reclamat anterior acestei decizii "spontane...
29-Dec-2023 Citeste mai mult
Va reamintim ca, la art. 85 alin.(1) din Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, se precizeaza ca angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, someri...
13-Dec-2023 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit prevederilor art. 2 din OG 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, prin discriminare se intelege orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta, pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala,...
06-Dec-2023 Citeste mai mult
"Cum procedam in situatia in care o angajata isi cere demisia, aceasta este inregistrata, angajatorul nu este de acord cu demisia decat cu respectarea perioadei de preaviz, avand in vedere ca este si sfarsit de an scolar si sunt serbari in pregatire. Doamna in cauza nu s-a mai prezentat la munca,...
29-Nov-2023 Citeste mai mult
"Un salariat a savarsit o abatere disciplinara grava pentru care in urma cercetarii disciplinare s-a decis sanctionarea acestuia cu 10 % pe 3 luni. Insa mentionez ca salariatul este incadrat cu salariul minim pe economie si in acelasi timp are infiintate 3 popriri pe salariu. Avand in vedere cele...
21-Nov-2023 Citeste mai mult
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. In caz de conflict de munca, angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere.   In cazul in care concedierea a fost...
14-Nov-2023 Citeste mai mult
"Avem un coleg care conduce cu o viteza peste cea legala, pe traseul de la domiciliu la lucru si retur, comportament care a fost sesizat de alti colegi, participanti la trafic, catre angajator. Exista o parghie legala pe care o poate folosi angajatorul pentru a-l sanctiona, care sa tina de relatia...
26-Oct-2023 Citeste mai mult
Contabilii reprezinta fara doar si poate unii dintre cei mai importanti profesionisti in orice companie. Indiferent de profilul companiei, indiferent de cifra de afaceri, contabilul trebuie sa fie un bun profesionist. Aptitudinile si competentele personale de care are nevoie un contabil     ...
25-Oct-2023 Citeste mai mult
Asa cum se preconiza de ceva timp, concediul de ingrijire - concediul de ingrijitor - mai exact, a intrat in vigoare, conform noilor prevederi ale Codului Muncii, publicate deja in Monitorul Oficial.   Conform unor directive europene care au fost transpuse in legislatia muncii din Romania,...
23-Oct-2023 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. ...
13-Oct-2023 Citeste mai mult
  "Situatia prezenta: Managerul de Arie in vanzari, foloseste echipa din subordine pentru o afacere proprie in reteaua pe care o conduce. De asemenea are un comportament abuziv fata de colegii care nu "executa" sarcinile lor precum si instigare la fals in acte? Se desfasoara cercetarea...
12-Oct-2023 Citeste mai mult
Iata un model de fisa de post pentru un bucatar sef, potrivit PortalCodulMuncii: Fisa de post pentru un bucatar sef I.    Identificarea postului   1.    Numele si prenumele titularului: .............   2.    Denumirea postului: Bucatar Sef [Daca in organigrama dvs. denumirea...
06-Oct-2023 Citeste mai mult
Concedierea unui angajat poate atrage dupa sine consecinte grave daca nu respecta intocmai legea. Reglementarile in vigoare iau apararea salariatului ori de cate ori se constata si cea mai mica neregula din partea angajatorului.    De ce sa riscati bunastarea si viitorul companiei? Riscati sa...
06-Sep-2023 Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit specialistilor, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si angajati/lucratori reprezentati prin organizatii sindicale sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta...
17-Iul-2023 Citeste mai mult
"Care este procedura prin care un angajat poate fi tras la raspundere pentru neprezentare la programul de lucru, motivul pentru neprezentare fiind greva spontana. In firma nu exista sindicat si nici contract colectiv de munca (9 angajati). Angajatul nu a reclamat anterior acestei decizii...
28-Iun-2023 Citeste mai mult
"In cazul in care societatea are un angajat la un punct de lucru care realizeaza abateri disciplinare repetate si care a fost avertizat deja verbal de mai multe ori, care este in opinia dvs. procedura de sanctionare disciplinara cu avertisment in scris, avand in vedere faptul ca superiorul...
28-Iun-2023 Citeste mai mult
  Dupa cum stiti ca manageri HR, inca se spera sa se ajunga la diminuarea utilizarii de contracte cu norma intreaga deghizate in contracte part-time. In aceeasi directie de reglementare, in 2021 a fost introdusa in Codul muncii sanctionarea contraventionala a utilizarii muncii subdeclarate,...
21-Iun-2023 Citeste mai mult
Va reamintim ca in ultimele luni Codul Muncii a suferit modificari importante, precum si alte domenii ale acestui domeniu atat de vast, dar si complex.   Pentru a-ti veni in ajutor, in perioada 29 iunie - 2 iulie 2023, Hotel Europa din Eforie Nord va gazdui Seminarul National de Legislatia...
