LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului se poate dispune pentru fiecare abatere in parte?

Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului se poate dispune pentru fiecare abatere in parte?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Analizam in randurile urmatoare situatia expusa de un angajator, conform careia un salariat savarseste o abatere disciplinara pentru care se declanseaza procedura de cercetare disciplinara.

Consecinta este instituirea reducerii cu 10% a salariului de baza timp de 3 luni. Dupa o saptamana, salariatul savarseste o alta abatere disciplinara, motiv pentru care se declanseaza procedura de cercetare disciplinara si se santioneaza din nou angajatul cu diminuarea cu 10 procente a salariului de baza timp de 3 luni.

Este corect daca la calculul salarial pentru cele 3 luni se tine cont de diminuarea salariala cu 20 de procente?

Pentru a rezolva aceasta speta, pornim de la clasificarea sanctiunilor disciplinare, dupa cum urmeaza:

- avertismentul scris;

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

- retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
- reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
- desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

In acest sens, pentru fiecare abatere disciplinara, salariatul poate sa fie sanctionat cu diminuarea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 procente, evident cu respectarea conditiilor legale.

Nu exista o limita legala a sanctiunilor cu reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% astfel incat daca salariatul savarseste 2 abateri disciplinare se poate ajunge la reducerea salariului de baza cu 20% daca in conditiile legale a fost astfel sanctionat.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Citeste si: Concedierea pentru necorespundere profesionala vs. concedierea disciplinara

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<