179 articole despre reducerea salariului in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va informam ca, potrivit art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern....
11-Nov-2024
Citeste mai mult
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau...
14-Oct-2024
Citeste mai mult
Despre regulamentul intern si schimbarile survenite in ultima vreme s-a discutat intens in ultima vreme. Pentru a te ajuta sa intelegi mai bine schimbarile aparute, iti vom prezenta 3 studii de caz in cele ce urmeaza. Acestea au in vedere regulamentul intern si explicatii ale specialistilor...
04-Sep-2024
Citeste mai mult
"Avem un salariat care lipseste nemotivat frecvent de la serviciu, fara a anunta in prealabil. Lipseste o zi, apoi 2 zile vine din nou la munca, dupa care iarasi lipseste 1 zi. I-am transmis Revisal pt absente nemotivate si i-am facut avertisment scris, dar avand in vedere ca s-a repetat situatia...
02-Sep-2024
Citeste mai mult
"Avem o angajata care are o atitudine nepasatoare la locul de munca. Nu ii pasa daca isi face targetul, nu ii pasa ca noi avem livrari catre clienti, nu ii pasa de absolut nimic. Bonusul de productie clar nu il are pentru ca nu face nici 20% din productie. Cum am putea sa ii retinem 10% din...
26-Aug-2024
Citeste mai mult
Indiferent de motivul concedierii, decizia de concediere se emite in scris si produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Potrivit art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Dar poate fi revocata...
22-Aug-2024
Citeste mai mult
"Avem o situatie cu un angajat care a primit decizie medicala de la Comisie pentru reducerea programului de lucru de la 8 ore la 4 ore percum si reducerea salariului corespunzator. Am primit fisa de aptitudine si are foarte multe limitari - este apt conditionat, program de 4 ore, are voie sa...
15-Aug-2024
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, potrivit HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, se precizeaza ca aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul...
06-Aug-2024
Citeste mai mult
"Precizam ca 2 salariati au avut in timpul programului de lucru un comportament profund inadecvat (relatii profund inadecvate unui mediu de lucru in fabrica). Societatea are un regulament intern standard. Ce poate intreprinde angajatorul pentru cei 2 salariati? Poate angajatorul sa trimita cei 2...
24-Iul-2024
Citeste mai mult
"Va rog sa-mi spuneti cand se inregistreaza in REVISAL o reducere de salariu (timpul de lucru nu se reduce), salariul fiind de 4000 lei brut la norma de timp partiala de 4 ore. Angajatul mai are un CIM cu norma intreaga de 8 ore, la alta unitate. Se doreste reducerea salariului la 3000 lei...
16-Iul-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca pana la data de 17 aprilie 2024 toti angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au avut ca termen sa isi intocmeasca sau sa isi actualizeze metodologiile deja existente privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de...
15-Iul-2024
Citeste mai mult
"Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un...
25-Apr-2024
Citeste mai mult
Pagina contine textul de lege pentru Titlurile X, XI, XII, XIII TITLUL X - Inspectia Muncii TITLUL XI - Raspunderea juridica CAPITOLUL I - Regulamentul intern CAPITOLUL II - Raspunderea disciplinara CAPITOLUL III - Raspunderea patrimoniala CAPITOLUL IV - Raspunderea...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca Hotararea Guvernului 970/2023 intra in vigoare la 17 aprilie 2024, data de la care angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a...
27-Feb-2024
Citeste mai mult
Termenul de cercetare disciplinara poate speria uneori salariatii, dar poate fi imperios necesar, in special din punctul de vedere al angajatorului. Pentru a inteleg?e mai bine cand se preteaza o cercetare disciplinara, ce prevede legea si care sunt perspectivele angajatorului, am consultat legea in...
24-Ian-2024
Citeste mai mult
"Daca unui salariat, conform pontajului, ii ies minus ore lucrate fata de norma de lucru din luna pontata si ii inceteaza activitatea in aceiasi luna, putem recupera diferenta de ore? De exemplu: norma de lucru pana la data plecarii din companie 80 ore si el a lucrat efectiv 72 ore (programul de...
