Legea privind stabilirea salariilor minime europene, aprobata de Guvern - cum se va calcula?

salariu minim brutstabilirea salariilor minime europene lege
Legea privind stabilirea salariilor minime europene, aprobata de Guvern - cum se va calcula?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va informam ca Guvernul a aprobat Legea privind stabilirea salariilor minime europene, prin care se asigura transpunerea in legislatia nationala a Directivei (UE) 2022/2041 din 19 octombrie 2022 a Parlamentului European si a Consiliului privind salariile minime adecvate in Uniunea Europeana. Proiectul de lege urmeaza sa fie supus adoptarii de catre Parlamentul Romaniei in regim de urgenta.
 
Salariul minim european este prevazut, de asemenea, si in Planul National de Redresare si Rezilienta, Jalonul 392, potrivit caruia salariul minim brut pe tara garantat in plata se va stabili in baza unui mecanism obiectiv bazat pe o formula clara, in consultare cu partenerii sociali.
 

Salariul minim brut pe tara garantat in plata

 
„Salariul minim brut pe tara garantat in plata va fi actualizat anual in functie de puterea de cumparare, nivelul general al salariilor si distributia acestora, rata de crestere a salariilor si productivitatea muncii la nivel national. Adecvarea acestui venit minim presupune ca salariul sa nu fie mai mic de 50% din castigul salarial mediu brut. In plus, proiectul de lege presupune intarirea rolului pe care il au sindicatele si patronatele”, a declarat Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale
 
De asemenea, se prevede ca Directiva (UE) 2022/2041 se va aplica tuturor categoriilor de salariati, indiferent daca acestia isi desfasoara activitatea in baza unui raport de munca, raport de munca cu caracter special (contract de mandat, contract de management, contract de activitate sportiva etc.) sau raport de serviciu.
 
Proiectul de act normativ mai prevede adoptarea unui plan de actiune pentru promovarea negocierilor colective, pentru cresterea accesului salariatilor la drepturi salariale negociate colectiv si la o acoperire a protectiei prin contracte colective de munca sau acorduri colective de munca.
 
Se prevede, de asemenea, sanctionarea nerespectarii dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil, cu amenda de la 3.000 de lei la 5.000 de lei pentru fiecare persoana careia nu i s-a garantat in plata salariul minim brut, conform unui comunicat de presa publicat de Ministerul Muncii.
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu minim brutstabilirea salariilor minime europene lege

Data aparitiei: 21 Iunie 2024
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Legea privind stabilirea salariilor minime europene, aprobata de Guvern - cum se va calcula? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediere individuala prin desfiintarea locului de munca. Nu se notifica AJOFMIntrebare: Daca concediez cu decizie de restructurare conform art. 65 alin. (1) din Codul muncii, trebuie sa anunt somajul ca aceasta persoana are dreptul la somaj, sa o ia in evidente? Dupa ce eliberez decizia de incetare cu respectarea preavizulului si compensatoriile, nu stiu daca trebuie sa anunt eu in calitate de ANGAJATOR somajul sau este responsabilitatea ANGAJATULUI sa anunte ANOFM? In cazul in care ANGAJATORUL trebuie sa anunte, care este procedura in acest sens?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Delegare peste 60 de zile in 12 luni. Acordul salariatului. DocumenteIntrebare: Un salariat cu functie de conducere are pe parcursul a 6 luni peste 60 de zile de delegatii ! mentionez faptul ca aceste 60 de zile nu sunt consecutive, practic salariatul merge in delegatie pentru relatii comerciale cca 2-3 zile, apoi dupa inca o zi sau doua pleaca in alta parte (in Romania) si tot asa... Va rog sa imi spuneti daca este necesar sa avem un document prin care acesta sa isi exprime acordul pentru depasirea celor 60 de zile de delegatii si daca mai trebuie facut ceva sau sunt...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]