LEGISLATIAMUNCII.RO
Asa cum se preconiza de ceva timp, concediul de ingrijire - concediul de ingrijitor - mai exact, a intrat in vigoare, conform noilor prevederi ale Codului Muncii, publicate deja in Monitorul Oficial.
Conform unor directive europene care au fost transpuse in legislatia muncii din Romania, concediul de ingrijire si zilele libere pentru diverse situatii de urgenta familiala si-au facut aparitia.
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! S-au introdus prevederi noi privind concediul medical, concediul de maternitate si concediul de acomodare! GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema, detalii AICI >>>
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022.
Ce este concediul de ingrijitor - norme de aplicare
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Concediul de ingrijitor este, potrivit art. 152.1 acea perioada de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului.
Ingrijitor este fie este ruda dar nu locuieste impreuna, fie este o persoana cu care locuieste in aceeasi gospodarie dar care poate sa nu fie ruda, potrivit legii.
Legile care reglementeaza concediul de ingrijitor
Vorbim despre:
Ordinul comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii nr. 2.172/3.829 din 25 noiembrie 2022 privind acordarea concediului de ingrijitor, publicat in Monitorul Oficial nr. 1.241 din 22 decembrie 2022.
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022.
Durata concediului de ingrijitor
Angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului.
Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de munca aplicabil se poate stabili pentru concediul de ingrijitor o durata mai mare decat cea prevazuta mai sus.
Asadar, daca angajatorul negociaza prin contractual colectiv de munca o durata mai mare de 5 zile lucratoare, salariatul va putea beneficia de mai multe zile pentru ingrijirea unei rude sau a unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.
Ce se intelege prin ruda
Potrivit Ordinul comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii nr. 2.172/3.829 din 25 noiembrie 2022 privind acordarea concediului de ingrijitor, publicat in Monitorul Oficial nr. 1.241 din 22 decembrie 2022:
Art. 2
... „persoana careia i-a oferit ingrijire sau sprijin este ruda sau o persoana care locuieste in aceeasi gospodarie cu acesta, precum si a existentei problemei medicale grave care a determinat solicitarea concediului de ingrijitor de catre salariat.
Art. 3
(1) Documentele prin care face dovada faptului ca persoana careia i-a oferit ingrijire sau sprijin este ruda potrivit art. 1531 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare sunt, dupa caz, actul de identitate, certificatul de nastere, certificatul de casatorie.”
Procedura de acordare a concediului de ingrijitor
Angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului, la solicitarea scrisa a acestuia. In termen de cel mult 30 de zile lucratoare de la momentul inaintarii solicitarii, salariatul are obligatia depunerii la angajator a documentelor prin care face dovada faptului ca persoana careia i-a oferit ingrijire sau sprijin este ruda sau o persoana care locuieste in aceeasi gospodarie cu acesta, precum si a existentei problemei medicale grave care a determinat solicitarea concediului de ingrijitor de catre salariat.
Drepturile ingrijitorilor
Dreptul la vechime in munca. Perioada concediului de ingrijitor constituie vechime in munca si in specialitate.
Aceasta inseamna ca, desi perioada concediului de ingrijitor nu este o perioada lucrata, ea va fi luata in considerare la stabilirea drepturilor ce se acorda in functie de vechimea in munca si/sau vechimea in specialitate.
– Dreptul de fi asigurati in sistemul asigurarilor sociale de sanatate. Prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii care beneficiaza de concediul de ingrijitor sunt asigurati, pe aceasta perioada, in sistemul asigurarilor sociale de sanatate fara plata contributiei.
– Dreptul la concediu de odihna. Perioada de 5 zile lucratoare in care salariatul beneficiaza de concediu de ingrijitor nu se include in durata concediului de odihna anual.
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! S-au introdus prevederi noi privind concediul medical, concediul de maternitate si concediul de acomodare! GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema, detalii AICI >>>
Aceste aspecte ar trebui reglementate prin Regulamentul intern. Astfel, se poate prevedea:
– sanctionarea ca abatere disciplinara a neprezentarii dovezilor in termenul de 30 de zile lucratoare prevazut in Ordinul nr. 2.172/2022;
– precizarea termenului in care salariatul trebuie sa depuna cererea de acordare a concediului de ingrijitor (de exemplu, cu cel putin 48 de ore inainte).