12-Ian-2024
Citeste mai mult
"Un salariat a savarsit o abatere disciplinara grava pentru care in urma cercetarii disciplinare s-a decis sanctionarea acestuia cu 10 % pe 3 luni. Insa mentionez ca salariatul este incadrat cu salariul minim pe economie si in acelasi timp are infiintate 3 popriri pe salariu. Avand in vedere cele...
21-Nov-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. ...
13-Oct-2023
Citeste mai mult
Asa cum adesea se intampla, angajatii nu respecta regulile impuse prin regulamentul intern si prin fisa postului. In vederea aplicarii unei sanctiuni disciplinare, este esential ca in prealabil sa fie parcursa procedura de cercetare disciplinara. Dupa cum bine stim, angajatul care a savarsit...
10-Mar-2023
Citeste mai mult
"Un salariat are o penalizare de 10% din salariul de incadrare pe o perioada de 3 luni, e corect sa se inregistreze pe statul de plata ca penalizare la retineri din salariu, in nota contabila apare ca si retinere salariala in acest caz cum se evidentiaza in Contabilitate? Fiind o penalizare de 10%...
23-Dec-2022
Citeste mai mult
"Va rog sa ma sfatuiti cum as putea sa rezolv o situatie in care: Salariatul anunta seful de schimb ca in data de 1.11.2022 nu se simte bine si ca posibil sa intre in concediu medical. In data de 29.11 s-a prezentat la serviciu fara sa aduca niciun concediu medical. Fiind unul dintre mecanicii cu...
15-Dec-2022
Citeste mai mult
"Un salariat are o penalizare de 10% din salariul de incadrare pe o perioada de 3 luni, e corect sa se inregistreze pe statul de plata ca penalizare la retineri din salariu, in nota contabila apare ca si retinere salariala in acest caz cum se evidentiaza in Contabilitate? Fiind o penalizare de 10%...
13-Oct-2022
Citeste mai mult
"Intrebare: Suntem o institutie bugetara si avem un salariat care a fost sanctionat disciplinar cu reducerea salariului de baza, iar acesta a castigat in instanta anulare decizie de sanctionare. Avem rugamintea de a ne trimite un model de decizie." Raspunsul specialistului: ...
31-Aug-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 41 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. De asemenea, cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul...
28-Feb-2022
Citeste mai mult
„In conditiile actuale privind infectarea cu Covid, angajatorul poate introduce in Regulamentul Intern, la capitalul sanctiuni, ca nepurtarea mastii in timpul celor 8 ore de lucru, se sanctioneaza cu reducerea salariului pe o perioada de 1- 3 luni sau o alta forma de sanctionare a...
30-Nov-2021
Citeste mai mult
„In urma cercetarii disciplinare s-a stabilit sanctionarea unui salariat cu penalizare de 7 la suta din salariul de incadrare pentru o perioada de 3 luni de zile. Aceasta penalizare se inregistreaza in Revisal si se face in baza deciziei?” Raspunsul specialistului: Conform art....
30-Sep-2021
Citeste mai mult
Va prezentam un tabel al masurilor de urgenta pe perioada crizei COVID-10 care sunt inca aplicabile, dar si al celor care au expirat. Veti afla in detaliu care sunt acele noi reglementari privind kurzarbeit, totul despre cererea de plata, declaratia pe propria raspundere si lista salariatilor...
02-Aug-2021
Citeste mai mult
Salarizarea este unul dintre cele mai afectate domenii din ultima perioada, numeroase ordonante de urgenta au adus schimbari salarizarii. Va prezentam cateva dintre cele mai importante noutati: Modificari Codul fiscal prin Legea nr. 296/2020: • a fost limitata...
28-Iul-2021
Citeste mai mult
“Pentru aplicarea sanctiunii disciplinare de diminuare a salariului cu 5% pe durata de 1 luna, conform art. 248 din Codul muncii, se impune intocmirea unul act aditional? Se comunica in Revisal aceasta modificare?” Raspunsul specialistului: In temeiul dispzozitiilor art. 247 alin....
