Cel mai sensibil domeniu din intreaga legislatie a muncii – salarizarea – a fost din nou tinta unor schimbari legislative majore. E vorba despre schimbari care afecteaza, printre altele, salariul de baza brut in cazul salariatilor cu o vechime mai mare de 24 luni, cumulul pensiei cu salariul, avantaje acordate salariatilor, printre altele.
Iar aceste schimbari, evident, creeaza neclaritati noi, greu de gestionat si care se adauga problemelor deja existente generate de legislatia extrem de stufoasa privind salarizarea.
Iata de ce va invitam sa participati la webinarul Salarizarea in 2024 – un eveniment extrem de oportun, care va permite sa va aflati fata in fata, prin intermediul calculatorului, cu un expert de top (dna Rodica Mantescu), detalii AICI >>>
Veti obtine raspunsuri profesioniste la 2 intrebari esentiale: Cu ce probleme majore de salarizare va veti confrunta in anul 2024? Si ce solutii aveti la dispozitie?
Principalele teme acoperite de webinar - salarizare in 2024
I. Salariul de baza brut in cazul salariatilor cu o vechime mai mare de 24 luni:
Modalitatea de aplicare;
Sanctiuni pentru angajatori;
Domeniul constructiilor si industriei alimentare.
II. Cumulul pensiei cu salariul. Noi reguli stabilite de Legea 360/2023
III. Avantaje acordate salariatilor;
Sume pentru educatia timpurie;
Vouchere de vacanta vs servicii turistice si prima de vacant;
Prime si alte avantaje acordate in perioada in care contractul individual de munca este suspendat
IV. 13 probleme privind concediile medicale
Situatii problematice care au drept consecinta pentru angajator respingerea cererii de recuperare a indemnizatiilor medicale si/sau sanctionarea cu amenda
Exemple de intrebari care vor fi solutionate in cadrul webinarului
Salariat in cumul de functii revine din concediu pentru cresterea copilului si beneficiaza de concediu medical. Cum stabileste angajatorul baza de calcul a indemnizatiei medicale?
In ce conditii salariatii mai pot cumula pensia cu veniturile din salarii incepand cu 01 ianuarie 2024?
Ce consecinte poate suporta angajatorul daca nu majoreaza salariul de baza in cazul salariatilor cu o vechime mai mare de 24 luni?
DETALII AICI >>> Ce venituri poate realiza un salariat in perioada suspendarii contractului individual de munca?
Salariatii care primesc vouchere de vacanta mai pot beneficia de prima de vacanta?
Participati la webinar din confortul casei dvs.!
Aveti acces instant la webinar! Tot ce trebuie sa faceti este sa va instalati comod in fata calculatorului sau laptop-ului, sa accesati www.webinar.rs.ro si sa va contectati cu username si parola (le primiti imediat dupa confirmarea platii taxei de participare de 205 lei + 19% TVA).
Timp de 2 ore veti afla ce aspecte practice sensibile ascund actele normative recente cu efecte asupra salarizarii!
Accesati chiar acum formularul de inscriere prin intermediul butonului de mai jos!
Pe scurt:
Titlu webinar: Salarizarea in 2024
Acces instant, imediat dupa confirmarea platii!
Locatie: www.webinar.rs.ro
Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)