ATENTIE!
Angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului, la solicitarea scrisa a acestuia.
Pentru ce tipuri de afectiuni se acorda concediul de ingrijitor
LISTA problemelor medicale grave pentru acordarea concediului de ingrijitor
I.Afectiuni de oftalmologie
II.Afectiuni de psihiatrie
III.Afectiuni de nefrologie
IV.Afectiuni de endocrinologie
V.Afectiuni de diabet zaharat, nutritie si boli metabolice
VI.Afectiuni ORL
VII.Afectiuni de terapii celulare
VIII.Afectiuni constatate de medicina muncii
IX.Afectiuni de alergologie si imunologie clinica
X.Afectiuni de urologie
XI.Afectiuni reumatismale
XII.Afectiuni pneumologice
XIII.Afectiuni constatate de medicina dentara
XIV.Afectiunile pediatrice: afectiunile cronice grave specificate in anexa nr. 8 la Normele de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate
XV.Afectiunile sistemului cardiovascular
XVI.Afectiunile sistemului hematologic
XVII.Afectiunile sistemului imunitar
XVIII.Afectiunile sistemului digestiv
XIX.Afectiunile ortopedice
XX.Afectiuni neurologice
XXI.Afectiuni dermatologice
XXII.Afectiuni oncologice
...vezi anexa care contine lista completa a bolilor AICI.
Concediul de ingrijitor se plateste?
Va reamintim ca in formula initiala, legea nu stabilea in mod clar daca concediul de ingrijitor trebuie platit de angajator. Totul a fost clarificat in luna mai cand a fost publicata OUG nr. 42/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Codului Muncii. Precizam si ca perioada alocata concediului de ingrijitor nu se include in durata concediului de odihna anual si constituie vechime in munca si de specialitate.
OUG nr. 42/2023, clarifica situatia perioadei concediului de ingrijitor, ca fiind zile libere platite de angajator, ce nu se includ in durata concediului de odihna anual si constituie vechime in munca si in specialitate.
Concediul de ingrijitor se inregistreaza in REVISAL?
Referirea la „zilele libere platite“, ca si faptul ca concediul de ingrijitor nu este inclus in enumerarea cuprinsa la art. 51 din Codul muncii, conduc la concluzia ca concediul de ingrijitor nu suspenda contractul individual de munca.
De asemenea, legea prevede ca perioada concediului de ingrijitor constituie stagiu de cotizare in sistemul pentru concedii si indemnizatii. Aceasta reglementare nu ar fi fost necesara daca salariatul ar fi fost remunerat in perioada concediului de ingrijitor.
Mentionam ca nici Directiva nr. 1.158/2019 nu obliga statele membre sa prevada remunerarea concediului de ingrijitor.
Concediul de ingrijitor nu se inregistreaza in ReviSal.
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! S-au introdus prevederi noi privind concediul medical, concediul de maternitate si concediul de acomodare! GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema, detalii AICI >>>
Spete utile angajatorilor cu privire la concediul de ingrijitor
Se retine CASS pentru zilele de concediu de ingrijitor?
Conform art. 152^1 din Codul muncii:
(1) Angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului.
(2) Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de munca aplicabil se poate stabili pentru concediul de ingrijitor o durata mai mare decat cea prevazuta la alin. (1).
(3) Pe durata perioadei prevazute la alin. (1) salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna anual si constituie vechime in munca si in specialitate.
(4) Prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii care beneficiaza de concediul de ingrijitor sunt asigurati, pe aceasta perioada, in sistemul asigurarilor sociale de sanatate fara plata contributiei. Perioada concediului de ingrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizatie de somaj si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca acordate in conformitate cu legislatia in vigoare.
(5) Problemele medicale grave, precum si conditiile pentru acordarea concediului de ingrijitor se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii.
Astfel cum puteti observa, din textul alin. (4) rezulta nu doar ca in perioada concediului de ingrijitor salariatii sunt asigurati fara plata contributiei la sistemul de sanatate dar si ca respectiva perioada reprezinta stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizatie de somaj si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca acordate in conformitate cu legislatia in vigoare. Or, daca exista o plata a salariului pentru perioada concediului de ingrijitor nu mai este necesar sa se specifice ca reprezinta stagiu de cotizare in sistemele de asigurari.
