LEGISLATIAMUNCII.ROCare sunt riscurile pentru angajatorul care emite o decizie de concediere disciplinara in situatia in care comisia disciplinara propune reducerea salariului de baza a acestuia cu 5-10% pentru o perioada de 1-3 luni?
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
- avertismentul scris;
- retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
- reducerea salariului de baza pe o durata de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Teste rezolvate pentru examenul de definitivare Educatie fizica si sport Editie noua
Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I
- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
- desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Atentie! Alin. (2) al aceluiasi articol prevede ca in situatia in care prin statute profesionale aprobate prin lege speciala se stabileste un alt regim sanctionator, se va aplica acesta.
Alte sanctiuni disciplinare vom institui doar daca se stabileste astfel prin statute profesionale aprobate prin lege speciala!
Amintim faptul ca angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Dupa realizarea cercetarii disciplinare, angajatorul poate sa sanctioneze salariatul gasit vinovat de savarsirea unei abateri disciplinare, insa cu aplicarea unei singure sanctiuni.
Tinem cont de faptul ca angajatorul nu a respectat dispozitiile art. 251 alin. (2) si cele ale art. 249 alin. (2) din Codul muncii si, in consecinta, concedierea salariatului este lovita de nulitate absoluta!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