09-Iun-2023 Citeste mai mult
Va reamintim ca art. 7 alin. (1) din H.G. nr. 905/2017 precizeaza foarte clar ca “angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.”    Iar refuzul de a pune la dispozitie...
07-Iun-2023 Citeste mai mult
"Daca un salariat a fost sanctionat disciplinar cu desfacerea contractului individual de munca iar pana la primirea deciziei a intrat in Concediu medical, mai poate fi pusa in aplicare decizia cu data stabilita sau va fi pusa in aplicare la data cand va reveni din concediu medical?"   Raspunsul...
31-Mai-2023 Citeste mai mult
  Legea nr. 140/2023 pentru completarea art. 51 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, pentru modificarea si completarea art. 514 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ precum si pentru completarea art. 94 din Legea nr. 161/2003 privind unele...
29-Mai-2023 Citeste mai mult
"Suntem o companie care are isi desfasoara activitatea in alimentatie publica (pizzerie-retsurant). Intrebarea noastra este legata de analizele la angajare si cursul de igiena. Avem situatii cand angajatii se lichideaza dupa o perioada scurta. In aceasta situatie se poate recupera de la angajat...
24-Mai-2023 Citeste mai mult
Va reamintim ca prin legea nr. 72/2022 "se anuleaza diferentele de obligatii fiscale principale si/sau obligatiile fiscale accesorii, stabilite de organul fiscal prin decizie de impunere emisa si comunicata contribuabilului, ca urmare a calificarii ulterioare de catre organul fiscal a sumelor...
10-Mai-2023 Citeste mai mult
"Daca un salariat nu vrea sa sufle in alcooltest, desi este banuit ca ar consuma bauturi alcoolice in timpul programului, ce se intampla? Care sunt consecintele?"   Raspunsul specialistului:    In cadrul responsabilitatilor sale, angajatorul are obligatia sa ia masurile necesare pentru:  ...
01-Mai-2023 Citeste mai mult
Stimate manager de resurse umane, va reamintim ca:   1. Avem o noua modalitate de calcul al indemnizatiilor medicale in cazul cumulului de functii; 2. CJUE a pronuntat o noua decizie privind acordarea repausului saptamanal si a repausului zilnic; 3. Au aparut reglementari recente legate de...
28-Apr-2023 Citeste mai mult
Legea nr. 52 din 15 aprilie 2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, publicata in Monitorul Oficial nr. 947 din 22 decembrie 2015     CAPITOLUL I: Dispozitii generale   Art. 1. – (1) In intelesul prezentei legi, urmatorii termeni se definesc...
05-Apr-2023 Citeste mai mult
Asa cum adesea se intampla, angajatii nu respecta regulile impuse prin regulamentul intern si prin fisa postului. In vederea aplicarii unei sanctiuni disciplinare, este esential ca in prealabil sa fie parcursa procedura de cercetare disciplinara. Dupa cum bine stim, angajatul care a savarsit...
10-Mar-2023 Citeste mai mult
"Avem o cercetare disciplinara pentru absente nemotivate si persoana cercetata primeste convocarea si cand trebuie sa se desfasoare cercetarea este in concediu medical, intrebarea este de cate ori poate fi in medical, cat poate lungi cercetarea?"   Raspunsul specialistului:    O persoana...
15-Feb-2023 Citeste mai mult
  "Cum putem inchide un contract de munca al unui salariat indisciplinat si care nu se integreaza in colectiv. Precizez ca perioada de proba a fost depasita, acesta avand activitate in munca la societatea noastra din luna august 2021."   • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: 11-50...
09-Feb-2023 Citeste mai mult
UPDATE 2023:   Va reamintim ca valoarea punctului de pensie s-a majorat, de la 1 ianuarie 2023, la 1.785 lei, de la 1.586, iar din anul 2024, valoarea sa va creste cu rata medie anuala a inflatiei, la care se adauga 50% din cresterea reala a castigului salarial mediu brut realizat,...
02-Feb-2023 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 23 alin. (8) din Legea nr. 376/2022, sumele provenite din incasarea bacsisului se inregistreaza in contabilitatea operatorilor economici pe seama conturilor de datorii folosind un analitic distinct si se distribuie integral salariatilor, pe baza unei evidente...
02-Feb-2023 Citeste mai mult
"Avem un salariat care a plecat in strainatate fara sa anunte. Cum putem face dovada comunicarii ca este convocat la sediu pentru cercetare disciplinara daca nu are cine semna confirmarea trimisa prin posta? De specificat ca el locuia la alta adresa decat cea din buletin, adresa la care in...