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! S-au introdus prevederi noi privind concediul medical, concediul de maternitate si concediul de acomodare! GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema, detalii AICI >>>
Consider ca reglementarea alin. (4) a fost adoptata avandu-se in vedere faptul ca perioada concediului de ingrijitor nu este platita.
Ulterior, s-a reglementat ca in perioada concediului de ingrijitor salariatii beneficiaza de zile libere platite. fara sa se modifice alin. (4). Conform art. 1 din Codul fiscal: Scopul si sfera de cuprindere a Codului Fiscal.
(1) Prezentul cod stabileste: cadrul legal privind impozitele, taxele si contributiile sociale obligatorii prevazute la art. 2 alin. (2), care sunt venituri ale bugetului de stat, bugetelor locale, bugetului asigurarilor sociale de stat, bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, bugetului asigurarilor pentru somaj si fondului de garantare pentru plata creantelor salariale; contribuabilii care au obligatia sa plateasca aceste impozite, taxe si contributii sociale; modul de calcul si de plata a acestora; procedura de modificare a acestor impozite, taxe si contributii sociale. De asemenea, autorizeaza Ministerul Finantelor Publice sa elaboreze norme metodologice, instructiuni si ordine in aplicarea prezentului cod si a legilor de ratificare a conventiilor de evitare a dublei impuneri in aplicare.
Astfel, Codul fiscal este cel care stabileste cadrul legal privind contributiile sociale si nu Codul muncii. In aceste conditii, consider ca prudent este sa se plateasca CASS. De asemenea, asupra remuneratiei se datoreaza toate celelalte taxe salariale (CAS, CAM, impozit).
Se poate acorda concediul de ingrijitor fara ca ruda sa aiba acelasi domiciliu cu ingrijitorul?
Conform art. 152 indice 1 din Codul muncii, angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului.
Potrivit reglementarii mai sus citate, concediul de ingrijitor se acorda in doua situatii:
1. in vederea oferirii de catre salariat de ingrijire sau sprijin personal unei rude;
2. in vederea oferirii de catre salariat de ingrijire sau sprijin personal unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul.
Conform art. 152^1 alin. (5) din Codul muncii, problemele medicale grave, precum si conditiile pentru acordarea concediului de ingrijitor se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii.
In Monitorul Oficial nr. 1.241 din 22 decembrie 2022 a fost publicat Ordin al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii nr. 2172 din 25 noiembrie 2022 privind acordarea concediului de ingrijitor.
Astfel, angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului, la solicitarea scrisa a acestuia. In termen de cel mult 30 de zile lucratoare de la momentul inaintarii solicitarii, salariatul are obligatia depunerii la angajator a documentelor prin care face dovada faptului ca persoana careia i-a oferit ingrijire sau sprijin este ruda sau o persoana care locuieste in aceeasi gospodarie cu acesta, precum si a existentei problemei medicale grave care a determinat solicitarea concediului de ingrijitor de catre salariat.
Documentele prin care face dovada faptului ca persoana careia i-a oferit ingrijire sau sprijin este ruda potrivit art. 1531 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare sunt, dupa caz:
- actul de identitate;
- certificatul de nastere;
- certificatul de casatorie.
Documentele prin care face dovada faptului ca persoana careia i-a oferit ingrijire sau sprijin locuieste in aceeasi gospodarie cu angajatul sunt, dupa caz:
- actul de identitate al persoanei care necesita ingrijire din care rezulta acelasi domiciliu sau resedinta cu salariatul;
- actul prin care persoana a fost luata in spatiu, adeverinta de la asociatia de proprietari/locatari sau declaratia pe propria raspundere a salariatului din care sa rezulte faptul ca persoana careia salariatul i-a oferit ingrijire sau sprijin locuieste in aceeasi gospodarie cu acesta cel putin pe perioada concediului de ingrijire.
Documentul medical prin care se face dovada existentei problemei medicale grave va fi reprezentat de biletul de externare din spital sau, dupa caz, de adeverinta medicala emisa de medicul curant ori de medicul de familie al persoanei cu probleme medicale grave.
Astfel, din cele mai sus expuse rezulta ca daca salariatul dovedeste relatia de rudenie nu este necesar sa aiba acelasi domiciliu cu persoana careia ii acorda ingrijire.
Studii de caz realizate de catre expertii de la Portal Codul Muncii.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