16-Iun-2021
Citeste mai mult
Pregatiti-va inca de acum pentru a avea din timp rezolvarea in fata unor probleme dificile privind salarizarea in 2021. Legislatia va continua sa se schimbe si doar un ghid practic in aceasta arie se dovedeste ajutorul de incredere, indiferent de situatie. Va recomandam sa parcurgeti chiar...
16-Mar-2021
Citeste mai mult
1. Reglementare Prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de...
10-Feb-2021
Citeste mai mult
“O societate are mai multe puncte de lucru si doreste sa aplice pentru reducerea timpului de munca pana la 50% conform OUG 132/2020. Exista insa cateva neclaritati: - cf. OUG, la art. 1, alin. (9) se mentioneaza ca pe "perioada de aplicabilitate a acestei masuri sunt interzise angajarea de...
26-Ian-2021
Citeste mai mult
In cadrul raspunderii disciplinare, gradul de vinovatie reprezinta un criteriu pentru stabilirea sanctiunii. Conform dispozitiilor art. 248 din Codul muncii, republicat, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt...
12-Oct-2020
Citeste mai mult
Cum procedeaza societatea in cazul unui salariat care absenteaza nemotivat 1 zi de la locul de munca? Societatea nu doreste sa ii plateasca ziua respectiva. Raspunsul specialistului: Pentru a putea fi stabilit caracterul nemotivat al absentelor este necesar a fi efectuata cercetarea...
21-Aug-2020
Citeste mai mult
In adeverintele de vechime se trec si sanctiunile disciplinare (ex. reducerea salariului cu 10% pentru o perioada de 1-3 luni)? Raspunsul specialistului: Potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul este obligat sa ii...
22-Iun-2020
Citeste mai mult
In ultima perioada au avut loc doua modificari importante privind legislatia muncii, iar prin cele de mai jos veti regasi detalii cu privire la inasprirea amenzilor privind munca suplimentara, impozitarea pensiilor speciale cu 85%, precum si cateva analize detaliate referitoare la reducerea...
19-Iun-2020
Citeste mai mult
Managerii de HR se confrunta in aceasta perioada cu nenumarate provocari in ce priveste gestionarea contractelor de munca si intocmirea de acte aditionale in contextul reluarii activitatii dupa incetarea suspendarii contractelor individuale de munca. Una dintre cele mai frecvente intrebari este...
18-Iun-2020
Citeste mai mult
Au fost formulate unele clarificari in ce priveste posibilitatea de a beneficia de amanarea ratelor la banci cu pana la 9 luni in contextul situatiei de urgent. Ministerul Finantelor Publice a precizat astfel ca persoanele fizice vor avea nevoie doar de o declarative pe proprie raspundere care sa...
06-Apr-2020
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati pentru sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. - D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea V, nr. 1 din 29.01.2020. Text publicat in M.Of. al...
03-Feb-2020
Citeste mai mult
Suntem angajatori, angajati, responsabili in departamentul de legislatia muncii si HR. Sau poate ca suntem freelanceri sau antreprenori. Ce conteaza enorm este sa intelegem care sunt limitele impuse de legislatia in vigoare si unde incepem sa discutam despre raspundere disciplinara. Cat de...
22-Ian-2020
Citeste mai mult
In cazul unei societati care isi concediaza disciplinar un salariat, in situatia in care fostul angajat actioneaza firma in instanta si are castig de cauza, stabilim obligatiile firmei. Instanta a anulat concedierea disciplinara si a inlocuit concedierea disciplinara cu sanctiunea disciplinara,...
06-Dec-2019
Citeste mai mult
In cazul absentarii de la locul de munca, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. IMPORTANT: Daca salariatul lipseste de la locul de...
02-Sep-2019
Citeste mai mult
Este demn de precizat inca de la inceput ca la art. 40 din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si dreptul de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern....
12-Sep-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul salariatului gasit vinovat in urma cercetarii disciplinare prealabile este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. ...