20-Ian-2023 Citeste mai mult
CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 231. – Prin conflicte de munca se intelege conflictele dintre salariati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca.   Articolul 231^1 - Adaugat prin Legea...
13-Ian-2023 Citeste mai mult
"Avem cativa angajati carora din luna aprilie le fac decizii de delagare intr-o alta localitate in afara punctului de lucru din contract. Deciziile de obicei le fac pentru o luna intreaga sau perioade, exceptand zilele de concediu programate in luna. O persona are deja 90 de zile lucratoare de...
28-Dec-2022 Citeste mai mult
"Un salariat are o penalizare de 10% din salariul de incadrare pe o perioada de 3 luni, e corect sa se inregistreze pe statul de plata ca penalizare la retineri din salariu, in nota contabila apare ca si retinere salariala in acest caz cum se evidentiaza in Contabilitate? Fiind o penalizare de 10%...
23-Dec-2022 Citeste mai mult
"Putem schimba locul de munca al unui salariat, prin decizie unilaterala a angajatorului, in cadrul aceluiasi departament, pe aceeasi functie, aceleasi responsabilitati, acelasi nivel de salarizare, locul de munca fiind in alta locatie pentru care se asigura masina de serviciu? Daca da, putem...
22-Dec-2022 Citeste mai mult
"Va rog sa ma sfatuiti cum as putea sa rezolv o situatie in care: Salariatul anunta seful de schimb ca in data de 1.11.2022 nu se simte bine si ca posibil sa intre in concediu medical. In data de 29.11 s-a prezentat la serviciu fara sa aduca niciun concediu medical. Fiind unul dintre mecanicii cu...
15-Dec-2022 Citeste mai mult
Aveti o divergenta cu unul dintre salariatii dvs.? Ceva legat de neplata unor ore suplimentare, de sanctionarea unei abateri disciplinare, de neacordarea unui concediu de odihna sau chiar de desfacerea contractului de munca?   Toate aceste situatii constituie litigii de munca si pot ajunge...
15-Nov-2022 Citeste mai mult
"Va rog sa imi spuneti care sunt pasii pt incetarea CIM pt un salariat care a provocat pagube materiale societatii? - Ce documente trebuie intocmite, ce comisii se infiinteaza pt analizarea si rezolvarea daunelor (achitarea de catre salariat)? Daca salariatul recunoaste fapta si implicit valoarea...
09-Nov-2022 Citeste mai mult
"Mi-ar fi de ajutor si as aprecia opinia dumneavoastra cu privire la situatia in care angajatorul decide sa angajeze o persoana careia sa-i transfere o parte din atributiile si responsabilitatile prevazute in fisa mea de post. De fapt luand de la mine aceste atributii, aduce atingere celorlalte...
21-Oct-2022 Citeste mai mult
"Un salariat are o penalizare de 10% din salariul de incadrare pe o perioada de 3 luni, e corect sa se inregistreze pe statul de plata ca penalizare la retineri din salariu, in nota contabila apare ca si retinere salariala in acest caz cum se evidentiaza in Contabilitate? Fiind o penalizare de 10%...
13-Oct-2022 Citeste mai mult
Un salariat posteaza pe pagina sa de Facebook, in timpul liber, un mesaj defaimator la adresa firmei (inclusiv cu injurii la adresa conducerii) si, in consecinta, doriti sa il sanctionati disciplinar. Intrebarea este: aveti dreptul sa faceti acest lucru? Si daca da, la ce aspecte trebuie sa fiti...
03-Oct-2022 Citeste mai mult
"Va rog sa imi spuneti articolul din lege conform caruia Regulamentul intern este obligatoriu pentru toti participantii la raporturile de munca ce se deruleaza in unitatea respectiva. Astfel, prevederile lui se aplica: - salariatilor proprii. - salariatilor detasati in unitatea respectiva. -...
03-Oct-2022 Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care am un contract de munca cu timp partial -inegal-ore pe luna, poate sa lucreze in telemunca? Ce conditii ar trebui sa indeplinim? Programul de lucru trebuie prevazut clar in actul aditional cu ora inceperii si ora terminarii, inclusiv modul de verificare si respectare...
07-Sep-2022 Citeste mai mult
"Intrebare: Suntem o institutie bugetara si avem un salariat care a fost sanctionat disciplinar cu reducerea salariului de baza, iar acesta a castigat in instanta anulare decizie de sanctionare. Avem rugamintea de a ne trimite un model de decizie."     Raspunsul specialistului:    ...
31-Aug-2022 Citeste mai mult
Fisa postului Director general Societate Comerciala      I. Identificarea postului   1. Numele si prenumele titularului: ....................   2. Denumirea postului: Director General [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si...
