LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca potrivit art. 41 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
De asemenea, cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
"Va rog sa ne transmiteti in ce situatii se poate diminua salariul brut cu acordul salariatului (cu exceptia modificarii de norma, reducerea timpului de lucru din motive economice si aplicarea unei sanctiuni disciplinare). M-ar ajuta si temeiul legal in care este posibila aceasta reducere a salariului brut."
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 41 din Codul muncii:
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Astfel, salariul se poate modifica atat in sensul majorarii cat si in sensul micsorarii intrucat textul citat nu face distinctie. Prin urmare, angajatorul si salariatul pot sa hotarasca prin incheierea unui act aditional micsorarea salariului.
Insa reducerea salariului prin acordul partilor nu se refera si la salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Conform art. 164 din Codul muncii:
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarâre a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor.
In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.
Un raspuns valabil la 24.02.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