22-Aug-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul salariatului gasit vinovat in urma cercetarii disciplinare prealabile este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. IMPORTANT ...
03-Mai-2018
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. ATENTIE! Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa,...
29-Iun-2017
Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput ca atunci cand angajatorul remarca o abatere disciplinara din partea unui salariat, il poate sanctiona pe acesta, conform legislatiei in vigoare. Potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul...
10-Feb-2017
Citeste mai mult
Orice companie angajatoare trebuie sa fie familiarizata cu santiunile disciplinare pe care le poate aplica unui angajat, asa cum prevede Codul Muncii. Conform art. 248 un angajator poate apela la: avertismentul scris; retrogradarea din functie, reducerea salariului de baza pe o durata...
09-Dec-2016
Citeste mai mult
Orice angajator si salariat ar trebui sa stie ca, potrivit art. 247 alin. (1) din Codul muncii, primul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Ce este...
02-Dec-2016
Citeste mai mult
Atat timp cat un angajat savarseste anumite abateri disciplinare, angajatorul sau ii poate aplica o sanctiune, care va fi in concordanta cu fapta savarsita de salariatul cu pricina. Orice companie angajatoare trebuie sa fie familiarizata cu santiunile disciplinare pe care le poate aplica...
08-Nov-2016
Citeste mai mult
Un angajat care aduce beneficii companiei in care lucreaza ar trebui recompensat, dar acelasi angajat poate fi si sanctionat disciplinar, in acelasi timp. Chiar daca activitatea unui salariat este demna de lauda, acest lucru nu exlcude faptul ca acesta poate fi sanctionat disciplinar, daca...
28-Oct-2016
Citeste mai mult
Atunci cand un salariat a savarsit o abatere disciplinara, angajatorul poate lua decizia de a-l penaliza pe acesta cu reducerea salariului, pe o perioada de 1-3 luni. Angajatorul poate realiza acest lucru, potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, iar reducerea salariului poate fi...
21-Oct-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, angajatorul avea in trecut posibilitatea de a suspenda contractul de munca al salariatului suspect de comiterea unei fapte de abatere disciplinara. Contractul de munca se putea suspenda pe perioada cercetarii disciplinare. Insa mare atentie la faptul ca suspendarea contractului...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Recent, ni s-a oferit urmatorul exemplu de sanctiune disciplinara, pe care o vom dezbate astazi impreuna: reducerea salariului cu 1 procent, simbolic. Cu alte cuvinte, angajatorul doreste sa dispuna sanctionarea angajatului nu prin avertisment scris insa nici cu reducerea salariului in mod...
17-Mai-2016
Citeste mai mult
Nu putem stabili faptul ca salariatul a absentat nemotivat in absenta unei cercetari disciplinare. Reprezinta singura modalitate prin care putem proba caracterul motivat sau nemotivat al absentelor. Asadar, pentru a sanctiona salariatul este nevoie sa existe cercetare disciplinara prealabila. In...
16-Mai-2016
Citeste mai mult
Exista numeroase situatii in care angajatorii comit nereguli majore, multe dintre ele fiind justificate de presupuse sau reale abateri disciplinare comise de salariati. Insa exista anumite reguli clar impuse de Codul Muncii, de care vom tine cont pentru a ajunge in mod corect din punctul A...
04-Mai-2016
Citeste mai mult
Astazi dezbatem o situatie des intalnita in randul angajatorilor si nu doar in Romania. Exista pretutindeni in lume angajatori care considera ca sanctiunile disciplinare se pot dispune cu maxima usurinta din momentul in care se descopera o abatere comisa de un salariat. Ceea ce neglijeaza adesea...
03-Mai-2016
Citeste mai mult
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului...
27-Apr-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, una dintre sanctiunile disciplinare aplicabile salariatilor este cea de reducere a salariului cu un cuantum de 5-10% pe o perioada de 1-3 luni. Insa atentie la faptul ca retinerile din salariul sunt cu totul altceva decat reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Concret,...