30-Iun-2022 Citeste mai mult
Fisa postului pentru Manager Marketing  I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ..................... 2. Denumirea postului: Manager Marketing [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] 3....
28-Iun-2022 Citeste mai mult
Fisa de post Manager Resurse Umane Identificarea postului Numele si prenumele titularului: ....................... Denumirea postului: Manager Resurse Umane [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] Pozitia in...
27-Iun-2022 Citeste mai mult
"In urma unui control efectuat de personal din cadrul ANAF-Directia inspectie economico-financiara, s-au dispus o serie de masuri, printre care si sanctionarea cu amenda contraventionala si recuperarea acestei amenzi de la persoanele responsabile, temeiul de drept fiind prevederile art. 42(6) din...
31-Mai-2022 Citeste mai mult
Va prezentam mai jos un model fisa post de manager proiect in care am inclus descrierea postului, specificatiile si responsabilitatile aferente, avand astfel grija sa prezentam un model complet pentru functia amintita. I. Identificarea postului Numele si prenumele titularului:...
13-Mai-2022 Citeste mai mult
"Un salariat lipseste o zi de la serviciu fara sa anunte: absenta se poate trece doar in pontaj (si se scade din salariu) sau este obligatoriu sa se inregistreze in Revisal? In cazul in care salariatul se invoieste, cum apare in pontaj (respectiv in stat), avand in vedere ca nu exista rubrica...
25-Apr-2022 Citeste mai mult
"In cazul incetarii contractului de munca angajatorul are obligatia de a trimite fostului angajat actele de lichidare prin posta, sa faca dovada trimiterii documentelor, in cazul in care acesta refuza sa vina la sediu pentru a le ridica. Sau este suficient sa elibereze documentele in 15 zile de la...
30-Mar-2022 Citeste mai mult
Campania nationala de verificare a modului in care sunt respectate cerintele minime pentru imbunatatirea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor, precum si verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind incheierea, modificarea, suspendarea si executarea contractelor...
21-Mar-2022 Citeste mai mult
"In cadrul unei societati comerciale s-a format o comisie de disciplina, dintr-un presedinte si un membu. Decizia de sanctionare poate fi lovita de nulitate, avand in vedere formatul comisei de disciplina (numar par de membri)?"   Raspunsul specialistilor:    Sub sanctiunea nulitatii...
18-Mar-2022 Citeste mai mult
Va reamintim ca, pana in 2006 a fost in vigoare Decretul nr.400/1981 pentru instituirea unor reguli privind exploatarea si intretinerea instalatiilor, utilajelor si masinilor, intarirea ordinii si disciplinei in munca in unitatile cu foc continuu sau care au instalatii cu grad ridicat de pericol...
17-Mar-2022 Citeste mai mult
Incepem prin a va informa ca este important sa aflati care sunt principalele probleme intalnite in practica, dar si solutiile care va feresc de amenzi.    Tocmai de aceea in ghidul „Detasarea transnationala a salariatilor” veti gasi explicatii in detaliu, inclusiv modificarile aduse de OG...
25-Feb-2022 Citeste mai mult
Fara doar si poate ca modificarile din ultima vreme pot crea confuzie in ceea ce priveste noutatile din legislatia muncii. Iar modificarile Codului muncii aduse de Legea nr. 208/2021 publicata in M.Of. nr. 720 din 22 iulie 2021 si O.U.G. nr. 117/2021, publicata in M.Of. nr. 951 din 5 octombrie...
10-Feb-2022 Citeste mai mult
"In luna 10 anul 2021 am obtinut AVIZUL pentru a obtinea Autorizatiei de Securitate la incendiu. Noi avem o autoirzatie iar acesta de-a doua va fi trecuta ca si anexa la prezenta autorizatie conform documentatiei deja avizate de ISU. Va rog sa imi spuneti care este termenul maxim pentru a realiza...
25-Ian-2022 Citeste mai mult
Este imperios necesar ca toti managerii HR sa stie ca regulamentul Intern trebuie modificat de urgenta.   Va reamintim ca, in Regulamentul Intern trebuie: sa introduceti prevederi legate de discriminare, programul individualizat de munca, munca suplimentara, hartuirea morala etc. sa...
24-Ian-2022 Citeste mai mult
"Un SRL in anul 2021 a angajat, pentru o perioada de 2 ani, persoane din Nepal. Conform legii societatea le-a asigurat cazare, masa. Dupa 9 luni, acestia au parasit locuinta pentru care a fost eliberat permisul de sedere si, implicit locul de munca. Care este procedura pentru incheierea...
05-Ian-2022 Citeste mai mult
 
Pagina: 12345678»

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]