Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Penalizarea salariatului. Ce conditioneaza reducerea salariului?

Salarizarereducerea salariuluisalariul minimperioada nedeterminatapenalizare


Pentru a vedea in ce conditii se poate reduce legal salariul unui angajat, vom analiza astazi cazul unui salariat cu contract individual de munca incheiat pe perioada nedeterminata, cu norma de 8 ore pe zi si salariu minim pe economie (800 lei). Angajatul in cauza nu realizeaza norma zilnica stabilita de conducerea unitatii, astfel ca urmeaza sa stabilim in ce masura poate fi penalizat salariatul prin reducerea salariului, dat fiind faptul ca acesta primeste lunar salariul minim pe economie.

Solutia consultantului:

Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii, republicat, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:

a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Asadar, una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% in conformitate cu dispozitiile art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat.

Potrivit art. 164 alin. (2) din Codul muncii, republicat, angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.

Calculeaza-ti singur salariul brut/net in 2016! Click aici pentru calculator salariu >>

Codul muncii nu prevede exceptii de la aplicarea sanctiunii disciplinare cu reducerea salariului pentru situatia in care, ca urmare a aplicarii sanctiunii, salariul de baza se reduce sub minimul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Cu alte cuvinte, nu este prevazuta de lege o exceptie de la regula aplicarii sanctiunii cu reducerea salariului pentru acei salariati ale caror salarii se situeaza la nivelul salariului minim pe economie.

De aceea, apreciem ca sanctiunea reducerii salariului poate fi dispusa si in situatia in care, ca urmare a aplicarii sanctiunii, salariul de baza se reduce sub minimul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Salarizarereducerea salariuluisalariul minimperioada nedeterminatapenalizare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Septembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Penalizarea salariatului. Ce conditioneaza reducerea salariului? Nota: 4.11 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Intereseaza Data La Care Pot Iesi La Pensie Pentru Limita De VarstaIntrebare: Buna ziua Ma numesc Rodica Mutu si sunt nascuta la data de 4.07.1960 M-am angajat la data de 28.09.1984 Am lucrat in grupa II - 70 % in perioada 29.09.1984 - 9.01.1988 Am lucrat in grupa II - 100% in perioada 9.01.1988 - 1.03.1990 Am lucrat in grupa I - 75 % in perioada 1.01.1997 - 1.09.1998 Rog sa imi spuneti cand pot iesi la pensie pentru limita de varsta ( eventual anticipat ? ce penalizare am ) Va multumesc
 

Raspuns: Nu beneficiati de reducerea varstei de pensionare pentru lucru in conditii de grupa Ia si a IIa de m... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]