08-Apr-2016
Citeste mai mult
Ca angajator, aveti dreptul de a stabili reguli de disciplina a muncii in cadrul societatii, pe care angajatii sunt obligati se le respecte. Aceste reguli pot fi stabilite atat in contractul individual de munca, contractul colectiv de munca, cat si in regulamentul intern sau alte proceduri interne,...
08-Apr-2016
Citeste mai mult
Foarte des vom discuta despre abateri disciplinare, cercetari disciplinare, concedieri si alte sanctiuni disciplinare. Va amintesc pe aceasta cale faptul ca o mare parte dintre litigiile de munca au ca obiect o abatere disciplinara. In numeroase cazuri, angajatul se indreapta impotriva...
23-Mar-2016
Citeste mai mult
Abaterile disciplinare fac parte din realitatea oricarui angajator, de la cele mai marunte firme si pana la multinationale. Ramane esential sa le prevenim si in cazul in care astfel de evenimente apar, sa le solutionam in mod corect, rapid si eficient. O abatere disciplinara lasata nesanctionata...
23-Mar-2016
Citeste mai mult
Incepand de ieri, 16 martie 2016, nu se mai poate fuma in spatiile inchise de la locul de munca, cu scopul de protejare a sanatatii angajatilor. Legea nr. 15/2016 pentru prevenirea si combaterea consumului produselor din tutun interzice fumatul in toate spatiile publice inchise. Astazi, Guvernul a...
17-Mar-2016
Citeste mai mult
Da, suspendarea contractului de munca inainte de 1 mai 2011 reprezinta una dintre posibilele sanctiuni disciplinare care se aplicau in acea vreme. Atentie mare la faptul ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Daca salariatul a avut contractul...
17-Feb-2016
Citeste mai mult
Una dintre cele mai dificile tipuri de concediere este cea disciplinara. Nu reprezinta una dintre cele mai fericite perioade din viata unei companii cand angajatorul descopera o abatere disciplinara comisa de salariat si ia decizia de a dispune cea mai grava sanctiune disciplinara cu putinta:...
09-Feb-2016
Citeste mai mult
Cum dovedim faptul ca salariatul a consumat alcool in timpul programului de lucru? El nu recunoaste dar angajatorul nu are niciun dubiu in aceasta privinta. Cum poate angajatorul sa dovedeasca faptul ca salariatul a consumat bauturi alcoolice? Poate sa il supuna la etilotest? Sa presupunem ca...
02-Feb-2016
Citeste mai mult
5 tipuri de concedii pentru parinti si viitori parinti. Pe ce durata se acorda si cu cat se platesc?
Parintii si viitorii parinti beneficiaza de protectie conferita de legiuitor, prin intermediul concediilor si indemnizatiilor, insa nu numai. Spre exemplu, salariatele insarcinate vor fi protejate de conditiile de munca grele sau vatamatoare, precum si de munca de noapte. Mai mult, salariatele...
29-Ian-2016
Citeste mai mult
Angajatorii au decis sa aplice sanctiunea disciplinara de reducere a salariului unui angajat care a comis o abatere grava. Angajatorul doreste sa stie care este termenul de inregistrare in Revisal daca decizia a fost emisa la data de 30.12.2015. Conform deciziei, salariatul va fi penalizat cu 5%...
19-Ian-2016
Citeste mai mult
Cum se dovedeste faptul ca salariatii au fost informati cu privire la continutul Regulamentului Intern? Reprezinta unul dintre cele mai importante documente pentru buna functionare a oricarei organizatii. Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a...
14-Ian-2016
Citeste mai mult
Angajatorul trece prin dificultati financiare si cauta solutii pentru a nu ajunge la suspendarea activitatii. Sunt deosebit de multe cazuri in care angajatorii motiveaza taierile salariale prin faptul ca presiunea crizei economice este mai accentuata sau de existenta unor dificultati financiare...
22-Dec-2015
Citeste mai mult
Exista angajatori care dispun amenzi in cazul angajatilor care comit abateri disciplinare. Legea interzice dispunerea amenzilor disiciplinare. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul salariatului gasit vinovat de savarsirea unei abateri disciplinare sunt prevazute in mod expres...
