Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului se poate dispune pentru fiecare abatere in parte?

sanctiuni disciplinareabateri disciplinareabatere disciplinarareducerea salariului


Analizam in randurile urmatoare situatia expusa de un angajator, conform careia un salariat savarseste o abatere disciplinara pentru care se declanseaza procedura de cercetare disciplinara.

Consecinta este instituirea reducerii cu 10% a salariului de baza timp de 3 luni. Dupa o saptamana, salariatul savarseste o alta abatere disciplinara, motiv pentru care se declanseaza procedura de cercetare disciplinara si se santioneaza din nou angajatul cu diminuarea cu 10 procente a salariului de baza timp de 3 luni.

Este corect daca la calculul salarial pentru cele 3 luni se tine cont de diminuarea salariala cu 20 de procente?

Pentru a rezolva aceasta speta, pornim de la clasificarea sanctiunilor disciplinare, dupa cum urmeaza:

- avertismentul scris;
- retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei ÃŪn care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
- reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
- desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

In acest sens, pentru fiecare abatere disciplinara, salariatul poate sa fie sanctionat cu diminuarea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 procente, evident cu respectarea conditiilor legale.

Nu exista o limita legala a sanctiunilor cu reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% astfel incat daca salariatul savarseste 2 abateri disciplinare se poate ajunge la reducerea salariului de baza cu 20% daca in conditiile legale a fost astfel sanctionat.


Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Citeste si: Concedierea pentru necorespundere profesionala vs. concedierea disciplinara

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanctiuni disciplinareabateri disciplinareabatere disciplinarareducerea salariului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului se poate dispune pentru fiecare abatere in parte? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Compensatie privind transferul contributiilor. Indemnizatiesomaj tehnicIntrebare: Va rugam sa ne spuneti daca suma compensatorie stabilita in urma OUG 79/2017 ( transferul contributiilor angajatorului in grija angajatului ) pentru toti angajatii unei companii, proportional cu salariul fiecaruia, pe care am decis sa o evidentiem distinct si nu sa o includem in salariul de baza, va fi inclusa in calculul indemnizatiei brute stabilite pentru somajul tehnic. Mentionam ca aceste sume au fost evidentiate distinct in fluturasul de plata si pe statul de plata lunar.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariat detasat. Somaj tehnicIntrebare: In cadrul societatii noastre lucreaza si salariati care au fost detasati de la alta societate. Acestia sunt platiti de societatea noastra beneficiind de conditiile mai favorabile. In conditiile situatiei actuale referitoare la COVID - 19, o parte din salariatii detasati au solicitat sa beneficieze de prevederile Lg.19/2020, iar alta parte suntem nevoiti sa-i trimitem in somaj tehnic. Intrebarile noastre sunt : 1. Cine efctueaza suspendarile contractelor ? Poate suspenda angajatorul la care a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]