02-Dec-2015
Citeste mai mult
Ce spune legea despre situatia in care angajatul ar fi asistat de ambii profesionisti in cadrul cercetarii sale disciplinare? Se poate sa fie asistat atat de avocat, cat si de reprezentantul sindicatului al carui membru este? Am cerut o opinie specializata si expertilor PortalCodulMuncii.ro....
14-Oct-2015
Citeste mai mult
Anterior modificarii Codului muncii in mai 2011, art. 264 in prezent 248 avea urmatoarea structura: Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de...
11-Sep-2015
Citeste mai mult
Recent mi s-a supus atentiei o speta deosebit de interesanta. La baza spetei sta un abuz des intalnit in randul angajatorilor. Reclamanta dorea sa stie care sunt sansele sa castige in instanta cu un potential proces. Datele problemei: Salariata a revenit din CCC (concediu de crestere a copilului)...
26-Aug-2015
Citeste mai mult
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului...
17-Aug-2015
Citeste mai mult
In atentia noastra a fost supusa situatia unei angajate care si-a informat angajatorii cu privire la starea fiziologica de graviditate. Doreste sa i se reduca programul de lucru cu 2 ore, fara reducerea salariului. Doreste sa stie cum se procedeaza si care sunt conditiile in care programul poate fi...
29-Iul-2015
Citeste mai mult
Salariatul a fost surprins fumand in incinta firmei. Cu toate ca exista numeroase semne care indica faptul ca se interzice fumatul in interiorul unitatii, angajatorul a ignorat acest lucru. In decurs de 3 zile de la data la care angajatul a fost surprins fumand, primeste notificare verbala...
21-Iul-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 248 din Codul muncii republicat, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus...
05-Iun-2015
Citeste mai mult
"Avem doi salariati care au comis sanctiuni disciplinare importante. Am discutat cu superiorii si am ajuns la concluzia ca singura solutie este sa ii sanctionam disciplinar cu reducerea salariului. As vrea sa stiu daca este legal si corect sa ii sanctionez cu reducerea salariului cu 25 procente pe...
25-Mai-2015
Citeste mai mult
Ne-am lovit de curand de o speta deosebit de interesanta, referitoare la retrogradarea din functie a unui salariat. Acesta a fost sanctionat cu retrogradarea din functie, dar refuza sa indeplineasca noile sarcini in noul loc de munca, a refuzat primirea anexei cu sarcinile de lucru precum si...
13-Apr-2015
Citeste mai mult
In randurile urmatoare va oferim un model de Decizie de Suspendare a Contractului Individual de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Angajator...
27-Feb-2015
Citeste mai mult
Cand discutam despre sanctionarea salariatilor, pe drept cuvant ne apuca durerile de cap. Si mai rau sta situatia daca ai de gand sa sanctionezi un angajat si nu cunosti bine legislatia in vigoare. In mod concret, angajatii sunt din ce in ce mai bine documentati. Sunt mii de angajati care au...
06-Ian-2015
Citeste mai mult
Avem numerosi angajati incadrati cu salariu sub minimul salariului minim pe economie. Ce se intampla atunci cand dorim sa ii sanctionam disciplinar pentru o abatere, cu reducerea salariul minim pe economie? Se poate? In ce conditii este posibila o astfel de decizie? Pentru solutionarea acestei...
01-Dec-2014
Citeste mai mult
Nu mai dam randament din diverse motive. Nu mai suntem motivati sa oferim rezultate exceptionale, avem probleme personale care ne distrag atentia, suntem obositi din cauza nivelului prea inalt de sarcini sau poate ca stresul vanzarilor si-a spus cuvantul? In cazul in care activitatea unui director...
25-Nov-2014
Citeste mai mult
Analizam in randurile urmatoare situatia expusa de un angajator, conform careia un salariat savarseste o abatere disciplinara pentru care se declanseaza procedura de cercetare disciplinara. Consecinta este instituirea reducerii cu 10% a salariului de baza timp de 3 luni. Dupa o saptamana,...
04-Aug-2014
Citeste mai mult
Care sunt riscurile pentru angajatorul care emite o decizie de concediere disciplinara in situatia in care comisia disciplinara propune reducerea salariului de baza a acestuia cu 5-10% pentru o perioada de 1-3 luni? Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Potrivit art. 248 alin. (1) din...
03-Iul-2014
Citeste mai mult
Legea nr. 77 din 24 iunie 2014 pentru modificarea alin. (4) al art. 251 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 470 din 26 iunie 2014. In data de 29 iunie a intrat in vigoare reglementarea care prevede ca salariatii cercetati disciplinar au dreptul sa fie...
30-Iun-2014
Citeste mai mult
Unul dintre cele mai importante aspecte pe care trebuie sa le cunoastem in detaliu este cel referitor la aplicarea raspunderii disciplinare. Va prezentam cele mai importante date pe care trebuie sa le cunoasteti, cu privire la aplicarea raspunderii disciplinare, conform Codului Muncii, republicat: ...
24-Iun-2014
Citeste mai mult
Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: - avertismentul scris; - retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus...
11-Iun-2014
Citeste mai mult
In cadrul unei spete adresate de un responsabil cu legislatia muncii, se mentioneaza faptul ca se doreste retrogradarea din functie si reincadrearea pe o pozitie inferioare cu scaderea salariului in cazul unui director de vanzari. Motivul este reprezentat de anumite nemultumiri generale cauzate...
06-Iun-2014
Citeste mai mult
Reamintim faptul ca abaterea disciplinara reprezinta o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca...
13-Mai-2014
Citeste mai mult
In ceea ce priveste regimul sanctiunilor disciplinare, in primul rand vom tine cont de prevederile art. 248 alin. (1) din Codul muncii. Astfel, sanctiunile disciplinare ce pot fi aplicate de angajator in situatia in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt urmatoarele: -...
02-Mai-2014
Citeste mai mult
Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: - avertismentul scris; - retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus...
15-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam clasica situatie in care angajatorii trec prin dificultati salariale. Conditiile de piata nu mai permit acestora sa ofere angajatilor salariul de acum 4 ani. Luam exemplul unui angajator care propune unui angajat salariu mai mic, iar acesta nu este de acord. Angajatorul intelege...
24-Feb-2014
Citeste mai mult
In situatia unui lucrator comercial care iese in lipsa la inventarul de la sfarsitul zilei, dorim sa stim cum putem sa il sanctionam. Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera raspunsul cel mai clar: Conform art. 248 alin. (1) din Codul muncii, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica...
06-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat in cazul caruia s-a emis un avertisment pentru absente nemotivate. In acel avertisment se specifica faptul ca la urmatoarea abatere de acest tip, se va inceta contractul de munca. Daca acest angajat a savarsit o alta abatere disciplinara, putem sa incetam contractul...
28-Ian-2014
Citeste mai mult
Conform art. 248 alin. (1) din Codul muncii sanctiunile disciplinare ce pot fi aplicate de catre angajator in cazul unui salariat ce savarseste o abatere disciplinara sunt urmatoarele: Salariatul care savarseste o abatere disciplinara poate primi un avertisment scris sau poate fi retrogradat din...
09-Ian-2014
Citeste mai mult
Abaterile disciplinare atrag dupa sine sanctiuni din partea angajatorilor. Fie ca discutam despre reducerea salariului sau despre retrocedarea din functie, optiuni exista, insa trebuie sa avem in vedere cateva aspecte esentiale. Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii sanctiunile disciplinare...
09-Ian-2014
Citeste mai mult
Decat sa tratezi, mai bine mizezi pe prevenire. Este cel mai valoros sfat pe care ni-l pot oferi expertii din domeniu. Este si sfatul oferit de specialistii in Legislatia Muncii. In mod special pentru dvs, au lansat Cartea rosie a legislatiei muncii. Cele mai grave infractiuni si dure sanctiuni...
01-Nov-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii, republicat, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care...
17-Sep-2013
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
